本文由白話勞動(dòng)法合伙人——韓佳編寫

▼

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間饭于，一般每日不得超過一小時(shí)蜀踏；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)掰吕，但是每月不得超過三十六小時(shí)果覆。

注:本條涉及加班的限度,超出限度則可能受到行政處罰，但在支付加班費(fèi)的問題上殖熟，加班時(shí)長沒有上限随静。并且,用人單位不具有強(qiáng)制安排加班的權(quán)利。

第四十二條：有下列情形之一的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害燎猛、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全照皆，需要緊急處理的重绷；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路膜毁、公共設(shè)施發(fā)生故障昭卓，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的瘟滨；（三）法律候醒、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位違反以上規(guī)定的杂瘸，勞動(dòng)行政部門有權(quán)對其做出整改決定倒淫，并可涉及罰款的處罰。

注：針對上條的加班上限所做出的特殊性排除規(guī)定败玉。

第四十四條：下列情形之一的敌土，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬运翼；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的返干，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的血淌，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬矩欠。

注：加班費(fèi)的補(bǔ)償方法—調(diào)休或支付加班費(fèi)。其中悠夯，工作日加點(diǎn)和法定節(jié)日安排加班的癌淮，需要直接按照150%和300%的比例另行支付工資；周末的加班可以安排調(diào)休疗疟，不能安排的该默，按照200%的比例支付加班費(fèi)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)策彤，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班栓袖。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)店诗。

注：首先裹刮，一般不鼓勵(lì)加班。其次庞瘸，用人單位不具有強(qiáng)制安排加班的權(quán)利捧弃；員工也有拒絕加班的權(quán)利。

第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬违霞、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嘴办；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分买鸽；逾期不支付的涧郊，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的眼五；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的妆艘；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

注：用人單位未依法支付加班費(fèi)所可能產(chǎn)生的法律責(zé)任看幼。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條：用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后批旺，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的诵姜，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的１５０％支付勞動(dòng)者工資汽煮；（二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的茅诱，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的２００％支付勞動(dòng)者工資逗物；

（三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的３００％支付勞動(dòng)者工資瑟俭。

注：加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例翎卓。敲黑板：工作日的加點(diǎn)和法定節(jié)日的加班---不能安排調(diào)休，只能支付加班費(fèi)摆寄。

●?實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者失暴，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的微饥，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則逗扒，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％、200％欠橘、300 ％支付其工資矩肩。

注：計(jì)件工資制也存在加班，具體執(zhí)行時(shí)先看生產(chǎn)定額是否完成肃续，如果已經(jīng)完成黍檩，用人單位仍需員工繼續(xù)工作的，超出定額部分一律按照加班對待始锚，具體工作發(fā)生在哪一種時(shí)間刽酱，即按照相應(yīng)比例支付加班費(fèi)。

●?經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的瞧捌，其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分棵里，應(yīng)視為延長工作時(shí)間润文，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資。實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者殿怜，不執(zhí)行上述規(guī)定典蝌。

注：綜合計(jì)算工時(shí)制先看人社局審批的工時(shí)計(jì)算周期為何種單位，周月季年都有稳捆。然后將綜合計(jì)算工時(shí)制的員工在該計(jì)算周期內(nèi)的全部工作時(shí)長相加赠法，以該總數(shù)和法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)長對比，如果有超過部分乔夯，則按照相應(yīng)比例計(jì)發(fā)加班費(fèi)；如果沒有超過的，則無需支付加班費(fèi)。不定時(shí)工作制更為特殊疚察，一般不存在考勤概念稿湿，也就不存在加班費(fèi)。但是啰挪，這兩種特殊工時(shí)都需要用人單位所在地的人社行政機(jī)關(guān)審批方可執(zhí)行。并且，部分地方規(guī)定块请，一旦在法定節(jié)日（11天）內(nèi)安排加班的，都應(yīng)該另行支付300%加班費(fèi)拳缠。

對《工資支付暫行規(guī)定》有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定

二墩新、關(guān)于加班加點(diǎn)的工資支付問題

1.?《規(guī)定》第十三條第（一）、（二）窟坐、（三）款規(guī)定的在符合法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的制度工時(shí)以外延長工作時(shí)間及安排休息日和法定休假節(jié)日工作應(yīng)支付的工資海渊，是根據(jù)加班加點(diǎn)的多少，以勞動(dòng)合同確定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)的一定倍數(shù)所支付的勞動(dòng)報(bào)酬哲鸳，即凡是安排勞動(dòng)者在法定工作日延長工作時(shí)間或安排在休息日工作而又不能補(bǔ)休的臣疑，均應(yīng)支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)150%、200%的工資徙菠；安排在法定休假日工作的讯沈，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。

注：加班費(fèi)的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)---補(bǔ)休或加班費(fèi)婿奔，以及加班費(fèi)的基數(shù)和比例要求缺狠。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》

55．勞動(dòng)法第四十四條中的“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資”是指勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人所在工作崗位（職位）相對應(yīng)的工資。鑒于當(dāng)前勞動(dòng)合同制度尚處于推進(jìn)過程中脸秽，按上述規(guī)定執(zhí)行確有困難的用人單位儒老，地方或行業(yè)勞動(dòng)部門可在不違反勞動(dòng)部《關(guān)于工資〈支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》（勞部發(fā)〔1995〕226號）文件所確定的總的原則的基礎(chǔ)上，制定過渡辦法记餐。

注：加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)理解驮樊。

70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬囚衔。法定節(jié)假日（元旦挖腰、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)练湿、國慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的猴仑，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

注：加班費(fèi)的計(jì)發(fā)比例肥哎。

71．協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時(shí)間的程序（勞動(dòng)法第四十二條和《勞動(dòng)部貫徹〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第七條規(guī)定除外）辽俗，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時(shí)間時(shí)篡诽，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商崖飘。協(xié)商后，企業(yè)可以在勞動(dòng)法限定的延長工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長工作時(shí)間杈女，對企業(yè)違反法律朱浴、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕达椰。若由此發(fā)生勞動(dòng)爭議翰蠢，可以提請勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)予以處理。

注：用人單位不具有強(qiáng)制安排加班的權(quán)利啰劲；員工則具有拒絕加班的權(quán)利梁沧。加班應(yīng)當(dāng)尊重員工，以及工會(huì)的意見呈枉。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》

第六條：任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間趁尼。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時(shí)間的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行猖辫。

注：用人單位不具有強(qiáng)制安排加班的權(quán)利酥泞；員工則具有拒絕加班的權(quán)利。用人單位可以通過加班審批制來管控加班啃憎，預(yù)防員工隨意性加班芝囤、效率低下型加班和“碰瓷兒”式加班。

《勞動(dòng)部貫徹<國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定>的實(shí)施辦法》

第六條：任何單位和個(gè)人不得擅自延長職工工作時(shí)間辛萍。企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長職工工作時(shí)間的悯姊，應(yīng)按《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

注：用人單位不具有強(qiáng)制安排加班的權(quán)利贩毕；員工則具有拒絕加班的權(quán)利悯许。用人單位可以通過加班審批制來管控加班，預(yù)防員工隨意性加班辉阶、效率低下型加班和“碰瓷兒”式加班先壕。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二十七條：勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年瘩扼。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的垃僚，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制集绰；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的谆棺，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出栽燕。

注：索要加班費(fèi)類勞動(dòng)爭議案件的仲裁及訴訟時(shí)效。

《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》

第二十六條：申請仲裁的時(shí)效期間為一年改淑。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算碍岔。勞動(dòng)人事關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制朵夏；但是付秕，勞動(dòng)人事關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)人事關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出侍郭。

注：索要工資（包括加班費(fèi)）爭議的仲裁時(shí)效為一年，自離職之日起開始計(jì)算掠河；尚未離職的員工亮元，仲裁時(shí)效不受一年限制，隨時(shí)可以提出主張唠摹。因此爆捞，現(xiàn)在“秋后算賬”的情況很多，平時(shí)加班管理不合法的情形勾拉，雖未產(chǎn)生勞動(dòng)爭議煮甥，但企業(yè)也不可掉以輕心。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）

第九條：勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的藕赞，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任成肘。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的斧蜕，由用人單位承擔(dān)不利后果双霍。

注：索要加班費(fèi)爭議的舉證責(zé)任首先在勞動(dòng)者，勞動(dòng)者須證明確實(shí)存在加班批销，常見的加班證據(jù)例如：考勤記錄洒闸、工作或會(huì)議記錄、電話均芽、郵件丘逸、用人單位有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定、勞動(dòng)者證人證言等掀宋。但如果員工有證據(jù)能夠證明加班管理的證據(jù)是保管在單位時(shí)深纲，舉證責(zé)任將被強(qiáng)制轉(zhuǎn)移到單位仲锄，此時(shí)如果單位應(yīng)當(dāng)提供而不提供的，司法機(jī)關(guān)將會(huì)支持員工提出的加班訴求囤萤。

權(quán)責(zé)聲明

本文不構(gòu)成具體的昼窗、特定的法律意見，如有任何疑問或問題涛舍，請與助理小白（微信號：lawyer-byl）聯(lián)系或在本公眾號留言澄惊；本文僅代表作者觀點(diǎn)，未經(jīng)授權(quán)嚴(yán)禁轉(zhuǎn)載富雅。

如您覺得本公眾號實(shí)用掸驱，歡迎點(diǎn)擊右上角分享到朋友圈。