問：勞動者被判刑瞪慧，單位可以解除勞動合同嗎故源？

答：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任后汞贸，用人單位可以解除勞動合同。根據(jù)我國《刑事訴訟法》規(guī)定印机，任何人非經(jīng)法院判決矢腻，不得認定為有罪。因此射赛，用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時多柑，需要有勞動者被追究刑事責(zé)任的事實存在，比如楣责，勞動者已被法院作出生效判決有罪竣灌。需要說明的是，當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后秆麸，用人單位可以解除勞動合同初嘹，但并不等于是自動解除或必須解除勞動合同。是否要解除勞動合同沮趣，決定權(quán)在于用人單位屯烦。用人單位決定解除合同的，需要按照解除合同的相關(guān)程序處理房铭。

問：單位在行使解除勞動合同的權(quán)利時要注意：向職工解除勞動合同的起始時間如何計算驻龟？

答：向職工送達解除勞動合同決定的當(dāng)天是雙方解除勞動關(guān)系的時間。

問：什么是競業(yè)限制保護缸匪？

答：高級管理人員翁狐、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員是企業(yè)的寶貴財富。為了避免出現(xiàn)他們在離職后到其他用人單位或自己開辦公司從事競業(yè)限制業(yè)務(wù)凌蔬，造成您的企業(yè)客戶流失露懒、知識產(chǎn)權(quán)被侵害、生產(chǎn)經(jīng)營受損的局面砂心，用人單位可以與他們約定保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項隐锭，并同時簽訂競業(yè)限制條款，明確競業(yè)限制的范圍计贰、地域和期限钦睡。但請務(wù)必注意競業(yè)限制期限不得超過二年，同時在解除或終止勞動合同后躁倒，在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)按月給予勞動者經(jīng)濟補償荞怒。

問：“競業(yè)限制”的期限最長幾年?

答：按照《勞動合同法》規(guī)定洒琢，在解除或者終止勞動合同后,符合簽訂競業(yè)限制條件 的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位褐桌，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品衰抑，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，最長不得超過兩年荧嵌。而且該期限應(yīng)是連續(xù)計算的呛踊。

問：勞動者在哪些情況下需要承擔(dān)違約責(zé)任?

答：違約金作為承擔(dān)違約責(zé)任的主要形式，一向是用人單位綁住勞動者的“緊箍咒”啦撮。但按照《勞動合同法》的規(guī)定谭网，在用人單位和勞動者的勞動合同約定中，嚴格限定了違約金的約定條件赃春，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競業(yè)限制”這兩種情形下愉择，才能設(shè)定違約金。也就是說织中，除非勞動者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職锥涕，或違反了保密協(xié)議、競業(yè)限制的約定狭吼，否則勞動者無需向單位支付任何違約金层坠。因此，如果在不屬于《勞動合同法》規(guī)定的需承擔(dān)違約責(zé)任的兩種情況下刁笙，勞動者提出辭職窿春，是無需向用人單位支付違約金的。

問：什么樣的勞動合同無效?

答：勞動合同法規(guī)定采盒，下列勞動合同無效或者部分無效:

（1）以欺詐旧乞、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的磅氨；

（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任尺栖、排除勞動者權(quán)利的；

（3）違反法律烦租、行政法規(guī)強制性規(guī)定的延赌。

問：合同期內(nèi)“不得結(jié)婚、不得生育”的約定有效嗎?

答：《勞動合同法》第26條叉橱、《勞動法》第18條規(guī)定挫以，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同無效窃祝。如果勞動合同約定勞動者“不得結(jié)婚掐松、不得生育”，該約定違反了《婚姻法》的規(guī)定，所以是無效的大磺，對合同雙方均沒有約束力抡句。

問：安排職工休年休假，但職工不休該如何處理杠愧？

答：安排職工年休假是企業(yè)的義務(wù)待榔。如果企業(yè)安排職工休年休假，但職工不愿休假的流济，建議企業(yè)以書面形式通知職工休假锐锣，并要求職工以書面方式對是否休假、何時休假予以確認绳瘟，以避免發(fā)生爭議時雕憔，職工稱企業(yè)不讓他休年休假時，企業(yè)無法對安排年休假的事實進行舉證而承擔(dān)不利的后果稽荧。

問：合同中約定“工傷自理”條款是否有效？

答：在勞動合同中約定發(fā)生工傷的由勞動者自己承擔(dān)責(zé)任工腋，用人單位概不負責(zé)姨丈；或者約定不為勞動者繳納社會保險費等內(nèi)容。盡管在勞動合同訂立時勞動者表示同意擅腰，但這種勞動合同條款由于違反了《勞動法》蟋恬、《勞動合同法》、《工傷保險條例》等法律趁冈、法規(guī)的規(guī)定歼争，因此屬于無效條款。

問：辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時渗勘，雙方各有什么義務(wù)沐绒？

答：辦理解除或者終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)時，《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應(yīng)盡的義務(wù)和責(zé)任：對于勞動者來說旺坠，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定乔遮，辦理工作交接；對于用人單位來說取刃，需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金和賠償金的蹋肮，應(yīng)在辦結(jié)工作交接時一次性支付，除此之外璧疗，用人單位還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定為勞動者轉(zhuǎn)移檔案和社會保險關(guān)系坯辩。