2020年秋音诫，月季之城，J公司集團辦公樓仿贬。
金玲瓏與管培生小楊纽竣、小李一起，慣例于周四下午14點開始轉樓茧泪，主要轉每一層開場辦公區(qū)間蜓氨。
下午一般會比較安靜，因為大家普遍秋乏队伟。轉到企宣樓層時穴吹，卻有些“熱鬧”。
是的嗜侮，好巧不巧港令，正好遇到企宣部Z總與營銷部R總在爭吵，而且雙方爭吵聲量越來越高锈颗，圍觀的人也越聚越多顷霹。
金玲瓏加快步伐，趕到爭吵現(xiàn)場击吱，說道：“Z總淋淀、R總，消消氣覆醇。來來來朵纷，咱們到Z總辦公室坐下來炭臭，慢慢說∨鄞牵”
不等Z總鞋仍、R總回復，金玲瓏拉著他倆走進了Z總辦公室搅吁。小楊威创、小李也非常有眼色地疏散了圍觀的同事，給Z總辦公室送了三杯茶后轉身出門谎懦。
10分鐘后那婉，R總從Z總辦公室離開，面色平靜党瓮。
Z總：“金總详炬，你說說R總欠我們的費用都一年了，他哪來的立場橫寞奸。雖說呛谜，業(yè)務部門強勢是常態(tài)，但這次就有些不要臉了枪萄！
真是的隐岛，有的人活著，在我心里他已經(jīng)死了４煞＞郯肌！他婆婆的齐帚，再這樣妒牙，我準備找董事長特批，從營銷部直接劃賬過來对妄，氣死我啦湘今！”
金玲瓏有些想笑，罵一個大男人“他婆婆的”剪菱，好有創(chuàng)意摩瞎！
金玲瓏忍住笑意，說道：“Z總孝常，事都說開了旗们，您再平靜平靜。暫先不論對錯构灸，也不評判你倆作為管理者在公共場合爭吵帶來的影響上渴，先想一想自己。
你這樣子大動肝火，對你自己的身體沒有好處驰贷。有研究表明，女性每一次大發(fā)雷霆洛巢，相當于乳腺癌光顧一秒哎括袒！多可怕啊，咱們以后可得注意啦稿茉！”
Z總：“哎锹锰，我剛剛就是假裝生氣，要不然R總還會繼續(xù)拖著不給我們結費用漓库。你放心恃慧，我沒真往心里去，嗷嗷兩聲就沒事了渺蒿×∈浚“
金玲瓏：“好好好，這我放心啦茂装，我先撤了啊”
Z總：“今天這事兒怠蹂，謝謝玲瓏了，下周請您吃飯少态。慢走城侧！”
金玲瓏走出Z總辦公室，繼續(xù)轉樓彼妻，在電梯口碰到了小楊嫌佑、小李。
三人按例轉完樓侨歉，來到公司休息室屋摇，各自接了杯咖啡坐下休息。小楊忍不住問：“金總幽邓，Z總摊册、R總講和了嗎？”
金玲瓏：“都平靜下來了颊艳∶┨兀”
小楊：“那您怎么看待他倆爭吵這個事呢？”
金玲瓏：“姑且不論原因棋枕，你倆怎么看白修？”
小楊沒想到金玲瓏會反過問他，一時語塞重斑，沒有回答兵睛。
小李見狀，開口道：“我覺得兩位管理者能在公共場合爭吵，代表咱們公司氛圍比較單純祖很，大家有事說事笛丙，不藏著掖著〖倨模”
小楊：“雖然不知道原因胚鸯，但我覺得公共場合激烈爭吵，會給員工傳達不好的信號笨鸡。
若因日常工作姜钳，一定是公司機制或制度出問題了。
若因核心工作爭吵形耗，那么兩位管理者的共識合作意識是不足的哥桥。
若因新業(yè)務爭吵，不如找更多有想法的人一起吵激涤，來個頭腦風暴不是更好嗎拟糕？！”
金玲瓏沖他倆點點頭倦踢，說：“所有公司都會倡導具有建設意義的爭論或爭吵已卸。爭吵是否有建設意義，要看兩方面硼一。
第一累澡，爭吵是否有積極的結果。
第二般贼，爭吵后愧哟，公司是否去做正向引導。
大吵哼蛆、小吵蕊梧，都要引導∪椋”
小楊肥矢、小李點點頭，有些若有所思叠洗。
金玲瓏知道他倆并沒有完全聽明白甘改，于是又說：“關于如何引導，給你倆布置個小課題灭抑，3天后請帶著框架方案來找我十艾，咱們一起聊聊√诮冢”
