黨的二十大報(bào)告指出躯嫉，要聚天下英才而用之纱烘。近年來，全國各地紛紛在健全完善優(yōu)惠政策體系祈餐、精準(zhǔn)靶向引才措施擂啥、優(yōu)化人才服務(wù)保障上出新招、亮實(shí)招帆阳，掀起轟轟烈烈的招才引智熱潮哺壶。能不能把優(yōu)秀的人才引進(jìn)來、用得好蜒谤、留得住山宾，對(duì)于全面推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展意義重大。
聚人才鳍徽、納賢士资锰，精準(zhǔn)招引“合適”的人才〗准溃《戰(zhàn)國策·燕策一》記錄的“千金買骨”的故事講述了當(dāng)權(quán)者對(duì)人才的渴望和重視绷杜。引才既要有海納百川的胸懷，也要有精準(zhǔn)定位的手段濒募，只有破解了“大網(wǎng)捕魚重增量鞭盟、魚水混雜輕質(zhì)量”的問題，把人才引進(jìn)變成連接產(chǎn)業(yè)需求與適用人才的橋梁瑰剃，才能真正讓人才發(fā)揮作用齿诉，避免有量無質(zhì)、人崗不適培他。結(jié)合鄉(xiāng)村振興鹃两、農(nóng)業(yè)、工業(yè)舀凛、服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域發(fā)展需要俊扳，畫好人才“需求圖”，按照“缺什么補(bǔ)什么”的思路猛遍，因事?lián)袢瞬黾恰磮D索驥号坡，確保引進(jìn)的人才符合地方發(fā)展需要。要將引才和育才梯醒、用才結(jié)合起來宽堆，積極實(shí)施人才項(xiàng)目、搭建平臺(tái)載體茸习，讓引進(jìn)人才干事有舞臺(tái)畜隶、發(fā)展有空間。
明慧眼号胚、識(shí)英才籽慢，科學(xué)供給“合身”的崗位。引進(jìn)人才之后還要用好人才猫胁，決不能“一引了之”箱亿，沒有下文，須避免機(jī)械化使用人才弃秆，亦或配套保障跟不上届惋，導(dǎo)致“無用武之地”的窘境，真正把人才用好用活菠赚。人才被引進(jìn)時(shí)脑豹，無不希望用人單位慧眼識(shí)珠，結(jié)合自己的“特長(zhǎng)”安排崗位锈至，發(fā)揮自身最大的價(jià)值晨缴。但在實(shí)際操作中，一些地方和單位存在“任性用才”的問題峡捡，認(rèn)為人才進(jìn)來后就歸“我”管，“我”想安排在哪里就安排在哪筑悴，導(dǎo)致人才“明珠暗投”们拙，未達(dá)到人崗相適、人事相宜的效果阁吝。因此要堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向砚婆，大膽使用特別優(yōu)秀的引進(jìn)人才，著眼激發(fā)創(chuàng)新活力突勇，不斷完善引進(jìn)人才評(píng)價(jià)激勵(lì)機(jī)制装盯，鼓勵(lì)和支持人才擔(dān)當(dāng)作為，為全面推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展作出“人才貢獻(xiàn)”甲馋。
筑暖巢埂奈、引鳳棲，系統(tǒng)打造“合心”的環(huán)境定躏≌嘶牵“種下梧桐樹芹敌，引得鳳凰來”。人才引進(jìn)優(yōu)惠政策是否讓人“心安”垮抗，是人才能否“引得來氏捞，留得下，用得好”的關(guān)鍵冒版。有的地方為了能“引得來”人才液茎，不顧地方實(shí)際盲目推出所謂“政策優(yōu)惠大禮包”，人才到了之后發(fā)現(xiàn)引才優(yōu)惠政策“縮水”辞嗡，難免產(chǎn)生“被騙”之感捆等，繼而難免“這山望著那山高”。各地在制定引才優(yōu)惠政策時(shí)要做到“揚(yáng)長(zhǎng)而不避短”欲间，將自己有的楚里、能提供的服務(wù)全方位真實(shí)地展現(xiàn)出來，而自己沒有的猎贴、暫時(shí)服務(wù)保障不了的也要明確說明班缎，讓人才感受到百分百的誠意。同時(shí)她渴，也要不斷健全完善人才引進(jìn)达址、培養(yǎng)、使用趁耗、保障等服務(wù)體系沉唠，盡可能為人才“安居樂業(yè)”的“暖巢”，確保引進(jìn)來的人才“留得下苛败、用得好”满葛。
