年初公司來了一個(gè)新員工灵再，很上進(jìn)肋层。
白天辛苦跑市場收集客戶信息亿笤，晚上加班加點(diǎn)整理資料揣摩業(yè)務(wù)需求。
付出終有回報(bào)栋猖，跟蹤五個(gè)月的某大型公司購買了我司理財(cái)產(chǎn)品3000萬净薛。
然而，部門主管卻以輔助他為由掂铐，擅自將業(yè)績的百分之50%占為己有罕拂。
他氣不過，跑去和部門主管大吵大鬧全陨，私下也到處對其進(jìn)行抱怨爆班、詆毀。
很快辱姨，所有主管都對他近而遠(yuǎn)之柿菩，領(lǐng)導(dǎo)也很不滿他傳播負(fù)能量。
新員工心里很委屈雨涛，覺得太不公平了枢舶，但一時(shí)半會(huì)不敢裸辭，現(xiàn)在非常孤立替久，整個(gè)人斗志大降凉泄。
跑來找我訴苦，我給他分析：從事情的本身來看蚯根，你是受害者后众，可是，你用了錯(cuò)誤的方式來處理這件事颅拦，反而成了問題的制造者蒂誉，讓自己陷入不利境地。
職場是一個(gè)充滿硝煙的競技場
電視劇《歡樂頌》有一集情節(jié)是這樣的：關(guān)雎爾的同事米雪兒生病距帅，拜托她幫忙完成剩余的方案右锨。
可沒想到，在關(guān)雎爾簽字的方案上碌秸，米雪兒做的部分出了錯(cuò)绍移，但她拒絕承認(rèn)。
于是火冒三丈的經(jīng)理不由分說地罵了關(guān)雎爾一頓讥电，還讓她寫檢討書登夫。
關(guān)雎爾倍覺委屈，向安迪訴苦允趟。
安迪就這一事件恼策，一針見血：你既然在方案上簽上了你的名字，就意味著你要為這個(gè)方案負(fù)全部責(zé)任，上司不會(huì)注重細(xì)枝末節(jié)涣楷，而只會(huì)去關(guān)注項(xiàng)目結(jié)果本身分唾。
部門主管本身肩負(fù)帶公司新人義務(wù)，但卻利用職務(wù)之便占有他辛苦跑來的業(yè)績狮斗，新員工不滿也能理解绽乔。
可是，他在處理事情上只是瘋狂地發(fā)泄不滿碳褒，沒有真正去觸碰問題的實(shí)質(zhì)折砸，導(dǎo)致事態(tài)惡化。
反觀關(guān)雎爾沙峻，能及時(shí)承認(rèn)并且改正錯(cuò)誤睦授，為公司挽回了損失，給領(lǐng)導(dǎo)留了一個(gè)好印象摔寨。
拘泥于個(gè)人得失是職場大忌去枷，既然無力改變規(guī)則，那就做好執(zhí)行角色是复，將工作做漂亮删顶。
利用委屈給自己的職場做加法
二八定律告訴我們：80%的業(yè)績都是由20%的人創(chuàng)造出來。
如果你屬于這20%的人淑廊，那么逗余，恭喜你，你可以對委屈說不季惩，因?yàn)槟阌袇⑴c制定規(guī)則的權(quán)利和更多選擇的空間录粱。
如果你不是，那么蜀备，不妨沉下心來提高自己关摇。
001? 對委屈裝憨荒叶，讓態(tài)度成為競爭力
如果不是觸碰底線的大是大非委屈碾阁，先冷靜下來，試著接受它些楣。
多給自己分析各種可能脂凶，就不會(huì)為一時(shí)情緒出氣，讓自己后期陷入尷尬地位愁茁，給公司領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象蚕钦，導(dǎo)致苦心孤詣的一切歸零。
新員工如果能靜下心來鹅很，想到后果嘶居，我想他不至于傻到去干這么賠本的買賣。
所以，不妨裝憨邮屁，坦然接受整袁，用豁達(dá)的心態(tài)去面對這一切，讓“能吃虧”的態(tài)度成為你的競爭力佑吝。
002? 在領(lǐng)導(dǎo)面前坐昙，善“談”委屈
面對委屈，選擇啞巴吃黃連——有苦說不出芋忿，不讓領(lǐng)導(dǎo)知道炸客，那么你的委屈就白受了。
當(dāng)然戈钢，也不是要你到領(lǐng)導(dǎo)面前訴苦痹仙、抱怨，那樣可能還會(huì)起反效果逆趣。
找一個(gè)合適的時(shí)機(jī)蝶溶，向領(lǐng)導(dǎo)請教或匯報(bào)工作，客觀還原事情來龍去脈宣渗，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)抖所，反思不足，提出解決方案痕囱，傳達(dá)你積極主動(dòng)的工作態(tài)度田轧，讓領(lǐng)導(dǎo)感受到你的大格局，可為他所用鞍恢。
新員工可以將自己這個(gè)項(xiàng)目的前后整理成簡報(bào)的形式傻粘，抄送給領(lǐng)導(dǎo)和部門主管查閱，并且進(jìn)行歸納總結(jié)帮掉，對主管的督促表示感謝弦悉。
領(lǐng)導(dǎo)這么精明，其中的貓膩他心里其實(shí)都是通透的蟆炊。
003? 在哪里跌倒就在哪里爬起來
每次委屈之后稽莉，先想想自己哪里沒有做好，有何缺陷涩搓。
如果自己想不出來污秆，那就請教公司同事和領(lǐng)導(dǎo)的看法。
然后昧甘，有針對性良拼、刻意地去提升自己的短板，多總結(jié)充边、多反思庸推，善于借力優(yōu)秀前輩經(jīng)驗(yàn)，避免以后工作出現(xiàn)類似情況。
如果確實(shí)沒有贬媒，那么就考慮：提高專業(yè)水平和附加值刮吧，提高你的替代成本。把每一次委屈下的不甘心內(nèi)化成動(dòng)力掖蛤，鞭策你往前走杀捻。
新員工如能在以后工作中定期將自己的項(xiàng)目進(jìn)展情況和同事、領(lǐng)導(dǎo)交流蚓庭，那大家對他的工作就都心知肚明了致讥，沒人敢來搶了。
踩的坑多了器赞，見識和能力也就上來了垢袱，所以，委屈利用好了港柜，你是賺到的请契。
持續(xù)不斷地輸出價(jià)值才能立足職場
去年參加證券業(yè)期貨行業(yè)大會(huì)，偶遇同業(yè)前輩老鄉(xiāng)夏醉。
期間爽锥，他向我大吐苦水：二十多年，我拼死拼活為公司打下江山畔柔。
哪知氯夷，公司不講情義，政策說變就變靶擦，我年紀(jì)這么大還得重新開始折騰腮考。
我問他：您覺得現(xiàn)在證券行業(yè)怎么樣？
老前輩回答說：競爭太激烈了玄捕，進(jìn)入者源源不斷踩蔚，以前的打法很難立足。
其實(shí)枚粘，老前輩何嘗不知道整個(gè)行業(yè)的舉步維艱馅闽，可是他卻在整個(gè)大環(huán)境中溫水煮青蛙，慢慢地失去職場價(jià)值赌结。
他陷入沒有功勞也有苦勞的情感捞蛋，企圖用過去的成績?yōu)槲磥碣I單孝冒，在下半場的職場中“啃老”柬姚，而大浪淘沙，沙子終將為棄子庄涡。
最近看了一篇有關(guān)董卿赴美留學(xué)的訪談文章：
記者問：你主持功力已經(jīng)是一流水平量承，為啥還要去國外念書？
董卿表示：近年來，自己所主持的節(jié)目形式上雷同撕捍，沒有突破拿穴。急需通過學(xué)習(xí)來開拓視野、更新思路忧风。
如今歸來默色，她制作的《朗讀者》深受廣大群眾喜愛，在事業(yè)上取得另一個(gè)高度狮腿。
新媒體的出現(xiàn)腿宰，給傳統(tǒng)電視媒體造成了巨大的沖擊，如果董卿不主動(dòng)求變和為自己充電缘厢，她可能就會(huì)成為下一個(gè)“水土不服”的人了吃度。
員工存續(xù)在職場的價(jià)值永遠(yuǎn)是來自他所能創(chuàng)造的增量而非存量，沒有新的輸出贴硫，拿什么在職場中拼椿每。
時(shí)代拋棄你，不會(huì)說一句再見英遭，職場亦是如此间护。
職場很殘酷、競爭很激烈挖诸，所以請不要玻璃心兑牡，每個(gè)企業(yè)只在乎你的持續(xù)生產(chǎn)力，你要知道税灌，你所受的委屈只是你成長的一個(gè)過程均函，千萬不要讓它左右了你的職場結(jié)果。
