一柒啤、冒用他人身份入職的行為構(gòu)成欺詐應(yīng)屬無效
勞動者冒用他人身份信息入職實際系以欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下進行了招錄及用工行為堆缘，這種欺詐的用工行為應(yīng)認定為無效民事行為，且依法應(yīng)屬自始無效吉拳。
二娃循、欺詐致勞動合同無效后，并不構(gòu)成事實勞動關(guān)系
事實勞動關(guān)系雖欠缺書面勞動合同要件窖剑，但其核心要素仍需用人單位與勞動者真實意思表示坚洽，雙方合意一致，不能僅憑勞動者曾向用人單位提供過勞動這一客觀狀態(tài)簡單認定雙方之間存在事實勞動關(guān)系西土。
三讶舰、欺詐內(nèi)容的影響力是認定勞動關(guān)系是否成立的關(guān)鍵
認定欺詐內(nèi)容的影響力，要考察欺詐是否實質(zhì)性影響到了入職行為即雙方訂立勞動合同合法有效成立的核心要素翠储。如果欺詐的內(nèi)容足以影響到雙方達成合意绘雁，受欺詐方對于雙方訂立勞動合同，進而建立勞動關(guān)系的意愿即為不真實的援所。
四、因欺詐雙方雖不構(gòu)成勞動關(guān)系欣除，但因勞動者已付出的勞動在事實上無法返還住拭，因此只能以勞動報酬的形式予以“折價補償”。
