最近收到很多讀者留言咨詢昂利，想要盡快打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力届腐，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的快速發(fā)展和突破，要我推薦幾本書(shū)蜂奸。今天我特意整理了一下犁苏，把我在2017年看過(guò)的，對(duì)自己最有幫助的5本書(shū)推薦給大家扩所。
一傀顾、遠(yuǎn)見(jiàn)：如何規(guī)劃職業(yè)生涯3大階段
本書(shū)作者布賴恩·費(fèi)瑟斯通豪，奧美互動(dòng)全球董事長(zhǎng)兼 CEO碌奉，著名“職場(chǎng)生涯規(guī)劃師”導(dǎo)師。
在可預(yù)見(jiàn)的未來(lái)寒砖，很多的新興行業(yè)在崛起赐劣，但我們更多的看到越來(lái)越多的工作將由機(jī)器完成，更多的行業(yè)和崗位在消失哩都，那我們?cè)撛趺疵鎸?duì)這個(gè)充滿太多不確定性的世界呢魁兼？這本書(shū)給了我們一種有效的面對(duì)世界巨變的方式，指導(dǎo)我們使用新的方法尋找工作漠嵌，建立可持續(xù)的職業(yè)生涯咐汞。
作者在本書(shū)中向我們展示了職業(yè)生涯中3個(gè)截然不同但相互關(guān)聯(lián)的階段盖呼，教會(huì)我們?nèi)绾尾粩鄡?chǔ)備職場(chǎng)燃料以創(chuàng)造長(zhǎng)期的成功，提供了實(shí)用的練習(xí)化撕、工具和案例几晤，帶你我們重新思考和評(píng)估自己的技能、時(shí)間和職場(chǎng)投資方向植阴。
這本書(shū)給我的主要收獲是給了我一種全新的思維蟹瘾，在變化的外部環(huán)境中守住自己的本心，利用正確的方法平衡工作與生活掠手，規(guī)劃自己的職業(yè)生涯憾朴。
二、你的降落傘是什么顏色
本文作者理查德·尼爾森·鮑利斯喷鸽，近40年來(lái)全球最知名的職業(yè)導(dǎo)師之一众雷。
人在追逐夢(mèng)想的過(guò)程中，會(huì)遇到很多未知的情況做祝、困難和危險(xiǎn)砾省，是什么保證我們都能安全降落呢？在本書(shū)中剖淀，作者提出在人生路上纯蛾，我們的降落傘就是自己的技能、興趣和愿望纵隔。
本書(shū)詳細(xì)指導(dǎo)了準(zhǔn)備求職和跳槽的讀者翻诉，怎么準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、怎么申請(qǐng)職位捌刮、面試至關(guān)重要的技巧碰煌、談判薪資的秘訣、跳槽的方式等绅作。
我在閱讀本書(shū)時(shí)最大的收獲是在作者一步步的指導(dǎo)下芦圾，通過(guò)專業(yè)的工具，完成了自己七朵花瓣的花圖俄认，全面的了解自己的興趣个少、優(yōu)勢(shì)，認(rèn)清自己的人生使命眯杏，為自己今后職業(yè)的發(fā)展明晰了方向和道路夜焦。
三、辭職后岂贩，我后悔的12件事
在跳槽茫经，先想想在目前的環(huán)境下通過(guò)自身的改變還能做得更好嗎？不要遇到困難就進(jìn)行外部環(huán)境的歸因，很多時(shí)候卸伞，換個(gè)環(huán)境原來(lái)的問(wèn)題會(huì)再次出現(xiàn)抹镊。
這本書(shū)的作者是日本的職場(chǎng)作家和田一郎。和田先生用他在大型百貨企業(yè)工作多年的經(jīng)歷荤傲，提醒年輕人在職場(chǎng)中容易陷入的一些誤區(qū)垮耳，并提出了中肯、可行的建議弃酌。在書(shū)中氨菇，和田先生提出了從入職第一天開(kāi)始就要以為CEO為目標(biāo)全力以赴、學(xué)會(huì)早點(diǎn)融入團(tuán)隊(duì)妓湘、找到自己的學(xué)習(xí)榜樣查蓉、多關(guān)注自己的人際關(guān)系、學(xué)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)和睦相處等12條實(shí)實(shí)在在的工作建議榜贴。
這本書(shū)風(fēng)格輕松豌研，語(yǔ)氣誠(chéng)懇，作者把自己二十多年的職場(chǎng)失敗經(jīng)驗(yàn)娓娓道來(lái)唬党，讓我對(duì)自己的工作方式和職場(chǎng)的人際交往都有了一個(gè)重新的認(rèn)識(shí)和警醒鹃共。
四、思維力-高效的系統(tǒng)思維
這本書(shū)的作者是我很喜歡的深圳爾雅的CEO驶拱、YouCore的創(chuàng)始人王世民老師霜浴。
王世民老師在YouCore公眾號(hào)中的多篇推文中都有很多犀利又現(xiàn)實(shí)觀點(diǎn)，比如要將能力發(fā)展為一棵大樹(shù)而不是一片草原蓝纲；認(rèn)識(shí)到世界正在呈現(xiàn)指數(shù)級(jí)變化阴孟，誰(shuí)都不能保證自己的職業(yè)在10年后還存在，我們必須鍛煉三大能力：思維力税迷、學(xué)習(xí)能力和人際交往能力等永丝。
在這本書(shū)中，王老師指出了缺少思維能力將導(dǎo)致我們?cè)诼殘?chǎng)中表現(xiàn)差勁箭养，最主要表現(xiàn)在分析時(shí)想不明白慕嚷、表達(dá)時(shí)說(shuō)不清楚、學(xué)習(xí)時(shí)學(xué)不快毕泌。本書(shū)詳細(xì)介紹了框架式的思維方式喝检，通過(guò)引入了一種思維導(dǎo)圖，很容易的將一個(gè)問(wèn)題可能的原因和解決辦法從粗到細(xì)撼泛，從總到分蛇耀，由表及里的全面挖掘出來(lái)。通過(guò)學(xué)習(xí)系統(tǒng)的分析問(wèn)題的方法坎弯，初步培養(yǎng)自己的系統(tǒng)思維的能力。
認(rèn)識(shí)到思維能力（解決問(wèn)題的能力）在職場(chǎng)中的巨大作用，有意識(shí)的鍛煉自己的這種能力抠忘，相信我們都能在職場(chǎng)中脫穎而出撩炊。
五、10人以下的小團(tuán)隊(duì)管理手冊(cè)
這本書(shū)的作者是日本著名的人事咨詢專家堀之內(nèi)克彥崎脉。
工作幾年后拧咳，很多人都要準(zhǔn)備走上管理崗位，初次走上管理崗位一般都是管理人數(shù)較小的團(tuán)隊(duì)囚灼。對(duì)這個(gè)小團(tuán)隊(duì)的管理工作能否勝任骆膝，將是我們職業(yè)生涯面臨的一個(gè)很大的挑戰(zhàn)，完成的好灶体，那我們將可能晉升到更高的層級(jí)阅签；完成的不好，很可能職業(yè)生涯的發(fā)展就此停滯甚至后退蝎抽，我遇到的多個(gè)咨詢案例都說(shuō)明了這一點(diǎn)政钟。
在本書(shū)中，作者深入淺出的向我們介紹了管理者的正確角色定位樟结、主要的工作（區(qū)別于員工的工作）养交、如何激勵(lì)下屬、如何培養(yǎng)自己的心胸和氣魄瓢宦，如何學(xué)習(xí)將不同性格的員工放到正確的崗位上碎连。這些技能都是一個(gè)新走上管理崗位的人迫切需要思考和學(xué)習(xí)的。
想要改變驮履，唯有學(xué)習(xí)鱼辙，經(jīng)典書(shū)籍的光輝思想足以影響上百年。在我們年輕的時(shí)候疲吸，少一點(diǎn)物質(zhì)的享受座每，多一些知識(shí)的投資，開(kāi)闊自己的眼界摘悴，充盈自己的心胸峭梳，多年后你們一定感謝現(xiàn)在的自己！
