幾年前一起工作的小伙伴突然私信我：
很多職場(chǎng)小伙伴面對(duì)提加工資這件事情蒿偎，都比較糾結(jié)湿刽，我自己也是绍绘。
不過(guò)作為一個(gè)管理經(jīng)驗(yàn)近十年的職場(chǎng)人奶镶，除了自己有向boss提過(guò)加工資之外迟赃，更多的是接到下屬的各種加工資的要求，所以今兒也分享一下作為一個(gè)管理者面對(duì)下屬的加薪要求時(shí)厂镇，心里的真實(shí)想法纤壁。
一、你的想法
大多小伙伴的糾結(jié)是：提吧捺信，害怕被拒酌媒，提多了還怕boss對(duì)自己另眼相看。不提吧迄靠，能不能每月多一些銀子提升自己的生活質(zhì)量不說(shuō)秒咨，主要是心情不爽。
一旦有了加工資想法的時(shí)候掌挚，一定是自己覺(jué)得付出和獲得不對(duì)等的時(shí)候雨席。
好，這只是你的想法吠式，boss怎么想陡厘？
二、BOSS的想法 ??
我們很多時(shí)候會(huì)認(rèn)為大部分的老板對(duì)加薪都喜歡用一種你不提我就不主動(dòng)加特占，你提了能用非物質(zhì)手段解決的我就不用錢(qián)的態(tài)度糙置，忽悠？畫(huà)餅是目？
我的這位小伙伴從描述來(lái)判斷應(yīng)該是一家創(chuàng)業(yè)型公司谤饭，沒(méi)有成熟晉級(jí)通道，所以他在我跟他談話之后胖笛，給我看了新團(tuán)隊(duì)的boss對(duì)他的回復(fù)网持。（原來(lái)他在咨詢(xún)我的意見(jiàn)之前已經(jīng)向團(tuán)隊(duì)表達(dá)了加薪意愿）
是不是這樣呢?
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的boss宜岛，人力成本要么自己承擔(dān)长踊，要么投資者承擔(dān)，要么boss的boss承擔(dān)萍倡。自己承擔(dān)自不必說(shuō)身弊，一定是對(duì)自己要花的錢(qián)認(rèn)真斟酌估算值得還是不值得。投資者或者上面還有boss的團(tuán)隊(duì)leader列敲，也會(huì)有一個(gè)人力成本的基本預(yù)算阱佛。
基本邏輯就是：這些boss或者 leader都會(huì)評(píng)估花出去的錢(qián)，能否獲得相應(yīng)或者更大的回報(bào)戴而。
大部分有一定規(guī)模的公司都有成熟的晉級(jí)通道凑术，不同職級(jí)匹配不同薪資待遇，這樣的公司呢所意，按照晉級(jí)通道的指引評(píng)估即可淮逊，不用自行評(píng)估催首。
但是，如果你在的公司晉級(jí)通道不成熟泄鹏，或者根本沒(méi)有晉級(jí)通道郎任，那么boss就會(huì)按照以下邏輯評(píng)估加薪申請(qǐng)。
所以如果有下屬提加薪备籽，會(huì)評(píng)估幾件事兒：
1舶治、前提：有沒(méi)有充足的預(yù)算加工資（一個(gè)運(yùn)營(yíng)正常的公司，一般第二點(diǎn)ok的話车猬，都會(huì)協(xié)調(diào)好預(yù)算的事兒）
2霉猛、依據(jù)：該不該加工資（個(gè)人績(jī)效？市場(chǎng)行情珠闰？）
3韩脏、底線：加薪的成本和換掉你的成本哪個(gè)高？（俗稱(chēng)铸磅，不可替代性赡矢；這一般是第一點(diǎn)或第二點(diǎn)很糟糕的時(shí)候的下策了，一般的公司和團(tuán)隊(duì)都不會(huì)以炒人來(lái)作為第一選擇）
三阅仔、正確姿勢(shì)?
那么作為一個(gè)就職于晉級(jí)通道不成熟或者沒(méi)有的公司的你吹散，提加工資申請(qǐng)的正確姿勢(shì)，就是要了解上面的邏輯八酒，提前做好你在這家公司的職業(yè)規(guī)劃空民。如果等到你已經(jīng)想加工資想到不行的時(shí)候，再來(lái)考慮自己的績(jī)效和價(jià)值的時(shí)候羞迷，就會(huì)讓自己處于被動(dòng)的位置界轩。
所以，我問(wèn)了小伙伴幾個(gè)問(wèn)題：
1衔瓮、公司為什么讓你轉(zhuǎn)崗浊猾？（是認(rèn)同你的價(jià)值還是只是公司缺人的短期權(quán)宜之計(jì)）
2、公司對(duì)你之前的個(gè)人績(jī)效怎么評(píng)價(jià)热鞍？（是之前的個(gè)人績(jī)效葫慎，而不是你自己yy的未來(lái)職位可能產(chǎn)生的個(gè)人績(jī)效）
在小伙伴對(duì)2不明確的前提下，我追問(wèn)了3
3薇宠、給你加工資和在外面招一個(gè)新人來(lái)干這個(gè)活兒偷办，哪個(gè)成本更高？（包括直接的人力成本＋新人進(jìn)來(lái)的培訓(xùn)適應(yīng)成本）
所以澄港，不提前規(guī)劃椒涯，就會(huì)處于被動(dòng)地位和對(duì)boss的回應(yīng)沒(méi)底。最后無(wú)論加薪成功與否回梧，都會(huì)讓自己的未來(lái)職業(yè)規(guī)劃不明朗废岂。如果有幸加薪成功铡溪，就需要做出比之前更好的績(jī)效表現(xiàn)，才會(huì)讓boss覺(jué)得加薪這件事兒值得泪喊。
