現(xiàn)在距離春節(jié)不到一個月饺谬，部分高校已經(jīng)開始放寒假了捂刺，而很多研究生依然堅守在實驗室干活。今天發(fā)現(xiàn)有幾個研究生（主要是研三或者博三）在朋友圈吐槽：自己導師下了死命令不讓回家過春節(jié)募寨，否則明年不能正常畢業(yè)族展，主要是因為導師需要申請基金迂卢，全部研究生都要留下幫忙吓坚。
導師，很多研究生又稱之為老板痴荐，老板與員工之間多多少少都會存在矛盾列肢，因為管理者與被管理者之間肯定會存在一定的矛盾腹殿。例如老板（導師）整天安排一大堆的活給你干，但是從來沒有發(fā)放勞務費例书，看見隔壁實驗室的老板都有發(fā)勞務費锣尉，這個會產(chǎn)生矛盾吧；自己辛辛苦苦獨立完成了一篇SCI論文决采，結果第一作者被老板搶去了自沧，這個會產(chǎn)生矛盾吧；再比如树瞭，室友們都回家過年了拇厢，而自己被老板留下看細胞房，這個會產(chǎn)生矛盾吧晒喷。像這樣的矛盾孝偎，還有很多很多...
作為研究生，大部分時間都是呆在實驗室凉敲，回家的時間少之又少衣盾，有些學生甚至一年最多回一次家寺旺，學生自然而然是想回家與父母一起過春節(jié)。但是令人無奈而又只能敢怒不敢言的是老板要求自己留在實驗室干活势决，不留下來就沒有辦法正常畢業(yè)阻塑，讓自己看著辦。為了畢業(yè)果复，很多學生只能忍著陈莽，默默堅守在實驗室，不然惹怒了老板后果真的很嚴重虽抄，不來參加學生論文答辯或者論文不簽字是常有的事情走搁。因為有些科研項目對時間連續(xù)性很強，例如養(yǎng)細胞迈窟、觀察小白鼠這些是不能斷的私植，必須要有人管理觀察的，可能導師自己也沒有辦法菠隆。有些老板有幾個學生的兵琳，就可以分開回家過年狂秘，例如有人年三十到年初三回家骇径，其他人年初四再回去這樣。不過有些老板比較變態(tài)者春，即使有幾個學生破衔，全部都要留下來，一個都不準回去钱烟。
回家過年與畢業(yè)晰筛，那個更重要？不用說拴袭，自己都知道的读第，因為我們都不想把之前的努力前功盡棄，特別是讀博士的人拥刻。如果要怪的話怜瞒，只能怪自己跟錯老板，自己當初沒有查清楚老板的為人般哼。不過也有個別學生敢直接跟老板叫板的吴汪，直接忽略老板自己回家過年，甚至直接頂撞老板蒸眠。也有學生會跟老板講道理漾橙，說自己父母很想自己回去，家族對春節(jié)非常重視楞卡，要求每一個人都要回去等等霜运，有些老板可能會理解脾歇，讓學生回去；但是有些老板根本就不會理會觉渴，因為這種老板壓根就沒有節(jié)假日這一概念介劫，只有一句話：要想明年正常畢業(yè)就留下來，你們自己看著辦吧案淋。
