看到文章的標(biāo)題，我想這篇文章可能是與我無關(guān)的良哲，因?yàn)槲椰F(xiàn)在已經(jīng)是自己的“boss”了盛卡，所以我也無需進(jìn)行管理了。不過筑凫，文章提到的管理自己的老板滑沧，實(shí)際上是一種利用自己的影響力來影響他人的方式并村，例如文章中提到的“信任”，最簡單的信任建立方式就是“說到做到”滓技，對于“說”要謹(jǐn)慎哩牍，智慧意味著不輕易許諾，說自己可以做到的事情而非其他令漂。
此外膝昆，也可以通過維護(hù)他人最看重的事物儲蓄自己的影響塑崖，他人看重身體列敲，就不要為他人安排“酒席”，重視時(shí)間啊奄，就減少他人的時(shí)間成本纬朝。
最后收叶，對于問題或是其他疑問，要拿出自助的姿態(tài)共苛，而不是要求他人直接給你解決方案的方式判没，這就要求你提問題時(shí)帶著方案，提建議時(shí)拿出自己的分析思路隅茎。
獲得影響力的方式就是如此的“簡單”澄峰，不過這種“簡單”之事，做起來卻并不“簡單”患膛。
