2018年3月厦取，金某因身體原因請假了近一個月，事后卻被公司以“不按規(guī)定請假消别、未完成安排工作計(jì)劃台谢、發(fā)生爭議時未按規(guī)定申訴”等事項(xiàng)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了勞動合同蛇券。

金某不服，申請仲裁纠亚，提出違法解除勞動合同賠償金等各項(xiàng)訴求蒂胞，合計(jì)金額高達(dá)150余萬元。不過該案雖然經(jīng)過了勞動仲裁骗随、法院一審、二審指蚜、再審涨椒，但最終金某的大部分訴求都沒有得到支持，最終判決僅要求單位支付金某尚未發(fā)放的工資免猾、獎金播瞳、未報(bào)銷的差旅費(fèi)等合計(jì)七萬余元。

從審理查明的事實(shí)看赢乓，金某在此期間的請假（包括未參加公司相關(guān)會議）確實(shí)有身體方面的原因牌芋，金某也提供了相關(guān)醫(yī)院病歷、病假證明等資料躺屁。如果遇到一般管理粗糙的公司，金某極有可能最終贏得官司驯击，獲得高額賠償耐亏。不過金某所在的公司，無論是在開始的合同約定广辰，還是日常的規(guī)章制度，及事后的處理流程方面幾乎都做到了極致李根，最終讓金某飲恨而歸。

那么粤攒，這家公司到底做了哪些事情冀续，讓金某一起病假，最終卻演變成了多起嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事件，以致被單位合法解除了勞動合同：

一吼蚁、請假不按規(guī)定程序，嚴(yán)重違反規(guī)章制度

公司對請假的程序做了嚴(yán)格的規(guī)定粒蜈，這種規(guī)定不僅僅體現(xiàn)在公司的規(guī)章制度中旗国，也直接約定在了勞動合同中。雙方勞動合同中約定：“雇員請假的度硝，至遲在第二天前必須提供相應(yīng)書面手續(xù)”寿冕、“如病假的，應(yīng)在第二天提供醫(yī)院相關(guān)證明”藻茂。

雖然金某事后補(bǔ)充了所有病例資料玫恳、病假證明，但因?yàn)榻鹉程峁┫鄳?yīng)資料時已超出了兩天期限掀序，所以被單位緊緊咬住違反公司請假程序這一點(diǎn)而大做文章臂港。正如公司在法庭上所辯稱的视搏，“我承認(rèn)你說的都是事實(shí)县袱，也認(rèn)可這些病例資料都真的，但這都不影響認(rèn)定未按規(guī)定程序請假這一事實(shí)”筋遭。

而在勞動合同中直接約定相關(guān)事項(xiàng)暴拄，也讓金某失去了圍繞規(guī)章制度告知程序進(jìn)行辯護(hù)的機(jī)會。雖然金某主張自己簽收員工手冊時响驴，相關(guān)制度正在修改過程中撕蔼，自己對具體內(nèi)容并不清楚，但由于這些內(nèi)容也同時約定在了勞動合同中鲸沮，使得金某的主張不被法院認(rèn)可讼溺。

二、未完成公司安排的工作計(jì)劃怒坯，嚴(yán)重違反規(guī)章制度

在事后處理流程上敬肚，公司與金某頻繁郵件往來，在領(lǐng)導(dǎo)更換艳馒、工作安排、爭議處理上采取了很多措施：

1第美、更換領(lǐng)導(dǎo)陆爽。在爭議發(fā)生后，公司及時以郵件形式通知金某别威，指定了精通勞動關(guān)系事務(wù)的XXX為其直接領(lǐng)導(dǎo)，要求金某所有涉及工作事項(xiàng)均需直接向XXX匯報(bào)粥庄，為之后可能發(fā)生的仲裁或訴訟做了提前安排豺妓。

2、以每周一次的頻率训堆，連續(xù)向金某發(fā)出四份書面的嚴(yán)重違紀(jì)警告書白嘁，警告其擅自休假等嚴(yán)重違規(guī)的行為，責(zé)令反省與改正姑躲，并聲明保留進(jìn)一步采取措施的權(quán)利盟蚣，直至最后一次書面發(fā)出解除勞動合同通知書卖怜，為保存書面證據(jù)做好了準(zhǔn)備。

3马靠、多次郵件發(fā)送工作計(jì)劃安排甩鳄，一方面要求金某書面提供所負(fù)責(zé)項(xiàng)目的進(jìn)展及相關(guān)聯(lián)系人，為工作交接提前做準(zhǔn)備妙啃；另一方面則要求金某書面提供擅自休假揖赴、無故缺席會議等事項(xiàng)的反省材料。如果金某提供了燥滑，則郵件一來一往能留下了足夠的書面憑證铭拧；如果沒有按要求提供恃锉，也屬于“未完成公司安排的工作計(jì)劃”呕臂，同樣屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度破托。

三、未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴诵闭，嚴(yán)重違反規(guī)章制度

公司的規(guī)章制度細(xì)致到連發(fā)生爭議時如何申訴炼团、向誰申訴都做了規(guī)定，而一旦違反也屬于對公司造成不良影響疏尿，嚴(yán)重違反規(guī)章制度瘟芝。

金某在與公司的爭議協(xié)商處理中，感覺到自己遭受了不公平對待褥琐，于是以郵件群發(fā)形式向母公司部分高管進(jìn)行申訴锌俱，說明情況。

不過這也成為了金某嚴(yán)重違紀(jì)的另一個鐵證敌呈。公司員工手冊規(guī)定：“當(dāng)員工認(rèn)為個人利益受到不應(yīng)有的侵犯贸宏，或?qū)镜慕?jīng)營管理措施有不同的意見磕洪，或發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為時吭练，應(yīng)通過與其上級管理層面談提出”，而金某向母公司部分高管發(fā)送郵件申訴析显，被法院認(rèn)為是對公司造成了相當(dāng)?shù)呢?fù)面影響鲫咽，亦從根本上違反了員工手冊。

評析：

法院最終認(rèn)定金某嚴(yán)重違反規(guī)章制度的三個行為：未按規(guī)定程序請假谷异、未完成公司安排的工作計(jì)劃分尸、未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴。除了“未按規(guī)定程序請假”是事件本源歹嘹，且也僅是程序上瑕疵箩绍，后兩個則純粹是被公司挖坑埋的：

“未按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行申訴”：按相關(guān)規(guī)定是與上級管理溝通反映，不過公司在一旦準(zhǔn)備解除合同時尺上，做的第一件事就是專門給金某重新指定了一個直接領(lǐng)導(dǎo)材蛛，也從根本上斷了金某按相關(guān)規(guī)定申訴的路徑。

至于“未完成安排的工作計(jì)劃”尖昏，這些工作計(jì)劃本身都是圍繞安排工作交接仰税、保留書面證據(jù)制定的，金某更是完成也是死路抽诉，不完成也是死路陨簇。