工作這么久了扫俺，從青澀的少年到現(xiàn)在老道的中年苍苞；從剛開始服服帖帖聽從領(lǐng)導安排固翰，到現(xiàn)在和領(lǐng)導面紅耳赤。
我想表達的是羹呵，當你有了一定的工作經(jīng)驗骂际，有了對項目自己的見解看法時，有時候自身的想法肯定和領(lǐng)導不太一樣的冈欢。
假如硬要你按照領(lǐng)導的指示完成任務歉铝，心中確實有點不舒服，而且任務完成度一定不高凑耻。
假如你一意孤行順著自己的心思走下去太示，在公司的前途可能就有點渺茫了。
很多朋友就會問了香浩，到底該怎么辦类缤？若在工作上和領(lǐng)導起了爭執(zhí)，請記住以下三點邻吭，定能在公司順風順水餐弱。
確保自己的建議可靠高
簡單的來說就是，千萬別用可能、好像膏蚓、應該這樣的模糊不清字眼和領(lǐng)導提意見瓢谢。在你提出自己的建議時，必須要有強有力的證據(jù)或者數(shù)據(jù)來支撐驮瞧，否則說出去的話就是定時炸彈氓扛，弄不好還會讓領(lǐng)導不待見。
注意說話的場合和措辭
領(lǐng)導畢竟是領(lǐng)導论笔，即使他們的觀點真的是錯的幢尚，我們在表達時，一定要注意場合和說話的措辭翅楼。
比如公開場合或者人多的場合就不一定不要和領(lǐng)導提某些打領(lǐng)導臉的觀點尉剩，而且提意見的時候千萬別說領(lǐng)導的觀點錯誤之類的話，要告訴領(lǐng)導存在另一個觀點毅臊，最終的選擇權(quán)還是在領(lǐng)導手里理茎。
領(lǐng)導也有犯錯的時候
說這句話意思就是要告訴所有職場上的朋友，領(lǐng)導也是人管嬉，做的決定皂林、發(fā)的指示不一定都是正確的。作為手下員工蚯撩，除了執(zhí)行外础倍，還要時時刻刻提醒領(lǐng)導，什么決定有風險胎挎。畢竟出了問題沟启，不止是領(lǐng)導擔當，黑鍋是兩個人背的犹菇。
切記一句話:幫助領(lǐng)導規(guī)避風險才是真正上進稱職員工德迹。
就說這么多吧！
