公司沒有年假是否合法瓣距？
可以確定的是黔帕，肯定是不合法的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定蹈丸，員工在符合一定條件下享有帶薪年休假的權(quán)利成黄。如果公司不提供年假，通常是不合法的逻杖，除非有特殊情況奋岁。以下是詳細(xì)的法律規(guī)定：
一、帶薪年休假的適用條件
《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定荸百，職工連續(xù)工作滿12個月以上的闻伶，享受帶薪年休假（以下簡稱“年假”）。
二够话、年休假的天數(shù)
年假的天數(shù)根據(jù)職工的工作年限劃分為三檔：
累計工作滿1年不滿10年的：每年5天年假蓝翰。
累計工作滿10年不滿20年的：每年10天年假。
累計工作滿20年以上的：每年15天年假女嘲。
注: 法定休假日和休息日不計入年休假的假期畜份。
三、特殊情況下不享受年假
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第4條規(guī)定欣尼，在以下情況下爆雹，職工不享受當(dāng)年的年休假：
職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年假的媒至。
職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的顶别。
累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的拒啰；累計工作滿10年不滿20年的職工驯绎，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工谋旦，請病假累計4個月以上的剩失。
四屈尼、公司不提供年假的法律后果
支付年假工資報酬:
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，用人單位因工作需要不能安排職工休年休假的拴孤，應(yīng)當(dāng)在年休假期滿之前脾歧，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假演熟，但應(yīng)當(dāng)依法支付年休假工資報酬鞭执。年休假工資報酬為職工日工資收入的300%。
法律責(zé)任:
如果公司未能依法安排年休假且未支付相應(yīng)的年假工資報酬芒粹，職工有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁兄纺，要求公司支付相應(yīng)的補償。
五化漆、建議
如果公司沒有安排年假或不提供補償估脆，建議與公司先行溝通，了解具體情況座云。如果溝通無果疙赠，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動爭議仲裁，依法維護自己的合法權(quán)益朦拖。
確保公司合法合規(guī)地處理年假問題圃阳，不僅可以保障職工的合法權(quán)益，還能避免潛在的法律糾紛贞谓。
個人觀點限佩，僅供參考葵诈。#臨沂律師尤達(dá)#
