在職場枯夜，風(fēng)風(fēng)火火、有著較強(qiáng)執(zhí)行力的上司和員工無疑是有魅力的艰山，這與一些行動力較強(qiáng)湖雹、辦事迅速的急性子有著相似之處。因而有人認(rèn)為曙搬，急性子或許比慢性子更容易成功摔吏。事實(shí)果真如此嗎？性格是否在決定著你我的職場命運(yùn)纵装？急性子和慢性子該如何走好自己的職場之路征讲？
“急性子”執(zhí)行力或會更強(qiáng)
沒有執(zhí)行力就沒有競爭力——這是時下在職場中最流行的一句話。這是因?yàn)橄鹇Γ绻狈?zhí)行力诗箍，便不可能有實(shí)際的力量朝目標(biāo)奮勇前進(jìn)，導(dǎo)致預(yù)期的目標(biāo)無法實(shí)現(xiàn)挽唉，自然無法談及競爭力滤祖。史蒂夫·喬布斯之所以被世界上不少人視作職場“偶像”筷狼，是因?yàn)樗非笸昝溃非髽O致匠童，有超強(qiáng)的執(zhí)行力和高效率埂材，能把不可能的事變成現(xiàn)實(shí)。
說到執(zhí)行力俏让，人們第一時間想到的便是那些做事情風(fēng)風(fēng)火火的員工楞遏。一般來說茬暇，急性子的職場人行動力都比較強(qiáng)首昔，對待工作任務(wù)反應(yīng)迅速，對于一些突發(fā)情況也能及時處理和應(yīng)對糙俗。他們通常具備以下特點(diǎn)：抓到機(jī)會就做勒奇，絕不瞻前顧后，錯失良機(jī)巧骚；做事追求效率赊颠，有超強(qiáng)的執(zhí)行力；遇到南墻劈彪，立即回頭竣蹦，另辟蹊徑，絕不磨嘰沧奴；看到不爽就破口大罵痘括，溝通超級順暢，更好帶隊(duì)伍滔吠；要么不做纲菌，要做就做到最好……
相對而言，慢性子的職場人在執(zhí)行速度上不如“急性子”疮绷。他們有時是為了考慮周詳翰舌，追求最佳的結(jié)果；有時則花費(fèi)太多時間思考或者不知道在干什么冬骚，從而少了行動魄力椅贱。
當(dāng)然，“急性子”和“執(zhí)行力強(qiáng)”之間并非畫上必然的等號只冻，高級職業(yè)顧問陳曦在接受本報專訪時表示庇麦，“急性子”有時行動快過思考，還沒想清楚做成什么樣才算最棒就已經(jīng)“完成”了属愤，所以結(jié)果未免會有點(diǎn)馬虎女器，在準(zhǔn)確度和細(xì)致度上反而不如“慢性子”。
性格博弈：
職場命運(yùn)掌握在自己手中
一份有關(guān)職場性格的調(diào)查顯示住诸，有近半數(shù)受訪者表示驾胆，自己身邊有著數(shù)量相當(dāng)?shù)募毙宰优c慢性子同事涣澡。家庭遺傳、后天教育和所處環(huán)境的不同丧诺，都有可能造成一個人的性格或急或慢入桂。在工作中，急性子與慢性子的表現(xiàn)也是各有千秋驳阎。
個性不同 分工不同
有這么一種說法：個性急躁的人做不好客服抗愁，他們無法靜下心來面對絮絮叨叨的客戶；而個性“悠然”的人則做不好公關(guān)呵晚，缺乏雷厲風(fēng)行的執(zhí)行力是最大的硬傷蜘腌。即使同樣是服務(wù)行業(yè)，工作性質(zhì)類似饵隙，有時也因工作內(nèi)容的不同而需要營造出不同的工作氛圍撮珠。急性子和慢性子的員工由于其性格特點(diǎn)不同，在分工方面也會有所體現(xiàn)金矛。陳曦告訴記者芯急，慢性子的人或許更適合從事需要耐心、細(xì)致和聆聽的工作驶俊，更適合節(jié)奏較慢的氛圍娶耍。那些要求快速反應(yīng)的工作則更適合急性子。找工作的時候饼酿，選擇適合自己性格的崗位榕酒，更容易做出成績，自己也會感覺更快樂嗜湃。
無論“急”或“慢”奈应，心態(tài)要積極
無論是“急性子”還是“慢性子”，在各自的工作崗位上都各有所長购披。陳曦認(rèn)為杖挣，作為領(lǐng)導(dǎo)者而言，之所以大多喜歡反應(yīng)快速的員工刚陡，主要是因?yàn)樗麄儞碛嘘柟獾男膽B(tài)惩妇、積極樂觀的態(tài)度、明確的目標(biāo)和積極爭取的精神筐乳。而那些負(fù)面情緒較突出的員工歌殃，是老板不喜歡的。因?yàn)樾愿窈茈y改變蝙云，而情緒對行為有直接影響氓皱，有負(fù)面情緒的人往往給團(tuán)隊(duì)帶來較多消極能量。在同事之間，無論是“急性子”還是“慢性子”波材，只要彼此志同道合股淡，有類似的目標(biāo)和追求，共同語言就會更多廷区。
“人際交往唯灵，真誠是最重要的；還有誠信隙轻，信任別人埠帕，也能讓別人信任自己；再有就是‘不自私’玖绿，做到完全的利他很難敛瓷，但至少要做到不為自己的私利斤斤計(jì)較×螅”陳曦說琐驴。因此俘种，不要總拿自己的個性“說事兒”秤标，提升工作能力和職場情商，才是真正取勝的關(guān)鍵宙刘。
實(shí)錄：
“慢慢來”VS“沒時間”
職場猶如江湖苍姜，職場百態(tài)也由各路“江湖中人”精彩上演。哪怕只是一間小小的辦公室悬包，也能看到不同的風(fēng)景線衙猪。同屬市場部的職員，年齡也相仿布近，但阿May和小卓的個性卻大相徑庭垫释，前者做任何事情都?xì)舛ㄉ耖e，優(yōu)哉游哉撑瞧，后者則容易心急棵譬，對待客戶總有大刀闊斧之勢。
阿May說预伺，曾經(jīng)試過有一份訂單要下午五點(diǎn)前呈遞上去給領(lǐng)導(dǎo)審核订咸，可是客戶那邊一直到中午還沒有任何動靜，她竟一點(diǎn)也不著急酬诀，不到最后的截單時間脏嚷，她都絕不會打電話去催促客戶÷饔“有些事情是急不來的父叙，”阿May說，“倒不如用焦慮的時間對合同多做修訂≈撼”
小卓的做事風(fēng)格卻并非如此屿岂。“每周一次的報單日鲸匿，我?guī)缀鯊那耙惶焱砩暇烷_始焦慮爷怀。”她說带欢，“我是一個急性子运授，總是恨不得客戶一看到合同就能馬上簽，若簽不下來乔煞，我就開始躊躇和焦慮吁朦，總覺得時間不多了，自己給自己壓力渡贾《阂耍”因此，小卓每次見客戶都盡量爭取一次就能把訂單“拿”下來空骚。而工作效率遠(yuǎn)沒有小卓高的阿May纺讲，訂單的“質(zhì)量”卻略勝一籌。
她們都打趣地對記者說囤屹，無論老板喜歡的是“質(zhì)”還是“量”熬甚，如果能取長補(bǔ)短，將兩人的個性“捏合”一下就更好了肋坚。
專家教路： 學(xué)會“選擇”情緒
即使是同一個人乡括，也可以擁有兩種性格：一種是與生俱來的個性，在生活中會隨意展現(xiàn)出來智厌；另一種則是在職場中歷練和打造出來的“職場性格”诲泌。細(xì)心觀察，你會發(fā)現(xiàn)不少企業(yè)女高管都是“雙面人”——她們被稱為職場“女魔|頭”铣鹏，魄力和執(zhí)行力之強(qiáng)大敷扫，令下屬敬佩不已，然而脫下職業(yè)套裝之后吝沫，她們卻也能夠很好地享受慢生活呻澜，與友人交談時語速緩慢而溫柔，絲毫沒有工作中的壓迫感惨险。個性的“急”與“慢”羹幸，或許無法被轉(zhuǎn)變，但“職場性格”卻是可以在后天培養(yǎng)和改變的辫愉。只有適度地調(diào)整和完善自己栅受，才能更適應(yīng)職場的需求。
若想“打造”一副完美的職場性格，陳曦認(rèn)為屏镊，首先要改變心態(tài)依疼，一個人擁有的最大自由，就是“選擇”情緒（即態(tài)度）——是積極樂觀而芥，還是消極悲觀律罢。心態(tài)改變帶來行動改變，任何問題便都不是問題棍丐，如何應(yīng)對和行動才是關(guān)鍵误辑。有研究認(rèn)為，一個習(xí)慣的養(yǎng)成歌逢，至少需要21次堅(jiān)持巾钉，嘗試改變自己并建立行為習(xí)慣，至少需要21次的重復(fù)或堅(jiān)持秘案。因此砰苍，我們要為自己制定一個明確的目標(biāo)，有目標(biāo)才有動力阱高。
職場性格不等于壞習(xí)慣
不要輕易給自己貼標(biāo)簽
俗話說“性格決定命運(yùn)”赚导，那是因?yàn)樾愿駴Q定了當(dāng)我們遇到某些事情時的反應(yīng)以及處理方式，而不同的處理方式會導(dǎo)致不同的結(jié)果讨惩，不同的結(jié)果自然會給個人帶來影響辟癌。雖然說很多時候“本性難移”，然而更多時候荐捻，心態(tài)卻也可以決定性格。
“所謂‘命運(yùn)’也包括職場寡夹。性格的確很難改變处面，但重要的是能否分辨哪些是性格，哪些是壞習(xí)慣菩掏。不要什么事都?xì)w咎于性格魂角，或者總是用性格為自己找借口≈浅瘢”陳曦表示野揪。“認(rèn)識自己”是了解自己性格的途徑瞧栗，不要輕易給自己貼某種性格標(biāo)簽斯稳，要不斷深入地認(rèn)識自己，拓寬自身潛力的范圍迹恐。無論什么性格挣惰，只要不斷深入認(rèn)識自己，都會讓你發(fā)現(xiàn)一個嶄新并且更有力量的自己。
