簡歷的內(nèi)容其實是在給自己貼標簽，簡歷不僅是廣告更是個人的說明書窄驹，通過掌握一些技巧是可以做到更好的向HR展示自己朝卒。
通過研究發(fā)現(xiàn)，做到這幾點可以讓簡歷更加吸引HR：
明確自己的優(yōu)勢乐埠，最好有具體的案例去證明抗斤，這樣更有說服力。
比如“大學組見過團隊進行創(chuàng)業(yè)丈咐，有不錯的組織能力和領(lǐng)導能力”瑞眼，這樣的表述明顯會比簡單的一句“有不錯的組織能力和領(lǐng)導能力”更加生動、有說服力棵逊。
明確用人單位的需求伤疙，依據(jù)不同用人需求找出自身匹配的經(jīng)歷和能力，針對不同用人單位制作不一樣的簡歷。
內(nèi)容一定要簡單明了徒像，簡歷的每一句話都應該是傳達給HR一些信息黍特，我們應該嘗試去刪除沒有意義的文字。許多求職者的簡歷包含太多多余的內(nèi)容锯蛀，這樣增加了閱讀難度灭衷，重點反而容易被忽略。
比如有個學生本科學的是土木工程旁涤，畢業(yè)決定轉(zhuǎn)行找銷售今布，簡歷用大量篇幅再介紹大學所學的課程，顯然這樣是沒有任何意義的拭抬。
簡歷制作完畢后建議發(fā)送給同學部默、老師或者長輩，請教他們的建議造虎。一份好的簡歷就和一篇好的文章一樣傅蹂，初稿不堪入目，需要經(jīng)過不斷的打磨才能形成最終的版本算凿，請教別人可以發(fā)現(xiàn)簡歷很多的不足份蝴，對于完善簡歷會有很大的幫助。
還記得我的大學室友阿東氓轰，成績不好不壞婚夫，但當年每次面試幾乎都能得到HR的青睞。他用面試技巧彌補了專業(yè)上的不足署鸡，甚至于很多成績優(yōu)秀的學生在求職選拔中都比不上他案糙。
和他探討了面試的技巧，總結(jié)出這些不錯的面試要義：
面試之前充分了解公司基本情況靴庆、崗位職責时捌、任職資格等等，用人單位提問相關(guān)問題如若求職者一無所知人炉抒，HR一定會覺得求職者不夠用心奢讨。
自我介紹環(huán)節(jié)是很多公司面試必備的過程，提前準備1分鐘的自我介紹焰薄，能保證自我介紹過程內(nèi)容條理清晰拿诸，表達更加順暢。
明確自己的優(yōu)勢塞茅，這也是用人單位最關(guān)心的問題亩码，闡述自己優(yōu)勢時最好有具體的案例去證明，這樣更有說服力凡桥。
明確選擇公司或者行業(yè)的原因蟀伸，這樣HR會覺得求職者選擇更加慎重蚀同，而不是廣撒網(wǎng)缅刽，隨波續(xù)流啊掏。
充分利用好提問環(huán)節(jié)了解公司情況，對于職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和待遇可以大膽提問衰猛，否則等入職發(fā)現(xiàn)和預想差別太大會有很大的落差迟蜜。
平時可以和同學情景模擬面試過程，提前進行這樣的演練可以讓面試更加得心應手啡省。
堂妹娜睛，985大學畢業(yè)，從小成績一直都不錯卦睹，今年3月份開始留意工作畦戒，到現(xiàn)在也沒找到合適的工作，前幾天突然找我聊天结序，說她很焦慮障斋，第一次感覺自己沒有想象中的那么優(yōu)秀，甚至開始懷疑自己找不到工作徐鹤。
隨著畢業(yè)季到來垃环，身邊越來越多的同學拿到offer，此時她更加的焦慮返敬，甚至有些恐懼遂庄。
其實并不是她不優(yōu)秀，只是選擇過多劲赠，她不知道如何去選擇涛目，不明白自己喜歡、適合什么樣的工作凛澎。
在我看來泌绣，選擇一家公司和崗位一定要有充分的理由去支撐自己的選擇，不能全憑感覺做決定预厌。
對于如何做判斷阿迈，可以羅列出自己選擇這家公司的原因，然后去證明我們所列舉的原因是否成立轧叽，這樣去做選擇就不容易出現(xiàn)太大的偏差苗沧。
舉個簡單的例子吧：
比如你想去一家賣玩具的創(chuàng)業(yè)公司，理由大致有這么幾點：創(chuàng)業(yè)公司機會多炭晒、玩具市場夠大待逞、創(chuàng)始人有過多年的管理經(jīng)驗，帶領(lǐng)團隊沒問題……
這時候我們可以通過自我思考网严、詢問他人识樱、查閱資料方式來證明這些觀念，關(guān)于創(chuàng)業(yè)公司機會多這理由是否成立，其實通過不同方式去證實最終都可以得出這樣的結(jié)論：發(fā)展很好的創(chuàng)業(yè)公司是極少的怜庸，大部分創(chuàng)業(yè)公司半死不活的当犯。公司如果沒有太大的發(fā)展，個人更難有好的發(fā)展空間割疾，創(chuàng)業(yè)公司因為成本的原因嚎卫，很可能需要你做這各種瑣事，還需自己摸索宏榕，這樣不利于個人成長拓诸。當然如果你遇到有不錯背景的創(chuàng)始人或者創(chuàng)始人之前有創(chuàng)業(yè)成功的經(jīng)歷那樣另當別論。
不要盲目投遞簡歷麻昼，行動代替思考讓思維停滯時奠支，就缺乏掌握方向的能力，變得越來越被動抚芦。千萬別用勤奮來掩飾戰(zhàn)略上的懶惰胚宦，找工作過程一定要深思熟慮，多交流燕垃，多請教別人枢劝。
對于從事本專業(yè)工作的同學，應該分析不同性質(zhì)的就業(yè)單位對于新人成長的利弊卜壕。比如工程造價專業(yè)您旁，工作去向可以是施工單位、咨詢公司轴捎、房地產(chǎn)等等鹤盒，對于新人來說去施工單位可以了解施工過程，這對于新人學習預算工作能夠打下良好的基礎(chǔ)侦副，利于長期發(fā)展侦锯；咨詢公司更多是紙上談心，不了解施工現(xiàn)場秦驯；房地產(chǎn)要求快速上手尺碰，有點趕鴨子上架的感覺，對于新人成長反而適得其反译隘，在我看來工程造價應屆畢業(yè)生去施工單位最適合個人的發(fā)展亲桥。
對于專業(yè)性不強或選擇轉(zhuǎn)行的同學，選擇行業(yè)和崗位的之前固耘，應該認真思考自己到底擅長什么题篷、喜歡什么。
如果不確定這些厅目，我們可以嘗試收集行業(yè)的相關(guān)信息番枚，包括起源法严、發(fā)展、現(xiàn)狀葫笼、前景等深啤，來了解這個行業(yè)，同時可以找相關(guān)行業(yè)進行簡單的實踐來了解自己是否喜歡和擅長這樣的崗位渔欢。
請教有相關(guān)實習經(jīng)驗的同學和長輩也是個不錯的辦法來了解行業(yè)或者崗位。
比如我有個朋友瘟忱，出于熱愛且覺得自己相對擅長寫作奥额，想找新媒體行業(yè)的工作。于是收集了大量的新媒體行業(yè)的相關(guān)信息访诱，同時利用空閑時間做起了自己的自媒體平臺垫挨，通過這樣的實踐，發(fā)現(xiàn)對于這個領(lǐng)域個人愿意投入大量的時間触菜，同時上手也比較快九榔，這個行業(yè)對于他來說或許就是還不錯的選擇。
一般情況下涡相，一開始最好選擇大公司（國企除外）哲泊，總公司好于分公司，廠家好于代理公司催蝗。
比如OPPO廠家員工福利切威，發(fā)展空間會比OPPO代理公司更好，雖然在OPPO廠里工作也很難有上升空間丙号，但是在這沉淀幾年再跳槽去代理公司做管理層還是相對容易的先朦；大公司能接觸到的資源更多，學的東西也更多犬缨，更加利于個人發(fā)展喳魏，如果你選擇教育領(lǐng)域，一開始去新東方學習就是不錯的選擇怀薛。
迷茫和焦慮刺彩，是每個畢業(yè)生的宿命，不必擔心枝恋，多思考迂苛、多學習，未來的路一定會逐漸清晰鼓择。
迷茫和焦慮并不可怕三幻，畢竟迷茫和焦慮是一切美好事情的開始。-文章來自八園子百家號
