? ? ? ? 前段時間跟一位當領導的朋友談起批評這個話題灵奖，他說批評要對事不對人卷玉，批評事但不否定人。他們單位有一位同志因工作失誤受到處分，他跟這位同志談話時跌宛，首先充分肯定了其人品酗宋，貢獻，然后就其失誤問題進行了深入的分析批評疆拘，最后問了一句：“這樣處分你蜕猫，你有沒有意見？”那位同志心服口服的表示沒有意見哎迄，還感謝領導對自己的肯定和幫助回右，表示一定要改正錯誤，努力工作漱挚，不辜負領導的期望翔烁。
? ? ? ? 批評也是一種激勵，批評的根本目的是教育人旨涝，改造人蹬屹，激勵人。能不能達到批評的目的白华，關鍵在于批評的方式方法慨默，還有場合。有的人批評人衬鱼，連人帶事一起批业筏，全盤否定；有的人喜歡有事就拿到會上批鸟赫，要么點名蒜胖，要么含沙射影的批；有的人批人不分場合抛蚤，隨時隨地就批上了台谢。而有的人批評人比較講究，關上門一對一的批岁经，指出錯誤朋沮，指明方向，批得讓人心服口服缀壤，受到激勵樊拓，這樣即便需要拿到會上通報批評，也會讓人能夠接受塘慕。
? ? ? ? 在我看來筋夏，批評者想要的結果肯定是讓受批評者認識錯誤，改正問題图呢。遺憾的是好多人在干事的時候根本不考慮目的条篷，比如批評骗随，張口就批，不分場合赴叹，不考慮別人感受鸿染，不管別人接受不接受，就如前面提到的幾種批評情形乞巧，不但達不到想要的結果涨椒，反而會使被批評者產(chǎn)生抵觸情緒，激發(fā)個人矛盾绽媒。正確的批評丢烘，一定要講究藝術，首先要突出尊重人些椒，即肯定人播瞳，批評事，最好是一對一的談免糕，受到尊重和保護的人更容易接受批評赢乓。二是突出幫助人，幫助人認清錯誤石窑，改進問題牌芋，提升能力。人生就是在錯中學松逊，在不斷的試錯躺屁、改錯中提升自己，不犯錯是不可能的经宏，領導也不例外犀暑。出錯就是因為某一方面能力不足造成的，因此幫助下屬完善提高能力是領導的一項重要職責烁兰。三是突出激勵人耐亏，指導下屬明確努力方向，增強自信沪斟。批評的最終目的是激發(fā)人的積極性广辰、主動性，使人自覺改正主之，增強斗志择吊，激勵才是批評的最高境界。（2017年8月2號）
