為何個人工資常會低于國家統(tǒng)計部門公布的總體平均工資食铐？
? ?每當(dāng)國家或地區(qū)統(tǒng)計部門公布上年的社會總體平均工資數(shù)字時總能聽到有人調(diào)侃：趕緊看看你被“平均”了么?也有不少企業(yè)員工發(fā)出無奈的慨嘆：為什么自己的工資總是低于社平工資很多呢纳本？其實確有不少企業(yè)員工的薪資水平低于社會總體平均工資不少，那么這究竟是怎么回事呢挪丢，是統(tǒng)計數(shù)字有問題還是真實情況即如此呢？今天文菲君就帶領(lǐng)大家做個基本的分析手负。
[if !supportLists]? [endif]看點一：社平工資的統(tǒng)計范圍
? ?在現(xiàn)代人力資源管理中涉及員工社保業(yè)務(wù)時常說的“社會平均工資”无牵，原是指“當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)非私營單位的職工平均工資”飞蛹，即以國企谤狡、城鎮(zhèn)集體單位、聯(lián)營經(jīng)濟卧檐、股份制經(jīng)濟（非私營）墓懂、外商投資經(jīng)濟、港澳臺投資經(jīng)濟等法人單位霉囚，統(tǒng)計未包括個體就業(yè)人員捕仔、靈活就業(yè)人員等非法人單位及私營單位就業(yè)人員的工資，因而就業(yè)者普遍會感覺所統(tǒng)計的薪資數(shù)值偏高盈罐。近幾年人社部門將統(tǒng)計數(shù)值調(diào)整為“當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資”逻澳，但仍是以“非私營單位“數(shù)據(jù)為主的，此即私營單位暖呕、個體工商戶、自由職業(yè)者等類人員薪資占的比重較少苞氮，所得出的數(shù)據(jù)仍是比較高的湾揽。隨著社會管理精細化程度的提高近年人社部門又有了法人單位平均工資、全口徑平均工資、職工平均工資等不同的統(tǒng)計值库物，而它們在人事管理中的用途也是不一樣的霸旗，在為企業(yè)減稅降費的同時也加大了企業(yè)人力資源管理工作的復(fù)雜性。
[if !supportLists]? [endif]看點二：統(tǒng)計得出的社會平均工資數(shù)據(jù)通常比個人實際到手工資要高
? ? 社會平均工資通常是指稅前總體報酬戚揭，亦即就業(yè)人員由本單位獲得的全部勞動報酬诱告，包括基本工資、獎金和各類津貼補貼民晒，以及單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅精居、社會保險基金及住房公積金等。因此潜必，統(tǒng)計數(shù)據(jù)往往比個人拿到手的實發(fā)工資要高靴姿。
[if !supportLists]? [endif]看點三：高管層的薪資與員工層的薪資差距比較大
? ? 由2021年4000余家上市公司披露的人均薪酬情況我們初步做了整理和統(tǒng)計，發(fā)現(xiàn)普遍來講公司管理層與普通員工層的薪資是存在較高的差距的磁滚，以醫(yī)藥生物佛吓、房地產(chǎn)、家用電器.三個差距比較明顯的行業(yè)選擇的樣本來看這兩個不同層級人員的薪資水平比分別是16垂攘、16.6维雇、15倍；如以企業(yè)中的薪資最高值與員工層均值來比個別企業(yè)甚至達到了60~70倍晒他，這樣平均下來員工層的薪資肯定會明顯被帶高吱型，研究顯示近年來企業(yè)高管與員工的收入水平差距仍在逐步拉大。見表一
表一 生物醫(yī)藥類上市企業(yè)薪資差距
數(shù)據(jù)來源：上市公司年報數(shù)據(jù)統(tǒng)計測算
[if !supportLists]? [endif]看點四：當(dāng)前各行業(yè)的薪資水平差距也較大
? ? 從對上市公司的薪資統(tǒng)計情況來看各行業(yè)的薪資水平差距也很大仪芒，像非銀金融企業(yè)唁影、房地產(chǎn)、銀行等行業(yè)的薪酬平均水平較高掂名，例如非銀金融管理層人均薪酬的平均值為128.92萬元据沈、普通員工薪酬的平均值為50.38萬元為三者中的最高，銀行業(yè)管理層人均薪酬平均值為80.85萬元饺蔑、普通員工人均薪酬平均值為42.24萬元锌介，房地產(chǎn)管理層人均薪酬平均值為93.27萬元、普通員工薪酬平均值則為27.61萬元猾警。那么這些高收入行業(yè)也會拉高社會總體薪資水平孔祸。
? ? 由此大家可以看出因每個人所在單位所處行業(yè)、公司发皿、層級不同崔慧，其工資水平也會有高有低，一般社會平均值往往偏離并高于一般水平穴墅，會出現(xiàn)多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值的情況惶室，故此每個人不能簡單拿自己的工資與總體平均工資進行對比温自，還需考慮進多種影響因素才行。
? ? 相信有了前面的分析大家就好理解社會總體平均工資是怎么來的以及如何正確看待它了皇钞，總體而言悼泌，文菲君認(rèn)為它是國家科學(xué)制定各項經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃、調(diào)整收入稅收政策的一個基本依據(jù)夹界，也為各類不同企事業(yè)單位支付各項社保馆里、公積金及制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)等提供了重要的依據(jù)，由它的變化我們看到了社會的發(fā)展和變化趨勢可柿，看到了民眾收入的不斷改善鸠踪，但作為企業(yè)中的人力資源工作者也應(yīng)注意到不同層級人員薪資收入的差距變化情況，不應(yīng)讓它成為影響公司整體成員團結(jié)一致趾痘、共同發(fā)展的一個負(fù)面因素慢哈，制定薪資政策時應(yīng)有崗位工作分析、工作評價等科學(xué)依據(jù)永票；政府層面則應(yīng)基于統(tǒng)計值注意引導(dǎo)企業(yè)的薪資分配政策的合理性卵贱，避免社會貧富分化的加劇和對就業(yè)情況的影響。
