很多人說35歲對于私企的職場女性最大的一道坎瞳脓，35歲以后跳槽即是失業(yè)塑娇，所以很多人要么選擇呆在原地不動，要么等著被公司踢出局劫侧。
也有很多人調(diào)侃說35歲以后我們要么只能回家當(dāng)家庭主婦埋酬，要么只能做家政、送外賣烧栋、開滴滴写妥。
雖然也有人說35歲黃金分割線是很多人制造的焦慮，根本不存在审姓。
但對于普通而平凡的我們來說珍特，35歲以后職場生涯的下半場該如何繼續(xù)確實(shí)是一個現(xiàn)實(shí)存在的問題。
35歲以后的出路在哪里魔吐？35歲以后到底如何做才能成功轉(zhuǎn)場扎筒？保證下半輩子的溫飽問題莱找，這對普通而平凡的我們來說至關(guān)重要。
01
明白自己的真正訴求
對于“三”字打頭的職場女性來說嗜桌，一邊需要面對逐漸逝去的青春與活力奥溺，一邊不得不面對越來越大的生活壓力。
三十歲左右症脂，大部分女性都會遭遇三大危機(jī)谚赎。
第一個危機(jī)：事業(yè)與家庭之間的平衡。
現(xiàn)代社會對女性的要求太高诱篷，不僅要求女性要有自己的事業(yè)，一份養(yǎng)家的薪水雳灵，還得在下班以后做好好妻子棕所、好母親。
貌似女性只有事業(yè)與家庭上都做得很成功悯辙，才能得到這個社會的認(rèn)可琳省。
在這樣的時(shí)代背景下，女性不得不熱情積極地工作躲撰，發(fā)展自己的事業(yè)针贬，同時(shí)還得兼顧好家庭，不然會被社會大眾詬病不顧家拢蛋。
除此社會環(huán)境因素以外桦他，還來自于女性對自我價(jià)值和自我成就的追逐，而大部分女性對自我的價(jià)值感和成就感往往需要通過工作或事業(yè)形式來實(shí)現(xiàn)谆棱。
但每個人的時(shí)間和精力都是有限的快压，所以大部分的職場女性很難做到事業(yè)與家庭之間的平衡。
第二個危機(jī)：職場晉升壓力大垃瞧。
三十五左右的職場女性蔫劣，如果在職場中還沒有做到管理層，再想繼續(xù)往上走是非常難的个从。
畢竟金字塔的頂端脉幢，越往上走職位越少，競爭也越大嗦锐。
加上年齡的增長嫌松，家庭責(zé)任負(fù)擔(dān)的加重，精力和體力甚至容顏都流水東逝意推，與身邊的男同事或者年輕的女性相比豆瘫，壓力和失落感“奔涌而出”。
第三個危機(jī)：職業(yè)發(fā)展的困惑菊值。
很多人在工作之初的時(shí)候是沒有職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃的外驱，大部分人在畢業(yè)之后都是先找一份能夠養(yǎng)活自己的工作育灸，工作一段時(shí)間再繼續(xù)跳槽找一份工資高的能養(yǎng)家糊口的工作。
原本的職業(yè)定位不清晰昵宇，導(dǎo)致很多職場人在工作幾年后會出現(xiàn)職業(yè)迷茫和困惑的情況磅崭。
特別對于三十五歲左右的職場女性來說，已經(jīng)沒有吃“青春飯”的本錢瓦哎。
特別是結(jié)婚生子后砸喻，家庭的重?fù)?dān)不允許她們再陷入無休止的職場廝殺，對于職業(yè)發(fā)展更是感到困惑蒋譬。
面對職場與生活的危機(jī)四伏割岛，作為職場女性的我們首先弄明白自己的真正訴求是什么。
無論是面對工作還是面對生活犯助，我們都要找到內(nèi)心所要追求的方向和目標(biāo)癣漆，才不會感到茫然和困惑。
大部分時(shí)候剂买，我們都無法將工作和生活全然兼顧惠爽，也無法做到平衡，這就需要我們問問自己瞬哼，內(nèi)心想要事業(yè)多一點(diǎn)還是家庭多一點(diǎn)婚肆，適當(dāng)?shù)刈龀鋈∩帷?/b>
02
學(xué)會取舍，做出選擇
大部分人認(rèn)為擁有的越多坐慰，生活就會越精彩较性，但恰恰相反的是，精彩的生活也要有取舍讨越。
生活中的我們之所以往往會感到焦慮和不安两残，是因?yàn)槲覀兿胍獤|西太多，想要抓住的東西也太多把跨，當(dāng)欲求不得的時(shí)候人弓，就會感到焦慮和迷茫。
特別是對于35歲以后的職場女性來說着逐，工作中面對的競爭壓力越來越大崔赌，生活中需要承擔(dān)的家庭責(zé)任和負(fù)擔(dān)也越來越重。
我們既要面對職場上的短槍長箭耸别，下班后還得面對家庭的雞零狗碎健芭，以及孩子的各種教育問題，老人的各種養(yǎng)老生病問題秀姐。
我們并沒有足夠多的時(shí)間和精力去同時(shí)做好工作和家庭慈迈，將兩者做得非常完美。既要工作上有所成就省有，也要家庭和孩子教育上很完美痒留，這很難谴麦。
所謂你的時(shí)間花在哪里，你的回報(bào)就會在哪里伸头。想要兩手抓匾效，可往往工作和家庭都沒有抓好。
作為一名職場女性恤磷，不同的階段會有不同的傾向面哼、重點(diǎn)和角色，并且每個成功的職場媽媽背后扫步，都會有一段艱辛的發(fā)展歷程魔策。但我相信，道路是崎嶇的锌妻，前途定是光明的代乃，關(guān)鍵看你想要怎樣的人生。
所以仿粹，在面對工作和家庭的時(shí)候，我們要學(xué)會取舍原茅，想要工作上有所成就吭历，必然對家庭方面的標(biāo)準(zhǔn)降低一些；想要家庭幸福美滿擂橘，孩子有足夠的陪伴晌区，教育好，那必然會犧牲掉工作上的某些成績通贞，如職位晉升等朗若。
對于普通而平凡的我們來說，哪有什么完美人生昌罩，不過是懂得權(quán)衡和取舍哭懈。
03
找到自己的核心競爭力
當(dāng)然，即便是我們做出取舍茎用，將重心放在家庭上遣总，但如果想要繼續(xù)留在職場上留有自己的一席之地，保持自己的核心競爭力是必須的轨功。
很多三十五歲以后的職場女性旭斥，無論是出于年齡還是家庭生活方面考慮，大部分人到了這個年齡都會繼續(xù)呆在目前的公司古涧，與其說是在等待晉升的機(jī)會垂券，倒不如說是一種習(xí)慣使然。
特別是對于大部分在私企的員工來說羡滑，單純地依靠公司來發(fā)展存在的風(fēng)險(xiǎn)很大菇爪，當(dāng)公司經(jīng)濟(jì)不景色時(shí)或公司想更替血液時(shí)算芯，最先淘汰的是那些年齡大的女性。
在疫情背景下娄帖，經(jīng)濟(jì)陷入困境也祠，失業(yè)率趨升，很多人飯碗不保近速，與其原地踏步诈嘿，不如趁早自我增值，開拓新的出路削葱。
所以奖亚，要想在職場中持續(xù)立足，必須找到屬于個人的核心競爭力析砸。
一言蔽之昔字，核心競爭力在于選擇戰(zhàn)略正確和長期的資源傾斜。
換而言之首繁，也就是我們要想清楚自己的未來作郭，并找到未來可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。
找到區(qū)別于他人的差異化優(yōu)勢弦疮，才能找到屬于自己的核心競爭力夹攒。
我們可以從現(xiàn)有能力中去發(fā)掘，進(jìn)行能力遷移胁塞，也可以通過個人興趣咏尝、愛好等重新學(xué)習(xí)新的技能，讓自己保持競爭力啸罢。
除此之外编检，我們還需要找到一條即便是離開目前公司也能解決溫飽問題的職業(yè)賽道。
對于現(xiàn)代競爭激烈的職場來說扰才，這似乎也變得非常重要允懂。
學(xué)會未雨綢繆，找到一條可持續(xù)性發(fā)展的職業(yè)賽道训桶，讓自己的職業(yè)發(fā)展有更多的可能性累驮。
04
開始行動，沉淀學(xué)習(xí)
“行動舵揭，是改變的開始谤专；學(xué)習(xí)，是見識的開始午绳；知識置侍，是賺錢的開始。”
當(dāng)我們確定目標(biāo)以后蜡坊，我們就要開始行動杠输，并且沉淀學(xué)習(xí)。
現(xiàn)代社會的職場不再是學(xué)一門知識或技能就永遠(yuǎn)有飯吃的時(shí)代秕衙，隨著時(shí)代飛速發(fā)展蠢甲，各行各業(yè)都被社會的洪流推著向前走。
昨天學(xué)習(xí)到的知識和技能并不一定能夠讓你找到一份謀生的職業(yè)据忘，或者讓你持續(xù)性謀生的職業(yè)鹦牛。
網(wǎng)上有這樣一句話：“人最怕的就是清醒的墮落，什么都懂勇吊，卻不行動曼追，沒有壓力，無憂無慮汉规，沒有目標(biāo)礼殊，加上一點(diǎn)迷茫，到最后還是維持現(xiàn)狀针史【祝”
不論是繼續(xù)呆在目前的公司，還是另尋職業(yè)賽道啄枕，永遠(yuǎn)離不開的就是行動和學(xué)習(xí)坝辫。
任何時(shí)候開始都不晚，開始行動射亏，沉淀學(xué)習(xí)，在職業(yè)這條路上努力化解危機(jī)竭业，成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)場智润。
三十五以后的人生或許會有很多艱難險(xiǎn)阻，當(dāng)你克服了人生的艱難險(xiǎn)阻未辆，山河湖海都會化作你來時(shí)的路窟绷。
【今日話題】：35歲以后的你如何化解職場危機(jī)？歡迎在評論區(qū)留言討論咐柜。
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作者：王丹艷兼蜈，CCDM中國職業(yè)規(guī)劃師、BSC高級職業(yè)規(guī)劃師拙友、美國舒伯學(xué)派職業(yè)規(guī)劃師为狸、9年以上企業(yè)項(xiàng)目管理、注冊國際心理咨詢師遗契、5年以上企業(yè)培訓(xùn)講師辐棒、平臺簽約作者。
