接到一個獵頭小姑娘的電話，向我推薦一個HRD的崗位矩肩。我問道：這個公司去年的銷售收入和利潤規(guī)模怎樣现恼？人力資源部幾個人，是怎么分工的黍檩？該公司要招聘的這個HRD叉袍，目前是需要解決公司人力資源的哪些問題的……
小姑娘在電話那頭兒，不停的誠懇的跟我抱歉：“不好意思啊刽酱，這個問題我沒有了解清楚”喳逛、“不好意思啊，這個問題我不知道” ……
小姑娘一定很尷尬棵里，很著急润文。
出于職業(yè)敏感性和職業(yè)習(xí)慣，我沒有馬上掛掉電話衍慎，我覺得這個小姑娘需要有人給點指點，曾經(jīng)我也對HR懵懂無知皮钠，我能感受到電話那頭兒有一雙焦急的眼神中透露出來的求知欲稳捆，等待著和我繼續(xù)溝通。
“你是一個新人吧麦轰？”我猜測乔夯。小姑娘誠實地回答“是的砖织，今年剛畢業(yè)，才上班一個月末荐。姐姐侧纯，以后有問題我可以向你請教嗎？”人倒是挺靈光甲脏，也會套近乎眶熬，具備做獵頭最基本的潛質(zhì)。于是块请，我耐心的和她溝通了半個小時娜氏，告訴她以后在打電話和候選人（特別是HRD或HRM崗位）溝通的時候應(yīng)該事先了解企業(yè)方的哪些信息，才能應(yīng)對候選人提出的各種問題墩新，同時贸弥，顯示自己的專業(yè)性。
和小姑娘溝通完海渊，結(jié)合我一般會問獵頭的問題绵疲，梳理了以下內(nèi)容，這些內(nèi)容我也經(jīng)常在輔導(dǎo)職場新人面試時該如何提問時講到：
1臣疑、了解獵頭所推薦公司的基本情況
主要包括公司所處的行業(yè)盔憨、主要產(chǎn)品、成立時間朝捆、人員規(guī)模般渡、行業(yè)內(nèi)的知名度、上年度的銷售收入和利潤情況芙盘、工作地點驯用、核心團隊成員介紹等。
獵頭應(yīng)提煉出該公司最能吸引候選人的地方儒老，候選人應(yīng)問到自己最感興趣的信息蝴乔。
如果你所關(guān)注的重點信息，獵頭沒有介紹驮樊，一定要繼續(xù)追問薇正。
通過公司基本情況的了解，候選人大概可以判斷出這個公司與自己的期望有沒有差距囚衔，夠不夠吸引你挖腰。
比如：你希望找個離家近的，關(guān)注地點就很重要练湿；你希望找個銷售規(guī)模10億以上的猴仑，穩(wěn)定發(fā)展的公司，新成立的創(chuàng)業(yè)公司就不一定合適你肥哎；你希望找個互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的辽俗，制造業(yè)類型的公司就不一定合適你疾渣。
2、了解獵頭所推薦崗位的基本情況
主要包括所推薦公司人力資源部的人員規(guī)模及分工崖飘、目前人力資源所處的水平榴捡、招聘這個崗位的人員目前急需想解決公司的什么問題、原崗位的人員為什么離職朱浴、所招聘崗位的匯報對象是誰吊圾、所招聘崗位在公司屬于什么層級等。
從人力資源部員工的規(guī)模和分工情況赊琳，候選人基本可以判斷出目前該公司的人力資源工作的水平和所處的階段街夭；從公司期待這個崗位解決的主要問題，可以判斷出是否是你所擅長或感興趣的躏筏，以及對你的挑戰(zhàn)有多大板丽；原崗位人員離職的原因可以避免以后你也遇到類似的情況，進而可以判斷你與該企業(yè)文化的契合度怎樣趁尼；如果不是向總裁或老板直接匯報工作的話（老板才是一個公司最大的人力資源管理者）埃碱，那HRD的活兒會比較難做，你要慎重考慮酥泞。
3砚殿、了解獵頭所推薦公司今年的重點目標(biāo)規(guī)劃
主要包含業(yè)務(wù)目標(biāo)的規(guī)劃（銷售收入以及利潤目標(biāo)、業(yè)務(wù)布局等）芝囤、人力資源重點工作的規(guī)劃等（人力資源核心的工作任務(wù)似炎、人員招聘量及重點招聘崗位、人力資源團隊建設(shè)情況等）悯姊。
通過以上了解不僅可以判斷該公司的發(fā)展前景羡藐，還可以判斷出該公司對人力資源的重視程度以及該人力資源規(guī)劃對你的職業(yè)生涯發(fā)展是否有幫助。
4悯许、了解獵頭所推薦崗位的薪資范圍
這一定是你很關(guān)注的仆嗦，如果薪資范圍離預(yù)期比較大，我想你是不愿意去面試的先壕。如果企業(yè)提供的薪資范圍比較可觀瘩扼，從某種程度上可以判斷，該公司比較重視該崗位以及人力資源的工作垃僚。
但是薪資范圍的事情集绰，建議你對以上三個方面了解的差不多的基礎(chǔ)上再問。一開始電話溝通的時候谆棺，你關(guān)注薪資栽燕，會讓獵頭覺得你最看重的就是這個崗位的薪資，而不是其它更重要的東西。
通過這樣的初步溝通纫谅，獵頭一般會覺得你這個候選人是有料的，肚子里有墨水溅固，不是空有一個HRD的頭銜付秕。在后續(xù)推薦你的簡歷的過程中，會更加主動侍郭，為你積極爭取更多的面試機會询吴。
