回顧歷史篇幅蔓彩，我們已經(jīng)知曉了什么是社群治笨，揭開它的面罩，我們認識它赤嚼，使用它旷赖，這才是我們的目的。前兩章已經(jīng)講述了一個社群運營者如何通過社群冷啟動拉取了流量入群探膊，今天我們要講述的杠愧，一個新的流量體入群之后的儀式待榔，留存問題逞壁。
群儀式
既然是做社群，那么必要的儀式感不能少锐锣，社群的終極就是人心腌闯，拉動社群人員活躍性就顯得尤為重要，這條也會直接決定群的生命力雕憔。
群命名
群成員之間最好要有統(tǒng)一的命名格式姿骏，這樣子就會給群人員一種更強的參與感，協(xié)同感斤彼。就像是一個正規(guī)軍隊分瘦，在日后調(diào)用群管理工作上面也會有很多的益處。
進群儀式
1.進群儀式：一個有價值的社群應(yīng)該是有條件的琉苇，有存在感的嘲玫，這種大方向就會決定并不是隨便什么人都是社群的潛在用戶。當(dāng)一位新人進群的時候?qū)嶋H上應(yīng)該有家庭的歡迎儀式并扇，包括但不限于調(diào)侃新人去团，老的成員列隊歡迎，紅包慶祝等
2.節(jié)日儀式：在這個金錢至上穷蛹，淡薄情感的年代土陪，太需要外在的情感支撐了‰妊可以選定在某些節(jié)日里面進行刷屏狂歡鬼雀，全民參與，讓所有的人有參與感蛙吏，快樂感源哩，群的活力自然強大蹋肮。
群公告
好的社群公告應(yīng)該能簡明扼要的提出社群的價值觀，這樣方便管理群成員活動一致性璧疗。一般來講坯辩，最少要提到一下三樣：
1.鼓勵：發(fā)表原創(chuàng)、自我介紹等崩侠。
2.不提倡：詢問不相關(guān)問題漆魔、發(fā)無關(guān)鏈接等。
3.禁止：發(fā)廣告却音、垃圾鏈接改抡、不良爭論、破壞群內(nèi)和諧氣氛的行為等
群維護
1.KOL：社群像一個小的社會一樣系瓢，也存在二八原則阿纤。KOL（精神意見領(lǐng)袖）的存在和持續(xù)輸出，會讓一個群具有持久的活力夷陋，百分之八十的群成員其實都是看客欠拾，他們必須在KOL的輸出上獲得認同感幫助感，這點對于群維護異常重要骗绕。
2.社群互助小組：互助小組顧名思義就是互相幫助的小組織藐窄。也就是說，在群里酬土，你要組建一個幫助群成員解決問題的互助小組荆忍，在組成小組之前，你要挑選幾個在群里相對活躍的群成員撤缴，這幾個群成員首先要時間充裕刹枉。不能說要時時看手機，但起碼在群成員在群里求助時屈呕，能夠及時解答微宝。這個小組的作用就是幫助解決問題的作用，目的是通過良好的服務(wù)凉袱，黏合群成員芥吟。
3.群成員管理分配：好的社群不應(yīng)該是烏七八糟的，也就是需要特定人員維護的专甩。這個角色負責(zé)微信群的日常管理钟鸵，為新人做好導(dǎo)向，遇到突發(fā)事件時涤躲，確保微信群能夠良性運營棺耍；同時負責(zé)群內(nèi)成員的日常維護，比如對群成員的篩選种樱、添加和優(yōu)化等蒙袍，促進群成員之間的相互了解俊卤；管理群消息，保持微信群公開信息的積極害幅、正面消恍，及時刪除那些有違道德和法律的言論和信息，并處理相關(guān)成員以现。
其實每個細分點都可以單獨拿出來再開一節(jié)狠怨，此處暫時就從大的角度分析下，一個新人從進群開始邑遏，如何能夠在群當(dāng)中獲得參與感佣赖，自豪感的核心步驟。
后面我們還將會針對社群運營的細節(jié)做更多的內(nèi)容记盒，希望看官們給我一個關(guān)注憎蛤。您的關(guān)注是我最大的動力。
