在《獵場(chǎng)》熱播劇中，有特慧專列公司的“老總袁昆”與“獵頭顧問(wèn)林拜”之間關(guān)于“派遣工盜取客戶資料”的幾句對(duì)白：林拜提到男主鄭秋冬盜取客戶資料是否有風(fēng)險(xiǎn)闷串，袁昆回應(yīng)男主是派遣工瓮钥，發(fā)現(xiàn)也是派遣公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，跟他本人無(wú)關(guān)烹吵。
該對(duì)白引發(fā)筆者關(guān)于“派遣工盜取商業(yè)機(jī)密的品質(zhì)問(wèn)題”的如下思考：
1碉熄、派遣工盜取客戶單位的商業(yè)秘密，算個(gè)人行為還是算派遣公司的職務(wù)行為肋拔？
2锈津、派遣工盜取客戶單位商業(yè)秘密，客戶單位向誰(shuí)追償凉蜂？
3琼梆、派遣工盜取客戶單位無(wú)論是否給客戶造成損失，派遣公司承擔(dān)什么責(zé)任窿吩？
4茎杂、客戶單位是否有權(quán)跟派遣工簽訂保密協(xié)議？
5纫雁、派遣工商業(yè)間諜中派遣公司是否有背書(shū)價(jià)值煌往？
6、高端派遣高收費(fèi)的邏輯在哪里先较？
商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)携冤，商業(yè)秘密的保護(hù)是企業(yè)生存之根本，而“臥底”或“潛伏”又是商戰(zhàn)中的常態(tài)闲勺。
通過(guò)派遣工進(jìn)行商業(yè)間諜曾棕，又能有“遮掩”功能，所以出現(xiàn)的頻率很高菜循。很多人力公司在還沒(méi)有意識(shí)到的情況下有可能“躺著中槍”翘地。
本文探討的是派遣工臥底，無(wú)論人力公司是否知情癌幕，需要承擔(dān)什么責(zé)任衙耕，有什么風(fēng)險(xiǎn)，供大家思考勺远。（更多內(nèi)容關(guān)注微信公眾號(hào)：白話勞動(dòng)法橙喘；深入探討加本人微信：bai3653）
就上述思考，本期推文探討如下話題：
▼人力公司的本質(zhì)：經(jīng)營(yíng)對(duì)的人+匹配對(duì)的人
▼人力公司的責(zé)任：對(duì)匹配的人進(jìn)行品質(zhì)擔(dān)保
▼人力公司的風(fēng)險(xiǎn)：承擔(dān)派遣工的品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)
▼人力公司的誤區(qū)：派遣工的品質(zhì)與公司無(wú)關(guān)
▼人力公司的價(jià)值：有對(duì)派遣工品質(zhì)就行擔(dān)保的能力
-Ⅰ-
人力公司的本質(zhì)：經(jīng)營(yíng)對(duì)的人+匹配對(duì)的人
人力公司胶逢，無(wú)論是獵頭或派遣厅瞎，本質(zhì)是一樣的饰潜，均屬于經(jīng)營(yíng)人的“生意”，為客戶單位匹配合適的人選和簸。因此彭雾，在這個(gè)邏輯下，經(jīng)營(yíng)對(duì)的人锁保，匹配對(duì)的人薯酝，是人力公司的本質(zhì)。
若在職場(chǎng)上將人按職位進(jìn)行分類的話爽柒，那么吴菠，高端職位是通過(guò)獵頭的方式與客戶進(jìn)行匹配的；普通職位是通過(guò)派遣的方式與客戶進(jìn)行匹配的霉赡。
《獵場(chǎng)》中橄务，曲閩京是獵頭匹配模式，年薪二百多萬(wàn)穴亏；男主是派遣匹配模式，年薪十幾萬(wàn)重挑。
經(jīng)營(yíng)的人不對(duì)嗓化，匹配的人不對(duì)，例如：能力谬哀、身體刺覆、品質(zhì)、資歷等就無(wú)法“友好合作”了史煎，就會(huì)產(chǎn)生各種問(wèn)題谦屑。本期推文，僅談品質(zhì)問(wèn)題篇梭。
-Ⅱ-
人力公司的責(zé)任：對(duì)匹配的人進(jìn)行品質(zhì)擔(dān)保
人力公司在與客戶單位合作中氢橙，其應(yīng)有的責(zé)任是什么呢？對(duì)匹配的人進(jìn)行品質(zhì)擔(dān)保恬偷。人力公司對(duì)候選人能力或身體進(jìn)行擔(dān)保是其他法律范疇悍手，但品質(zhì)擔(dān)保是基本要求。
無(wú)論是獵頭還是派遣袍患，候選人的品質(zhì)出問(wèn)題坦康，人力公司的責(zé)任都無(wú)法推卸。而這種責(zé)任還不是基于人力公司與客戶單位簽訂的獵頭服務(wù)或派遣服務(wù)協(xié)議約定而產(chǎn)生诡延，而是無(wú)需約定的應(yīng)有之意滞欠。
同時(shí)，無(wú)論客戶單位是否與候選人簽訂保密協(xié)議肆良，均不影響人力公司對(duì)候選人批準(zhǔn)的擔(dān)保筛璧，所以增加對(duì)候選人品質(zhì)的考察與背調(diào)是人力公司最重要的職責(zé)赤兴。
-Ⅲ-
人力公司的風(fēng)險(xiǎn)：承擔(dān)派遣工的品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)
人力公司的風(fēng)險(xiǎn)，若是派遣匹配模式隧哮，就需要承擔(dān)派遣工的品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)桶良。
例如：《獵場(chǎng)》中，若男主竊取客戶單位的商業(yè)秘密成功沮翔，并給客戶單位造成損失的陨帆，人力公司要承擔(dān)第一順位的賠償責(zé)任。而該賠償責(zé)任是以客戶單位的直接損失為標(biāo)準(zhǔn)的采蚀，沒(méi)有上限封頂疲牵。
若在獵頭服務(wù)或派遣服務(wù)協(xié)議中有約定情形下，竊取客戶單位商業(yè)秘密榆鼠，無(wú)論是否造成損失纲爸，均屬于人力公司的違約，均需承擔(dān)違約責(zé)任妆够。
當(dāng)然识啦，客戶單位追究人力公司責(zé)任的同時(shí)，并不影響客戶單位向候選人追責(zé)神妹。
因此颓哮，當(dāng)人力公司做派遣業(yè)務(wù)，將風(fēng)險(xiǎn)都集中在用工風(fēng)險(xiǎn)上時(shí)鸵荠，集體忽略了派遣工的品質(zhì)風(fēng)險(xiǎn)與行為風(fēng)險(xiǎn)（關(guān)于行為風(fēng)險(xiǎn)冕茅，我們找機(jī)會(huì)再說(shuō)）。
-Ⅳ-
人力公司的誤區(qū)：派遣工的品質(zhì)與公司無(wú)關(guān)
現(xiàn)行大多數(shù)人力公司均認(rèn)為蛹找，無(wú)論是獵頭還是派遣姨伤，人力公司的定位均是中介，獵頭或派遣庸疾，對(duì)方滿意乍楚，收錢(qián)結(jié)束服務(wù)或提供輔助性服務(wù)。
無(wú)論候選人在客戶單位做出哪些行為彼硫，均屬于個(gè)人行為炊豪，客戶單位追究個(gè)人責(zé)任即可，與人力公司無(wú)關(guān)拧篮。
當(dāng)然词渤，也有人力公司意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，因此串绩，在跟候選人簽訂協(xié)議或合同時(shí)約定缺虐，候選人自己的品質(zhì)問(wèn)題，給客戶造成損害的礁凡，自行承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任高氮，與人力公司無(wú)關(guān)慧妄。
上述約定，在法律上有效剪芍，但是塞淹，不能對(duì)抗客戶單位，客戶單位可以直接要求人力公司承擔(dān)責(zé)任罪裹。
-Ⅴ-
人力公司的價(jià)值：有對(duì)派遣工品質(zhì)進(jìn)行擔(dān)保的能力
筆者認(rèn)為饱普，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行擔(dān)保就是人力公司的價(jià)值。
客戶單位只所以不自行“滿大街”找人状共，而通過(guò)人力公司付費(fèi)“找人”套耕，那就是希望人力公司找到對(duì)的人，找到品質(zhì)沒(méi)問(wèn)題的人峡继。同時(shí)冯袍，隱含之意，就是若不是對(duì)的人碾牌，人力公司要承擔(dān)責(zé)任康愤。
所以，人力公司無(wú)論是獵頭還是派遣小染，找候選人的能力翘瓮、篩選與匹配候選人的能力、對(duì)候選人品質(zhì)擔(dān)保的能力裤翩，應(yīng)當(dāng)是等量的要素。
從上述這個(gè)視角看：派遣就是獵頭调榄，獵頭也是派遣踊赠，人力公司的擔(dān)保能力就是價(jià)值，這就是高端獵頭或派遣高收費(fèi)的邏輯每庆。
當(dāng)然筐带，責(zé)任、價(jià)值必須有與之匹配的“服務(wù)費(fèi)”標(biāo)準(zhǔn)缤灵。
但可惜的是伦籍，國(guó)內(nèi)人力資源行業(yè)，沒(méi)有將候選人的擔(dān)保責(zé)任和擔(dān)保能力列入收費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)準(zhǔn)之一腮出；而企業(yè)也沒(méi)有將人力公司公司對(duì)候選人的擔(dān)保能力作為選擇與價(jià)格的考量帖鸦。
