摘要：有哪些資源痰滋，特別容易被拿來欺負(fù)別人摘能、控制別人、牽制別人敲街、甚至是濫用別人的資源团搞，那么，這些資源的提供者應(yīng)該成為被管理者和被監(jiān)督者多艇。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家把那些其價(jià)值高度依賴于他所在的企業(yè)平臺的勞動力資本逻恐，稱為企業(yè)的專用資源；而把那些無論放到哪個(gè)企業(yè)平臺里面去峻黍，都能夠發(fā)揮差不多的功能复隆、獲得差不多收益的資源，稱之為企業(yè)的通用資源姆涩。
在企業(yè)里面誰當(dāng)老板的第二個(gè)規(guī)律挽拂，那就是通用資源和專用資源的區(qū)分。通常是專用資源的所有者充當(dāng)經(jīng)理骨饿，通用資源的所有者執(zhí)行命令亏栈、接受管理。
薛老師在解釋為什么專用資源所有者當(dāng)經(jīng)理時(shí)說样刷，因?yàn)樗麄兏诤跗髽I(yè)的生死存亡仑扑，公司一旦倒閉，他們的特有專業(yè)技能有可能隨之付諸一炬置鼻，一時(shí)間失去飯碗镇饮。
正是這些人的不可替代性太強(qiáng)了，他們對于公司狀況的要求也就越精細(xì)箕母，越鉆深储藐。他們對于企業(yè)平臺的依賴性顯得更大俱济，越不好跳轉(zhuǎn)，因?yàn)樗麄兂杀靖吒撇＞拖駩垡粋€(gè)人蛛碌，用情越深，受傷害越大辖源，專用資源所有者之于企業(yè)蔚携，就是那個(gè)用情更深的人。
通用資源所有者在全身而退上克饶，就顯得只有許多酝蜒。但是他們的可替代性也更強(qiáng)，一方面好轉(zhuǎn)型矾湃，另一方面也容易時(shí)刻擔(dān)憂被替代掉亡脑。
那么到底該把自己培養(yǎng)成專用人才還是通用人才呢？大概最經(jīng)濟(jì)的方式是邀跃，成為通用資源里的專用資源霉咨，或者專用資源里的通用資源。
