? ? ? 優(yōu)秀的人才固然會讓自己的團隊提升效率埠居，但如果人才遍地都是，那就不是人才了事期，那么在我們沒有人才的情況下怎么辦滥壕？
? ? ? 其實看看自己店面的人就會發(fā)現(xiàn)，他們各有各的長處刑赶，或許有的人銷售不好捏浊，但收銀好呀懂衩，有的賬務(wù)不行撞叨，但店務(wù)好，一個店鋪一定要有各自的優(yōu)勢浊洞，同樣的作為管理者要發(fā)現(xiàn)他們的長處而不是短板牵敷，沒有優(yōu)秀的人，我們就把普通人培養(yǎng)的更優(yōu)秀法希，這才是正確的枷餐。
