最近比較熱門的發(fā)生在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的事件，就是網(wǎng)易的裁員郭厌、以及華為251事件了袋倔。網(wǎng)易裁員：網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司折柠。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢宾娜！
最后由于事件發(fā)酵比較厲害，網(wǎng)易公司不得不出面協(xié)調(diào)扇售。
華為251事件：http://www.sohu.com/a/357498681_117561
上次還把網(wǎng)易裁員的消息發(fā)給我同事(之前網(wǎng)易過來的)前塔，我同事回復(fù)說，很正常承冰，私企都這樣华弓。私企總是要盈利的，如果一旦行情不好困乒，必然會從其他方面來減少成本寂屏。
私企經(jīng)歷
自己工作一年多的時間，也是切身經(jīng)歷了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)寒冬娜搂，公司發(fā)展受限迁霎，不得不開源節(jié)流、裁撤一些人員涌攻。唯一值得幸運的是欧引，大部分人都得到了應(yīng)有的賠償频伤，N+1恳谎。
一線城市vs二線城市
這也許就是去大公司的好處了吧，至少在裁員的時候憋肖，該補償?shù)难a償?shù)轿灰蛲矗瑸榱祟櫦八^的顏面。而多少小公司在業(yè)績發(fā)展不行的時候岸更，不發(fā)工資鸵膏，更別說賠償之類的。
外企經(jīng)歷
回憶起10年前怎炊，外企也是號稱加班嚴重谭企。但現(xiàn)在呢廓译，因為人權(quán)、以及制度的完善债查，很多外企都已經(jīng)規(guī)范了不少非区。我認識的不少同事在外企的，IBM盹廷、ebay征绸、微軟、甲骨文等俄占，都能做到work-life balance管怠。主要還是公眾的意識增強，不再希望強制的加班缸榄。外企裁員也是非常按照規(guī)定來走渤弛，甲骨文上半年的裁員N+6賠償至少合乎法律。
中國在這方面其實做的不是特別好甚带，主要還是因為公眾的意識以及國家司法在這些方面還不太健全或者說沒有完全執(zhí)行好暮芭。
舉個例子吧，很多人都知道公司應(yīng)該交五險一金欲低，但是有些公司是按照當?shù)刈畹退嚼U納辕宏。我認識的朋友在武漢工作，月薪1w+砾莱，但是公積金卻只有700-800瑞筐。看似到手的錢多了腊瑟，其實權(quán)益是受損了的聚假。
主要原因還是因為大家的意識還不強，以及zf上監(jiān)察不嚴等闰非。
在私企膘格，公司向來只有盈利才能活下去(或者有投資)。無論是多大的公司财松，一旦業(yè)績不好照樣裁員瘪贱，這就逼迫著在體制外的我們只有努力學習，讓自己隨時能夠保證在被裁的時候能找到下份工作(當然也有一部分人選擇走向體制內(nèi)）辆毡。
希望多年以后菜秦，公眾意識越來越強、zf監(jiān)管越來越好舶掖，中國互聯(lián)網(wǎng)也會像外企一樣球昨，達到work-life balance，也許那時候在裁員處理的時候會更加的合理化吧眨攘。**
