你的職場為何不順，往往可以從以下幾點找原因挤安，我們是否或者曾經(jīng)做過這些事谚殊？

1、是否埋怨過老板蛤铜。

世上本沒有什么絕對公平的事嫩絮。想要老板用公平的眼光去看待你，那你首先要讓他刮目相看围肥。因為只有引起了老板的關注剿干，老板才有可能有興趣一步一步地讓你這顆“金子”發(fā)光發(fā)亮。

我們是否很多時候都是去抱怨老板穆刻，而沒有嘗試著從自身找找原因呢置尔？老板憑什么只重用你，不重用別人呢氢伟？你身上有何與眾不同呢榜轿？

我們常常抱怨沒有伯樂幽歼，卻忽略了自己是否是千里馬的事實。

打鐵還需自身硬啊谬盐。

2甸私、是否說的多，行動少飞傀。

常在河邊走哪有不濕鞋皇型，言多必失的道理是亙古不變的。

孔子曰：“君子欲訥于言而敏于行砸烦∑唬”說的是行動比說話重要。話說多了會顯得很不穩(wěn)重外冀，而少說話寡键，但是一開口就能抓住重點則會給你加分掀泳。

該說的時候說雪隧，懂得適可而止；不該說的時候不說员舵，靜觀其變才是上策脑沿。

與朋友相處的時候，開開玩笑马僻，隨著自己庄拇，沒有什么關系；但是和同事相處韭邓，如果口無遮攔措近，總是不好的；與老板相處的時候女淑，如果只會一味奉承瞭郑，溜須拍馬，一定會被別人看不起的鸭你。

我們還是要在提升自己方面下功夫屈张。如果說的多，做的少袱巨，就算一時得勢阁谆，但終究不是長久之計。

3愉老、是否喜怒哀樂全掛在臉上场绿。

每個人都有喜怒哀樂的情緒，但是進入職場嫉入，當然應該喜怒不形于色焰盗。

還是要控制好自己的情緒贱鄙，開心的時候不要太過張揚，生氣的時候要注意控制姨谷，傷心的時候要懂得克制逗宁。

職場里要保持一顆真誠的心去對待別人，但是也不要讓人一眼就把你看穿了梦湘。如果城府太深了瞎颗，會受到別人的提防，讓人覺得很難親近捌议；如果沒有城府哼拔，又會有不太穩(wěn)重的感覺，讓老板不敢重用瓣颅。把握好度才是關鍵倦逐。

世上總是有好人和壞人。對待好人呢宫补，欣賞他的好但是不用太過親近檬姥，對待壞的人呢，也不要太排斥粉怕。好惡不要在臉上表露出來健民，如果總是這樣的壞，一定會讓人在背后非議的贫贝。就像人生總有起伏秉犹，順境的時候要有危機意識，不能太驕傲自滿稚晚。而逆境的時候也不要太悲觀沉淪崇堵，要對未來充滿希望，迎難而上客燕。

4鸳劳、是否恃才傲物，覺得勝人一籌幸逆。

職場里很多人都有恃才傲物的現(xiàn)象棍辕，感覺自己很厲害，高人一等的还绘，待人做事就會缺少尊重楚昭。而正確的做法則是有才而又不驕傲，讓人覺得很好相處拍顷，并且值得跟隨學習抚太。

平時不顯山不露水，但是做起事來思路清晰，有條不紊尿贫，帶著點神秘感电媳，反而讓人高看一眼。

大事上面較真庆亡，小事上面不要太過于斤斤計較匾乓，與老板和下屬都相處的很好，這才是最好的狀態(tài)又谋。

作為下屬拼缝，跟上司匯報事情的時候要把握好輕重緩急。如果上司水平很高彰亥，匯報的時候就要先匯報緊急重要的咧七，這樣上司才會高看一眼；如果上司水平不行任斋，如果你匯報太過出彩继阻，反而會引起上次的嫉妒之心。當然废酷，如果人往高處走瘟檩，還是要找一個水平高的上司，去追隨锦积。

5芒帕、是否總是指責下屬歉嗓。

俗話說丰介，五指有長短，缺一難成拳鉴分。一定要有團隊的概念哮幢。團隊發(fā)展的好不好，除了和團隊里每個人的綜合素質有關志珍，還和領導的知人善任有很大關系橙垢。善于用人的人，總是能夠掌握每個人的特長和缺點伦糯，發(fā)揮他的特長柜某。不善于用人的人則只能看到別人別人的缺點，卻對他的特長視而不見敛纲。

如果只知道指責下屬喂击，時間久了，一定沒有人愿意追隨你淤翔。

格局大的老板翰绊，一定是胸襟廣闊的。遇到事情一定先從自身找原因，是否自己沒有充分了解這名下屬的優(yōu)缺點监嗜，沒有把好刀用在刀刃上谐檀？而下屬跟著這樣的領導，一定也會從自身去找原因裁奇，是否自己短板太多桐猬，需要提升自己？這樣下去刽肠，才會是一個良性循環(huán)课幕。

6、是否安于現(xiàn)狀五垮，不思進取乍惊。

職場里最危險的事情，就是太安于現(xiàn)狀放仗，不思進取润绎。安于現(xiàn)狀了，做事情就很容易滿足诞挨，得過且過莉撇，時間久了，自己的要求和底線就會越來越低惶傻。而競爭對手是奮起直追的棍郎，長久下去，最終肯定要被淘汰银室。當年的柯達相機就是一個很典型的例子涂佃，市場瞬息萬變的今天，機遇是一閃而逝的蜈敢，如果安于現(xiàn)狀辜荠，對著機遇視而不見，把機會拱手讓人抓狭，怎么可能不失敳　？

7否过、是否怨天尤人午笛。

職場里，有很多看似“懷才不遇”的人苗桂，他們有著共同的特點药磺，總是抱怨生不逢時，抱怨老天誉察，埋怨社會与涡。其實細細想來，逆境時更見真功夫。最近《人民的名義》熱播驼卖，達康書記也一下子爆紅氨肌。不得不提的是他和易學習、王大路在金山縣的那段經(jīng)歷酌畜。為什么易學習和王大路甘愿犧牲自己保他怎囚？試想他們當時在全市最困難的縣，環(huán)境那么艱苦桥胞，按理說他們是不是應該怨天尤人恳守，毫無作為呢？最后贩虾，達康書記還是把事情辦成了催烘。

能人所不能，才是水平缎罢。

再說了抱怨有用嗎伊群？能有什么改變嗎？怨天尤人策精，除了增加負能量舰始，一點用也沒有。不如放下抱怨咽袜，立足當下丸卷，遇強則強去面對，才是正道询刹。

8谜嫉、是否勾心斗角。

職場上范抓，常有爭斗骄恶。有明的，有暗的匕垫，一直都存在。斗贏的人洋洋得意虐呻，斗輸?shù)陌档厣尴蟊谩５牵┰┫鄨蠛螘r了呢斟叼？

古話說偶惠，三十年河東，三十年河西朗涩。風水總是輪流轉忽孽，誰又能總是常勝將軍？不如握手言和，尋求雙贏兄一。大家好厘线，才是真的好嘛。

9出革、是否荒廢了自己的專業(yè)造壮。

職場里想要生存下來不被淘汰，一定要不斷地學習各種新的技能來充實自己骂束。但是很多人會做撿了芝麻耳璧，丟了西瓜的事情。提升是1+1=2的事展箱，而不是-1+1=0的事旨枯。所以，任何時候都不要荒廢了自己的專業(yè)混驰。

10召廷、是否懂得感恩。

職場里账胧，你妨過小人竞慢，但也一定遇到過貴人。所謂滴水之恩治泥，當涌泉相報筹煮。

而我們是否言行合一，真的去做了呢居夹？也許有人會說败潦，我每年都帶著禮品去拜訪的。但是感恩真的只有這些形式化的東西嗎准脂？

常懷感恩之心劫扒，一定是見萬事萬物都懷感恩之心，感謝父母給于生命狸膏，感恩領導的知遇之恩沟饥，感恩同事的幫扶中青，感恩老師的教育栽培等等湾戳。感恩的傳承在于回饋贤旷。我們感恩貴人的幫助，一定要懂得回饋砾脑，去幫助別人幼驶。因為你是因為貴人的幫助，才有這個機會去幫到別人韧衣。

反問一句盅藻，多重的禮品能比的上感恩的傳承給你的貴人帶來的福報大呢购桑？