最近一個(gè)剛高考完的小朋友提問蚯妇，說(shuō)不太好意思跟父母要生活費(fèi)敷燎，目前正在糾結(jié)是不是趁著假期找份個(gè)暑期工賺生活費(fèi)。
我看了一下大伙兒出的主意箩言，基本都是不建議他去找臨時(shí)工硬贯。
其實(shí)我也不建議，不是擔(dān)心他累死累活還賺不到幾個(gè)錢陨收，主要還是擔(dān)心他被某些無(wú)良商家給騙了饭豹，做白工。
學(xué)過(guò)法律的人都知道务漩，暑期工和正式工不一樣拄衰，不用簽勞動(dòng)合同的，這也意味著暑期工不受《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)饵骨，出了事去勞動(dòng)相關(guān)部門投訴翘悉，沒人理你。
最常見的就是“拖欠工資”了居触，相信我妖混，對(duì)于暑期工被拖欠工資這件事，真的是無(wú)解饼煞。
勞動(dòng)法不管源葫，你去警察局舉報(bào)，人家也沒有任何辦法砖瞧，只能站在人性的角度批評(píng)一下店家息堂，說(shuō)小孩子出來(lái)打工不容易，這點(diǎn)錢不至于块促。
但到底給不給荣堰，最終決定權(quán)還是在店家手上。
你說(shuō)找老板簽份合同吧竭翠，這年頭誰(shuí)會(huì)為了雇個(gè)暑期工振坚，還特定去擬一份合同？
通常這個(gè)時(shí)候斋扰，就很考驗(yàn)人性了渡八，你得確定你找的這一份暑期工，老板或者是中介很靠譜传货，會(huì)按照一開始的約定支付工資屎鳍，也不會(huì)隨便找理由亂扣。
可能有的人會(huì)覺得问裕，這很難嗎逮壁？
我很負(fù)責(zé)任地告訴你，這個(gè)非常難粮宛，尤其是一些找工作的中介機(jī)構(gòu)窥淆，還有一些無(wú)良店家卖宠，就認(rèn)準(zhǔn)了你還是學(xué)生，既沒有法律保護(hù)忧饭，又沒有投訴途徑扛伍。
不信的朋友可以去網(wǎng)上搜一搜“打暑期工老板不發(fā)工資怎么辦”，里面的經(jīng)歷會(huì)刷新你們的三觀词裤。
所以我給出的建議就很簡(jiǎn)單了蜒秤，放假了就好好享受，等真從大學(xué)畢業(yè)出社會(huì)了亚斋，那個(gè)時(shí)候有的是工作讓你打作媚。
而且真到了那個(gè)時(shí)候，就是有勞動(dòng)合同的正式“編制”了帅刊，至少有《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)纸泡，靠譜得多。
說(shuō)到這也就順帶來(lái)說(shuō)說(shuō)赖瞒，職場(chǎng)人碰到拖欠工資的公司女揭，該如何應(yīng)對(duì)？
先來(lái)明確一個(gè)觀點(diǎn)栏饮，如果你所在的公司開始拖欠工資了吧兔，請(qǐng)先認(rèn)清一個(gè)事實(shí)，那就是這家公司不能再待下去了袍嬉。
畢竟一家公司如果連工資都發(fā)不出來(lái)境蔼，可想而知是碰到了多大的經(jīng)營(yíng)難題。
這個(gè)時(shí)候待得越久伺通，你被拖欠的工資就會(huì)越多箍土，萬(wàn)一老板后面撒腿“跑路”了，就只能申請(qǐng)仲裁罐监，再去申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行吴藻，慢慢等執(zhí)行結(jié)果，沒個(gè)一年半載工資拿不回來(lái)弓柱。
所以面對(duì)拖欠工資的公司沟堡，我強(qiáng)烈建議所有人及時(shí)止損。
當(dāng)然矢空，止損是一回事航罗，在止損前，我們肯定要拿到被拖欠的工資妇多，這是自己通過(guò)勞動(dòng)換來(lái)的血汗錢伤哺，肯定得要回來(lái)燕侠。
還是老樣子者祖，我們先來(lái)看看關(guān)于欠薪這件事的法律規(guī)定立莉。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第30條，公司應(yīng)該按照勞動(dòng)合同和國(guó)家的規(guī)定七问，及時(shí)且足額地向員工支付工資蜓耻。
意思也就是說(shuō)，如果合同內(nèi)約定每個(gè)月的工資是10000元械巡，那在員工沒有出現(xiàn)遲到刹淌、早退、請(qǐng)假的情況下讥耗，公司就得按照約定支付工資有勾，不能不發(fā)，也不能隨意克扣古程。
當(dāng)然蔼卡，五險(xiǎn)一金除外，這是國(guó)家規(guī)定公司需要幫員工繳納的挣磨，會(huì)從員工工資里扣除雇逞。
從法律規(guī)定不難看出，如果公司拖欠工資茁裙，這種情況肯定是違法的塘砸，那員工此時(shí)該如何操作呢？
辭職是肯定要辭職的晤锥，但在此之前掉蔬，得讓違法的公司付出應(yīng)有的懲罰。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定矾瘾，如果公司存在拖欠工資的行為眉踱，那么員工可以主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。
說(shuō)大白話霜威，就是如果公司沒按照時(shí)間發(fā)工資谈喳，員工可以直接辭職走人，不用進(jìn)行任何工作交接和上報(bào)戈泼。
但辭職是一回事婿禽，自己的工資肯定要拿回來(lái)，除此之外大猛，還得讓公司支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償扭倾。
所以我們?cè)趤?lái)看下《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，其中第1小條就有說(shuō)明挽绩，如果員工依照本法第38條（也就是上面那一條）提出辭職的話膛壹，公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
總結(jié)一下就是，如果公司不發(fā)工資模聋，那員工可以主動(dòng)辭職肩民，然后還能要求公司支付工資，以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償链方。
但正常情況下持痰，公司都不愿意支付的。
不支付就不支付祟蚀，碰到這種情況直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就行工窍，通過(guò)合理的維權(quán)途徑，來(lái)拿回自己應(yīng)該得到的利益前酿。
申請(qǐng)之前患雏，記得先去銀行打印工資流水，這樣才能證明確實(shí)是公司拖欠工資在先罢维。
拿到工資流水后纵苛，就寫一份《被迫解除勞動(dòng)合同通知書》給公司，解除理由就是拖欠工資言津，依照《勞動(dòng)合同法》的約定辭職攻人，通過(guò)郵寄的方式，送到合同上公司的地址悬槽。
確認(rèn)公司收到后怀吻，就申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，證據(jù)確鑿的情況下初婆，勝訴是大概率的事情蓬坡。
一個(gè)人在陌生的城市漂泊，是非常不容易的事情磅叛，所以總得學(xué)點(diǎn)法律知識(shí)保護(hù)好自己屑咳，如果覺得這篇文章對(duì)你有用，可以分享給有需要的人弊琴。
