天下大勢，浩浩蕩蕩伶跷；順之者昌掰读，逆之者亡秘狞！
歷史從來都是時勢造英雄，企業(yè)家如果不去觀天下蹈集，探未來烁试，每天只坐在企業(yè)里坐井觀天，最終只會被時代淘汰拢肆，成為井底之蛙减响！
學習的價值在于幫助你快速擴展視野，放大眼界郭怪，走向未來支示，一個企業(yè)發(fā)展的速度，跟企業(yè)家學習的速度成正比鄙才。
企業(yè)要想做大颂鸿，老板必須千方百計保護客戶和成就員工！
如何保護客戶攒庵？
最好的方法就是設計物美價廉的產(chǎn)品讓客戶一次購買嘴纺，把所有的錢花光光，客戶就不會東想西想購買別人的產(chǎn)品浓冒，競爭對手就挖不了你的墻角颖医！如何成就員工？
最好的辦法就是想方設法讓員工賺到錢裆蒸，并提升標準熔萧。讓他們把錢花光光，員工就不會七想八想選擇跳槽或創(chuàng)業(yè)僚祷，也就不會增加更多的對手競爭佛致！
一個企業(yè)對員工的嚴格要求，是為了幫助員工自覺養(yǎng)成容易成功的習慣辙谜。
疲沓的工作俺榆、渙散的紀律，會像慢性毒品一樣装哆，讓您的企業(yè)建立在沙灘上罐脊，漸漸的傾斜、倒塌蜕琴。
只有在講制度的同時又給予員工關心和愛護萍桌。才能真正激發(fā)員工管好企業(yè)！
很多老板舍不得在員工身上投資凌简，
結(jié)果團隊起不來上炎，公司也做不大；
員工不進步雏搂，企業(yè)就永遠長不大藕施；
員工沒有享受過高品質(zhì)的服務寇损，就無法用高品質(zhì)的服務讓客戶滿意。要想員工持續(xù)跟隨你裳食。必須先有恩于團隊矛市！
誰培訓員工，員工就崇拜誰诲祸；
誰招聘員工浊吏，員工感恩誰；
誰發(fā)錢員工烦绳，員工喜歡誰；
老板要想打造平臺配紫，必須想辦法站住講臺径密，
思想這個陣地你不占領，就會被敵人占領躺孝！
團隊如果沒有統(tǒng)一思維享扔，就會被病毒感染！
價值觀統(tǒng)一合作一世植袍，價值觀不同合作一時惧眠！
領導人所做的每一件事，不是在激發(fā)團隊的信心于个，就是在摧毀團隊的決心氛魁；
優(yōu)秀的領導者要把團隊中某個人的好消息變成團隊所有人的好消息，把自己取得的成就變成所有人共同的成就厅篓，讓自己的夢想變成所有人的夢想秀存！
