1. 抓工作一竿子插到底贷屎，管理得過(guò)細(xì)。

2. 業(yè)務(wù)能力有待提高艘虎，對(duì)常態(tài)化工作處于一種應(yīng)付的狀態(tài)唉侄，沒(méi)有精益求精的態(tài)度；知識(shí)透支野建，能力欠缺属划，放松了自我學(xué)習(xí)，忽視了知識(shí)能力的更新候生。

3. 思想觀念需要進(jìn)一步更新同眯。工作上有時(shí)放不開(kāi)，循規(guī)蹈矩唯鸭，按部就班须蜗，缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

4. 對(duì)單位發(fā)展方向等重大問(wèn)題，思考不多明肮，辦法較少菱农，有等靠思想，沒(méi)有積極主動(dòng)作為柿估。

5. 制度執(zhí)行不到位循未，疏于日常監(jiān)督。

6. 全局意識(shí)不強(qiáng)秫舌，調(diào)查研究不透的妖，浮于表面。

7. 滿足現(xiàn)狀足陨，沾沾自喜嫂粟，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不足。

8. 在提升思想覺(jué)悟上隨大流钠右，缺乏創(chuàng)新赋元，理論聯(lián)系實(shí)際不夠，沒(méi)有有效發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用飒房。

9. 黨員模范的帶頭作用不夠搁凸，對(duì)于紀(jì)律觀念意識(shí)較淡薄，自己的思想行動(dòng)與要求還有一定的距離狠毯。

10. 工作思路不夠開(kāi)闊护糖，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，工作的方式方法不夠成熟嚼松、穩(wěn)重嫡良。

11. 工作處理上很大程度還局限于舊的思維定勢(shì)和管理模式，把思路轉(zhuǎn)化為部署献酗、把部署轉(zhuǎn)化為行動(dòng)寝受、把行動(dòng)轉(zhuǎn)化為實(shí)效的總體效率不高。

12. 對(duì)待問(wèn)題缺乏深層次的思考罕偎、謀劃的不夠深不夠廣也不夠周全很澄，缺乏迎難而上開(kāi)創(chuàng)新局面的干勁和勇氣，開(kāi)拓進(jìn)取精神不足颜及。

13. 黨建工作抓一時(shí)不抓長(zhǎng)效甩苛，沒(méi)有做到與業(yè)務(wù)工作齊頭并進(jìn)。

14. 對(duì)XX工作的檢查督促需進(jìn)一步加強(qiáng)俏站。

15. 理論聯(lián)系實(shí)際不夠緊密讯蒲，學(xué)習(xí)上“擠”和“鉆”的精神有所放松，工作上有時(shí)屏經(jīng)驗(yàn)肄扎，對(duì)一些事關(guān)發(fā)展大局的重大問(wèn)題缺乏理性思考和總體把握墨林。

16. 自信力不足赁酝，主動(dòng)性不強(qiáng)，不敢較真碰硬旭等。

17. 做事拖拉赞哗，工作執(zhí)行不到位，工作任務(wù)分解不到位辆雾。

18. 對(duì)自己要求不嚴(yán)，標(biāo)準(zhǔn)不高月劈，只求過(guò)得去度迂，不求過(guò)得硬，不能用先進(jìn)言行影響和帶動(dòng)員工猜揪。

19. 工作中缺乏爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)意識(shí)和拼搏創(chuàng)新精神惭墓，學(xué)習(xí)和鉆研政治理論及專業(yè)知識(shí)沒(méi)有一定的高度；創(chuàng)新意識(shí)不足而姐，缺乏亮點(diǎn)等腊凶。

20. 自我要求不夠，學(xué)習(xí)有待加強(qiáng)拴念。工作主動(dòng)性不夠钧萍，對(duì)自身的要求不夠高，目標(biāo)定的過(guò)低政鼠，處理事情方法比較簡(jiǎn)單风瘦。工作熱情不夠，水平有限公般。平時(shí)學(xué)習(xí)內(nèi)容不系統(tǒng)不全面万搔，運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐促進(jìn)工作上還有差距。

21. 沒(méi)有充分起到模范帶頭作用官帘，作為是一名黨員瞬雹，平時(shí)把自己混同于一般群眾，降低了對(duì)自己的要求和標(biāo)準(zhǔn)刽虹。學(xué)習(xí)和活動(dòng)都不是很積極酗捌，參加集體活動(dòng)少，服務(wù)意識(shí)不夠状婶。

22. 協(xié)調(diào)能力不強(qiáng)意敛，與部分群眾溝通少，有時(shí)工作不細(xì)致膛虫。在平時(shí)工作中草姻，只管工作，很少與人交流稍刀，特別是與領(lǐng)導(dǎo)及部分同志的溝通太少撩独。

23. 在工作創(chuàng)新上不夠積極敞曹，滿足于領(lǐng)導(dǎo)叫干啥就干啥，缺乏靈活機(jī)動(dòng)综膀。

24. 沒(méi)有深入群眾掌握員工思想動(dòng)態(tài)澳迫，對(duì)員工的工作和生活關(guān)心不夠，組織活動(dòng)沒(méi)有開(kāi)動(dòng)腦筋剧劝，沒(méi)有發(fā)揮創(chuàng)新意識(shí)橄登、主動(dòng)意識(shí)。

25. 缺乏深入基層調(diào)研讥此，雖然也經(jīng)常下基層拢锹，但主動(dòng)性不強(qiáng)、不夠深入萄喳，只注重了解自己想要了解的問(wèn)題卒稳，掌握一手資料不夠全面。

26. 工作質(zhì)量要求不夠高他巨，思想上不夠開(kāi)放充坑，常走常規(guī)，工作創(chuàng)新還不夠染突。

27. 學(xué)習(xí)上還不夠堅(jiān)持捻爷。有時(shí)只顧忙于一些具體工作，忙時(shí)學(xué)的少份企，對(duì)理論上的一些問(wèn)題役衡，尤其是一些新問(wèn)題理解還不深。

28. 工作作風(fēng)還不夠扎實(shí)薪棒。有時(shí)在工作中遇事不夠冷靜手蝎，存在急躁思想，與群眾交流俐芯、談心還不夠頻繁棵介，還需要進(jìn)一步加強(qiáng)。

29. 在工作上雖然有思路吧史、有規(guī)劃邮辽、有安排，但沒(méi)有拿出強(qiáng)有力的措施去抓好落實(shí)贸营，往往依賴領(lǐng)導(dǎo)去抓吨述，當(dāng)“甩手掌柜”，自己過(guò)問(wèn)不多钞脂，沒(méi)有親自抓好落實(shí)揣云。

30. 三會(huì)一課、黨務(wù)活動(dòng)等黨建工作沒(méi)有完全落實(shí)到位冰啃，以黨建工作促工作發(fā)展效果不顯著邓夕。

31. 在落實(shí)XX上刘莹，強(qiáng)調(diào)多，要求多焚刚，教育學(xué)習(xí)多点弯，深入細(xì)致的檢查少，具體執(zhí)行上還不夠堅(jiān)強(qiáng)有力矿咕。

32. 全局意識(shí)不足抢肛。在全局性工作中，缺乏“一盤(pán)棋”思想碳柱，主動(dòng)思考不夠雌团，很少發(fā)表建議意見(jiàn)，征求意見(jiàn)時(shí)士聪，基本上是一味的認(rèn)同。

33. 對(duì)分管工作的指導(dǎo)力度不夠猛蔽。在探索特點(diǎn)規(guī)律剥悟、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)做法、搞好服務(wù)指導(dǎo)等方面做得還不夠好曼库。