無固定期限勞動合同功咒，是指用人單位與勞動者簽訂的合同沒有確定終止時間。勞動者與用人單位可以通過約定來簽訂無固定期限勞動合同绞蹦。但是在某些法定情形下力奋，用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時幽七，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的景殷；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)澡屡、第二項(xiàng)規(guī)定的情形猿挚，續(xù)訂勞動合同的。如果勞動者從上班之日起滿一年驶鹉，用人單位都沒有與他簽訂勞動合同绩蜻，則視為從上班滿一年的當(dāng)日起，用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同室埋。
無固定期限的勞動合同與有固定期限的勞動合同不同辜羊，這種合同不會因?yàn)闀r間到期而自動終止，因此給勞動者工作的穩(wěn)定性提供了一份保障词顾。但是八秃，無固定期限的勞動合同同樣可以解除，因不同原因解除無固定期限的勞動合同將會帶來不同的法律效果肉盹，這一點(diǎn)我們將在后面具體敘述昔驱。
律師總結(jié)：無固定期限勞動合同是勞動合同中一種重要的類型，用人單位和勞動者可以約定簽訂也有法定情形必須簽訂上忍。
