又到“金三銀四”求職跳槽旺季了。
別只顧著準(zhǔn)備如何寫完美的簡歷苔可，如何準(zhǔn)備完美的面試寿酌，如何給面試官完美的第一印象。
求職者希望有面試的心情可以理解硕蛹，但是，是很多面試你真的不用去硕并。
為了你在求職中不被很low的HR和公司影響心情法焰，轉(zhuǎn)發(fā)此文，為你排雷倔毙。
HR這個(gè)行業(yè)門檻低埃仪，我不覺得是什么技術(shù)活，業(yè)界最為推崇的是“實(shí)操經(jīng)驗(yàn)”陕赃，非科班出身的HR占絕大部分卵蛉。
即使在北上廣深這樣的一線城市，所謂人力資源行業(yè)最為發(fā)達(dá)的地方么库，依然有很多不專業(yè)的HR傻丝。或是跨行業(yè)的诉儒，或者跨專業(yè)的葡缰，當(dāng)然即便是本專業(yè)的也不一定專業(yè)。
因?yàn)檎嗖粚I(yè)HR在市場中魚目混珠，難免有很多對HR的負(fù)面反饋泛释，我相信滤愕，這也是HR逐漸發(fā)展成為主流職業(yè)過程中的必經(jīng)之路。
招聘部門的HR是企業(yè)的門面怜校，也就是求職者接觸最多的HR间影，如果招聘人員不專業(yè)，將企業(yè)門面毀于一旦茄茁。
當(dāng)然魂贬，本文重點(diǎn)也不是如何提高招聘人員的專業(yè)素養(yǎng)，而是單純?yōu)榍舐氄吲爬滓榷。嬖V大家什么樣的面試你就壓根不用去随橘。
01 請您周末參加面試，穿正裝
保險(xiǎn)公司最為神通廣大锦庸，他們面試都在周六或周日机蔗。操著祖國各地平翹舌不分的面試通知人員，內(nèi)容一般如下：
“您好甘萧，請問是xx先生/小姐嗎萝嘁？這是一個(gè)面試電話！”
“請問您現(xiàn)在還在找工作嗎扬卷？”
“我們這里是美國（或是法國）XX金融服務(wù)公司”
“您的簡歷牙言，我們招聘張經(jīng)理已經(jīng)看過，很高興的通知您來面試xx管理儲(chǔ)備干部（或xx金融行銷項(xiàng)目）”
“現(xiàn)在通知您怪得，于周六上午10：00咱枉，帶好自己的簡歷，穿正裝徒恋，到xxx大廈蚕断，找張經(jīng)理”
……大致不會(huì)超出上面的內(nèi)容。
你追問她是不是保險(xiǎn)公司入挣，她會(huì)回答：“我們的業(yè)務(wù)比較廣泛亿乳，包括很多金融衍生產(chǎn)品，比如證券径筏，理財(cái)?shù)冉鹑诜?wù)”葛假。
當(dāng)你按時(shí)穿著西裝或小套裝到達(dá)面試地點(diǎn)，等待你的要么是保險(xiǎn)“洗腦”宣講會(huì)滋恬，要么是面試官覺得你能力不足聊训，建議你從基層保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員做起的結(jié)果。
我沒有詆毀保險(xiǎn)公司的意思夷恍，大家出來混魔眨，都不容易媳维。只是保險(xiǎn)公司最喜歡對剛到某城市，懷揣夢想的小青年下手遏暴，實(shí)在不地道侄刽。
此處若有偏見，還請指正朋凉！
02 ?“我就是通知面試的州丹！“
還有一些公司，不篩選簡歷杂彭，幾乎通知所有投簡歷的候選人墓毒。
一般都由前臺(tái)，實(shí)習(xí)生亲怠，或者自己都不知道自己是誰的人通知面試所计。
“xxx,這里是xxx公司，通知你于本周三下午到xxx面試团秽，職位是xxx主胧。”
沒有任何表情的聲音习勤，讓人提不起精神踪栋。
你若問她，“請問图毕，是您看過我的簡歷嗎夷都？是您給我面試嗎？”
這時(shí)的回答一般是：“呃予颤，我只負(fù)責(zé)通知囤官！”
如果你接到這樣的面試電話，完全可以忽略蛤虐。100%是跑一趟治拿，不信你就試試看。
03 "群面" “群面”
03 "群面" “群面”
有的公司自己都不知道他們要招什么樣的人笆焰。
搞所謂的“群面”。
他們自己設(shè)計(jì)的群面題目见坑，根本不能稱之為“題目”嚷掠，而是讓群面候選人重復(fù)回答，一人一遍的自我介紹荞驴，一人一遍的回答他們臨時(shí)“拍腦袋”想出來問題不皆。
這種面試，少則3小時(shí)熊楼，長則5小時(shí)霹娄，如果遇到領(lǐng)導(dǎo)比較空，那就不知道多長時(shí)間了，他們太喜歡表達(dá)自己犬耻，或者發(fā)問踩晶，其實(shí)就是自得其樂。
至于他們真正要找什么樣的人枕磁，恐怕只有鬼知道渡蜻。
真正的（群面）小組面試，是被稱作評(píng)估中心（Assessment Center）计济，眾多候選人被安排小組討論茸苇，或者完成某個(gè)模型安裝的任務(wù)，旁邊有多位觀察員（Assessor）評(píng)分沦寂，最后確定最優(yōu)秀的候選者学密。
遇到多個(gè)候選人莫名其妙的一起面試，一個(gè)一個(gè)自我介紹传藏，你就可以拔腿跑了腻暮。
04 ?請自備打印簡歷
我對有這樣習(xí)慣的HR印象很不好。
為什么要候選人自己打印簡歷帶給你呢漩氨？
是你不記得打游髯场？懶得打咏芯款青？還是公司節(jié)省紙張？
還是你之前都不看候選人的簡歷霍狰？
此事雖小抡草，但判斷一個(gè)公司的好與壞，可以算是基本標(biāo)準(zhǔn)蔗坯。
可以說康震，這樣公司的HR很不專業(yè)，也可以推斷出宾濒，公司文化有問題腿短。
候選人都把簡歷投到公司了，本來就是HR應(yīng)該打印或者HR打印給負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理绘梦，而不是候選人自己帶著去面試橘忱。
如果是讓候選人打印簡歷的，絕大部分面試官根本不看見簡歷卸奉，等人來了钝诚，一邊面一邊看。
如果還有人讓你自己打印簡歷榄棵，你就可以直接說凝颇，滾粗潘拱。
據(jù)說個(gè)別大國企也是讓候選人自備簡歷，也是醉了拧略，哪里都有奇葩吧芦岂，面多了你就知道了，讓你自備簡歷的公司辑鲤，99%都很low盔腔。打印簡歷帶到面試公司并不是面試標(biāo)配！月褥！
05 ?好了弛随，面試結(jié)束！納尼宁赤，才10分鐘
有的HR給候選人面試舀透，只用10分鐘，就草草收場决左。
我很難理解愕够。
從最基本的做人來講，有的候選人是大冷天/大熱天佛猛，坐公車惑芭，更有甚者，是坐1-2小時(shí)車继找，興致勃勃而充滿希望的來到公司面試的遂跟。
HR怎么忍心，只給候選人10分鐘就送客婴渡？
如果候選人不符合您的標(biāo)準(zhǔn)幻锁，那么應(yīng)該再篩選簡歷的時(shí)候——篩掉，不然豈不是給企業(yè)帶來極其不良的影響边臼？
如果是候選人的表達(dá)不符合你的個(gè)人口味哄尔，也要做給人起碼的尊重才是。
我對這種沒素質(zhì)的人柠并，表示鄙視岭接，表示不屑。
因此臼予，各位候選人亿傅，如果面試官，讓你千里迢迢趕去面試瘟栖，卻只用幾分鐘和你面試。那么谅阿，你盡可以半哟，拋下你要加入的決心酬滤，給他個(gè)當(dāng)頭棒喝，給這些人點(diǎn)教訓(xùn)寓涨。
面試官不尊重你盯串，你也不必尊重面試官——不然容易憋出內(nèi)傷。
如何判斷是否要前往應(yīng)聘公司面試呢戒良？
最好的方法就是一定要求電話面試体捏，如果你對應(yīng)聘公司感興趣，而對方?jīng)]有對你進(jìn)行進(jìn)一步了解就要求你前往公司面試糯崎，你就直接說几缭，我希望和HR或直屬經(jīng)理先電話面試，希望彼此先有個(gè)了解沃呢。
因?yàn)楹芏嗷厩闆r電話里都可以說清楚年栓，如果電話里聊都不聊，直接讓你去面試的薄霜，那么對方就是浪費(fèi)你的時(shí)間某抓，而且很多情況你是白跑一趟。
另外惰瓜，如果沒有進(jìn)行電話面試否副，直接讓你去公司face to face 面試的公司，99%都不是什么good choice.
電話面試后崎坊，彼此有了一定了解备禀，雙方還仍然有興趣的情況下，就可以預(yù)約face to face 面試了流强。
祝你面試成功痹届。
