問(wèn)：是否應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同去扣？
答：企業(yè)務(wù)必要樹立先訂合同后用工的觀念料身，最遲必須在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同終止后勞動(dòng)者仍在用人單位繼續(xù)工作的驮瞧，也應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立合同粪摘。勞動(dòng)者拒不簽訂勞動(dòng)合同的叹括，請(qǐng)保留向勞動(dòng)者送達(dá)要求簽訂合同通知書等相關(guān)證據(jù)算墨，以免勞動(dòng)者不愿與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同又事后要求企業(yè)支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。
問(wèn)：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款汁雷？
答：勞動(dòng)合同的必備條款包括：
(一)用人單位的名稱净嘀、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
(二)勞動(dòng)者的姓名侠讯、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼挖藏；
(三)勞動(dòng)合同期限；
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)厢漩；
(五)工作時(shí)間和休息休假膜眠；
(六)勞動(dòng)報(bào)酬；
(七)社會(huì)保險(xiǎn)溜嗜；
(八)勞動(dòng)保護(hù)宵膨、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
(九)法律炸宵、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)辟躏。
問(wèn)：應(yīng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同還是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?
答：固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同土全。比如一年捎琐、兩年、三年裹匙，期限是明確的;無(wú)固定期限勞動(dòng)合同瑞凑，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。這里需要說(shuō)明概页，“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”并不是“鐵飯碗”籽御、“終身制”。只要出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形，不論用人單位還是勞動(dòng)者篱蝇，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同贺待。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同徽曲，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定零截。
問(wèn)：試用期的上限如何確定？
答：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的秃臣，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的涧衙，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月奥此。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期弧哎。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期稚虎。
問(wèn)：試用期的工資下限是多少撤嫩？
答：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)蠢终。
問(wèn)：在試用期間不符合錄用條件序攘，單位可以解除合同嗎？
答：職工在試用期間被證明不符合錄用條件寻拂，用人單位可以解除勞動(dòng)合同程奠。需要提醒的是，用人單位需向勞動(dòng)者說(shuō)明其不符合錄用條件的理由和依據(jù)祭钉，也就是說(shuō)瞄沙，需要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。 因此慌核，錄用條件的科學(xué)設(shè)置成為用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的關(guān)鍵距境。單位要想利用“不符合錄用條件”在試用期內(nèi)辭退員工，前提是必須有明確的錄用條件垮卓，并且該條件是在招聘錄用員工之時(shí)垫桂，就已經(jīng)向員工公示并經(jīng)過(guò)員工確認(rèn)的。
問(wèn)：應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而訂立了固定期限勞動(dòng)合同扒接，公司是否應(yīng)當(dāng)支付二倍工資伪货？
答：如果勞動(dòng)者以書面聲明的方式選擇簽訂固定期限勞動(dòng)合同，或者雙方實(shí)際上簽訂了固定期限勞動(dòng)合同钾怔，且過(guò)程中勞動(dòng)者并未提出異議并予以簽訂的碱呼，應(yīng)當(dāng)認(rèn)為勞動(dòng)者依法行使了自己的選擇權(quán)，與用人單位協(xié)商一致簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同宗侦，則不需要支付雙倍工資愚臀。
問(wèn)：嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度，單位可以解除合同嗎矾利？
答：職工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度姑裂，用人單位可以解除勞動(dòng)合同馋袜。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的舶斧，需要用人單位事先在規(guī)章制度中明確規(guī)定哪些情況屬于“嚴(yán)重情形”欣鳖，且可以解除勞動(dòng)合同。只有在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的情況下茴厉，用人單位才可以以此理 由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同泽台。需要注意的是，當(dāng)用人單位以勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度”為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)矾缓， 其前提必須為該“規(guī)章制度”是經(jīng)過(guò)合法程序制定怀酷，并提前曾向勞動(dòng)者公示或者告知，是合法嗜闻、有效蜕依，對(duì)勞動(dòng)者具有約束力的。
問(wèn)：勞動(dòng)者“兼職”琉雳，單位可以解除勞動(dòng)合同嗎样眠？
答：勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響咐吼，或者經(jīng)用人單位提出吹缔，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同锯茄。勞動(dòng)者與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系(以下簡(jiǎn)稱“兼職”)厢塘，用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響肌幽；
(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見晚碾，勞動(dòng)者拒不改正。這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明喂急。需要注意的是格嘁，單位以職工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系廊移，而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系糕簿，用人單位均可適用上述規(guī)定。
問(wèn)：勞動(dòng)者提供虛假資料狡孔，用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎懂诗？
答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以欺詐苗膝、脅迫的手段或者乘人之危殃恒，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同离唐。勞動(dòng)者如通過(guò)提供虛假資料(例如假文憑病附、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷等)騙取用人單位信任亥鬓，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同完沪，一經(jīng)用人單位發(fā)現(xiàn)，單位則完全可以依據(jù)上述規(guī)定與之解除勞動(dòng)合同而不視為違法解除贮竟。當(dāng)然丽焊，需要注意的是较剃，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)咕别，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。
