2016-12-30有干貨的西瓜求職
寫(xiě)在前面：
應(yīng)屆生未解之謎top1：
為什么實(shí)習(xí)工資微薄的我們也要納稅甩苛，最重要還是超過(guò)800就要納稅！
應(yīng)屆生未解之謎top2：
有許多企業(yè)器予，會(huì)在跟應(yīng)屆生發(fā)offer的時(shí)候浪藻，要求有一段時(shí)間的試用期，看其是否適合崗位乾翔。也有些企業(yè)爱葵，會(huì)讓畢業(yè)生在畢業(yè)前到公司先實(shí)習(xí)一段時(shí)間施戴，稱(chēng)為實(shí)習(xí)期。那么萌丈，實(shí)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別呢赞哗？又有哪些需要注意的地方呢？你一定要看看今天這篇文章辆雾，不要再吃啞巴虧了肪笋！
01 |實(shí)習(xí)期和試用期是一回事嗎？
【問(wèn)】試用期和實(shí)習(xí)期是一回事嗎度迂？
當(dāng)然不是藤乙。實(shí)習(xí)期就是在校學(xué)習(xí)期間，沒(méi)有畢業(yè)的同學(xué)在公司上班惭墓。試用期是你畢業(yè)后坛梁，和公司簽訂勞動(dòng)合同，公司需要看你是否適合這個(gè)崗位腊凶，規(guī)定的試用期划咐。
本質(zhì)區(qū)別： 是！否钧萍！畢褐缠！業(yè)！沒(méi)有畢業(yè)簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議风瘦，你就是實(shí)習(xí)生队魏；畢業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，在試用期弛秋，你也是員工器躏。
【問(wèn)】至于提前去公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期是否算在試用期內(nèi)蟹略？
不算在內(nèi)登失，在某公司服務(wù)的年資是從簽訂勞動(dòng)合同開(kāi)始，試用期開(kāi)始計(jì)算挖炬，實(shí)習(xí)期不會(huì)計(jì)算在內(nèi)揽浙。
02 |?實(shí)習(xí)期工資標(biāo)準(zhǔn)？
【問(wèn)】實(shí)習(xí)公司給我的實(shí)習(xí)工資只有50/天意敛，合理嗎馅巷？
法條規(guī)定：在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)草姻，未建立勞動(dòng)關(guān)系钓猬，可以不簽訂勞動(dòng)合同。從事有收入勞動(dòng)的在校學(xué)生撩独，不屬于建立勞動(dòng)合同關(guān)系范圍敞曹，他們的實(shí)習(xí)收入可以不適用最低工資的有關(guān)規(guī)定账月。
簡(jiǎn)單說(shuō)就是沒(méi)有最低標(biāo)準(zhǔn)，值得欣慰的是北京和東莞等一些地方陸續(xù)規(guī)定實(shí)習(xí)生的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)澳迫。
目前市場(chǎng)上一般給實(shí)習(xí)生的工資是一天80/100/120/140/150/180/200/200+等不同檔次局齿。有的公司會(huì)區(qū)分本科和碩士，碩士相對(duì)比本科高20-50橄登。
（前程無(wú)憂(yōu)分享的實(shí)習(xí)生工資報(bào)告）
200+當(dāng)然就是BAT這樣的大廠(chǎng)了抓歼。加上一些補(bǔ)貼，大廠(chǎng)實(shí)習(xí)能拿到5000-6000拢锹。
當(dāng)然谣妻，有些地方實(shí)習(xí)還不給錢(qián)呢，市場(chǎng)上區(qū)別還是很大的面褐。
反正還年輕吧拌禾，能學(xué)到東西，為畢業(yè)后正式工作積累經(jīng)驗(yàn)展哭，有合適的實(shí)習(xí)，還是多多益善闻蛀。
03 |?實(shí)習(xí)期工資交稅嗎匪傍？
【問(wèn)】我實(shí)習(xí)工資才2000， 還不到3500呢觉痛，為什么還扣稅耙酆狻？
有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的同學(xué)還會(huì)有疑問(wèn)：“實(shí)習(xí)工資只有2000多薪棒，為什么還要扣稅手蝎，現(xiàn)在的個(gè)稅起征點(diǎn)不是3500嗎?”
很多企業(yè)把實(shí)習(xí)生所得屬于勞務(wù)報(bào)酬所得。按照《稅法》勞務(wù)報(bào)酬計(jì)稅方法：
每次收入不足4000元的： 應(yīng)納稅額=（每次收入額- 800）*20%
每次收入在4000元以上的： 應(yīng)納稅額= 每次收入額*（1-20%）*20%
例如：
實(shí)習(xí)工資為2000元俐芯，不超過(guò)4000元棵介，減除費(fèi)用800元為應(yīng)稅所得額。依照20%稅率計(jì)算繳納個(gè)人所得稅吧史。
應(yīng)納稅額=(2000-800)*20%=240元
以上做法已經(jīng)得到國(guó)家稅務(wù)總局澄清邮辽。屬于稅法誤讀。國(guó)家稅務(wù)總局解讀如下：
2016年10月12日贸营，對(duì)于引起輿論關(guān)注的“實(shí)習(xí)生薪酬800元起征”一事吨述，國(guó)家稅務(wù)總局在官微上發(fā)表《【新聞澄清】：一些企業(yè)針對(duì)實(shí)習(xí)生收繳“勞動(dòng)報(bào)酬稅”是誤用稅收政策》（下文簡(jiǎn)稱(chēng)《澄清》），指出實(shí)習(xí)生群體被征收勞務(wù)報(bào)酬稅屬于企業(yè)誤用稅收政策钞脂。實(shí)習(xí)生工資應(yīng)當(dāng)按“工資揣云、薪金報(bào)酬”處理，與正式職工享受同等稅制冰啃。
稅務(wù)總局回應(yīng)：實(shí)習(xí)生個(gè)稅起征點(diǎn)是3500元邓夕。
《澄清》指出肋层，在2012年以前，對(duì)于支付給季節(jié)工翎迁、臨時(shí)工栋猖、實(shí)習(xí)生等靈活就業(yè)人員的報(bào)酬，該如何扣除汪榔，稅收政策的規(guī)定是不太明確的蒲拉，企業(yè)的習(xí)慣也是按勞務(wù)費(fèi)用處理。
但是痴腌，稅務(wù)總局2012年發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問(wèn)題的公告》雌团，其中明確規(guī)定企業(yè)雇用實(shí)習(xí)生所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出士聪，因而已經(jīng)規(guī)定了實(shí)習(xí)生報(bào)酬的性質(zhì)锦援。
也就是說(shuō)，有關(guān)季節(jié)工剥悟、臨時(shí)工灵寺、實(shí)習(xí)生、返聘離退休人員等靈活用工人員取得報(bào)酬的性質(zhì)区岗，在企業(yè)所得稅中已經(jīng)很明確略板，屬于工資、薪金而非勞務(wù)報(bào)酬 慈缔，起征點(diǎn)應(yīng)是3500元叮称。
04 | 試用期到底多長(zhǎng)？
【問(wèn)】 企業(yè)和我的簽訂勞動(dòng)合同是3年藐鹤，但是說(shuō)試用期6個(gè)月瓤檐，怎么辦?
試用期長(zhǎng)短是根據(jù)你簽訂的勞動(dòng)合同設(shè)置的。
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的娱节，試用期不得超過(guò)一個(gè)月挠蛉；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月括堤；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同碌秸，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期悄窃。
提問(wèn)的同學(xué)的合同應(yīng)該是簽訂了三年以上讥电，比如三年零一天，那么試用期應(yīng)該是不超過(guò)六個(gè)月轧抗，比如差一天到一個(gè)月恩敌。
有此疑問(wèn)的同學(xué)，拿出合同自己對(duì)照看看横媚，試用期應(yīng)該是差一天不滿(mǎn)六個(gè)月（不到六個(gè)月）纠炮。
另外月趟，單位不能無(wú)理由延長(zhǎng)法定試用期，企業(yè)省錢(qián)恢口，你吃虧孝宗，你懂的。
05 | 試用期工資為什么比實(shí)際工資低耕肩？多少合理因妇？
【問(wèn)】我試用期工資5000，轉(zhuǎn)正工資8000猿诸，合理嗎婚被？
不僅不合理，而且是違法的梳虽，試用期工資最低應(yīng)該是8000*80%=6400
記字沸尽：試用期工資不低于勞動(dòng)合同工資的80%
如果你所在企業(yè)給你的試用期工資低于合同工資的80%，你先保留證據(jù)吧窜觉，以后萬(wàn)一和企業(yè)有斯逼的那天谷炸，直接去勞動(dòng)仲裁——準(zhǔn)贏。
06 | 試用期老板讓我辭職竖螃，怎么辦淑廊？
【問(wèn)】我試用期最后一天被通知離開(kāi)公司，不過(guò)老板說(shuō)你自己辭職吧特咆，你不適合我們公司。
公司辭退你的行為都是違法的录粱，但是如果你寫(xiě)了辭職信腻格，那么就是你主動(dòng)離職，如果你不寫(xiě)啥繁，不走菜职，公司也沒(méi)辦法。之所以讓你主動(dòng)辭職旗闽，而不是書(shū)面通知你被解除勞動(dòng)合同酬核，因?yàn)楣静荒茏C明你不符合錄用條件。
按照勞動(dòng)法規(guī)定适室，試用期如果公司想辭退員工嫡意，必須證明員工不符合錄用條件。另外辭退員工必須以書(shū)面的形式捣辆，老板讓你走蔬螟，不完全可以繼續(xù)上班，并要求對(duì)方支付工資汽畴。這個(gè)規(guī)定就是為了保護(hù)員工試用期不被無(wú)理由辭退旧巾。
當(dāng)然如果公司能證明你不符合錄用條件耸序，那么就是合法的解除勞動(dòng)合同。
比如鲁猩，公司發(fā)現(xiàn)你的英語(yǔ)水平完全達(dá)不到錄用條件所要求的書(shū)面交流和口頭流利交流坎怪，或者公司能證明你學(xué)歷造假，四六級(jí)證書(shū)造假廓握，通過(guò)背景調(diào)查發(fā)現(xiàn)你簡(jiǎn)歷造假等搅窿，就是合理的辭退。讓你辭職的疾棵，就是無(wú)理由辭退的情況戈钢，不要輕易上當(dāng)。
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