如果你的工作中出現(xiàn)問(wèn)題脆诉，你是如何處理的甚亭？
有的人選擇不予處理，擔(dān)心暴漏自己工作中的缺點(diǎn)击胜，抑或多一事亏狰，不如少一事，隱藏問(wèn)題潜的，這是消極怠工的表現(xiàn)骚揍，沒(méi)有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)喜歡這樣的員工。有的人直接匯報(bào)事件啰挪，沒(méi)有分析原因信不，也沒(méi)有考慮解決方案，只是起到傳送帶的作用亡呵，科技含量并不高抽活，在公司的地位，有點(diǎn)雞肋的味道锰什。
那么下硕，領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工丁逝？
弗雷德里克·吉伯特編寫的《向上匯報(bào)》一書給我們指引了方向。
第一：不要廢話
第二：精選內(nèi)容
第三：準(zhǔn)備方案時(shí)梭姓，至少準(zhǔn)備3種方案
第四：用換位思考方式與老板對(duì)話
