文/創(chuàng)業(yè)人張涵
最新消息，2016.11.24日感恩節(jié)格力電器流出一則公共通知亚侠，里面?zhèn)鬟_(dá)了董明珠要給全體職員每月加薪1000元曹体！只要入職滿三個月就可以每月加薪1000元！
可能你會說硝烂，一個人也就加薪1000塊錢箕别，在通貨膨脹的當(dāng)下，也沒有什么太大的用處嘛滞谢，主要的用處就是來不及上班時有點錢打個車而已串稀。況且格力電器能有多少人呢？頂多也就五六十狮杨、一百多個員工母截，也就七十萬左右的。一個上市企業(yè)才拿七十萬出來補(bǔ)貼員工橄教，人家騰訊公司18年周年慶的時候每個月員工不止得了三百股騰訊股票清寇，而且還分發(fā)了3000多萬的感恩紅包，相比之下护蝶，真的不算什么华烟。
那我們就先來通過一張圖，看看格力電器有多少員工持灰。
在圖上可看到盔夜，格力電器目前在職人員有七萬多人，每個人每月加薪是什么概念，也就是每個月要多增加七千萬的企業(yè)運(yùn)營成本喂链，一年也就是8.4億的企業(yè)運(yùn)營成本返十，這還只是指員工的基本工資，不算其他運(yùn)營成本衩藤。
董明珠為什么這么狠吧慢？
根據(jù)內(nèi)部回應(yīng)，是因為格力電器的總體銷售穩(wěn)定上漲赏表，又正值感恩節(jié)检诗，為了回饋各位員工的辛勤付出，特意在薪資上進(jìn)行上調(diào)瓢剿。
我們回顧董明珠的各種分享會上的分享逢慌，她總是在強(qiáng)調(diào)給力能夠擁有今天的成就，靠的不是她间狂，也不是那些個大小股東攻泼，而是每一個格力的在職人員，是他們把格力推向了高點鉴象。
上次在格力收購銀隆的時候忙菠，董明珠也是用如此強(qiáng)硬的態(tài)度進(jìn)行股東投票表決，雖然最后結(jié)果是被否決纺弊，董明珠大罵股東不知長遠(yuǎn)牛欢，不過由此我們也可以看出董明珠的為人魄力。一個女企業(yè)家淆游，可以做到這樣傍睹，不得不說，真的讓人非常佩服犹菱。
高薪之下求的不過是一忠誠的人才
其實不只是只有格力電器會給員工加薪拾稳。每個企業(yè)，都會在企業(yè)的不同時機(jī)對企業(yè)在職員工進(jìn)行不同的附加福利腊脱，或現(xiàn)金獎勵访得、或車、或股票分紅陕凹、或企業(yè)住房等震鹉。像董明珠發(fā)布的加薪待遇不能說是所有企業(yè)中待遇最好的，但也不能說是非常差的捆姜，你想一下子就給自己企業(yè)增加了八億多的成本，如果還是最差的話迎膜，讓中小企業(yè)怎么活泥技？
一個優(yōu)秀的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人，就應(yīng)該想董明珠這樣，謹(jǐn)記自己過往的每一步旅程珊豹，永遠(yuǎn)不要驕傲與個人的成就簸呈，用謙卑的態(tài)度感恩陪你走過的每一個人，然后用實際行動去表示這份感激店茶，做到知行合一蜕便。
況且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人用誠懇的態(tài)度，和高薪的職業(yè)前景贩幻，只為留住一個能夠真正有效幫到企業(yè)的人才轿腺，這是一種非常值得的行為嗎。說老實話丛楚，你還賺大了好吧族壳。事實上在高薪誠聘上它也是企業(yè)最省錢的一種經(jīng)營行為。高薪除了是對員工付出的肯定趣些，更重要的也是為了讓企業(yè)有一個更好的發(fā)展空間仿荆，寧愿用兩份薪水請一個高人，也不愿意用多份工資養(yǎng)一堆閑人坏平。
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創(chuàng)業(yè)人張涵：一個95后年輕創(chuàng)業(yè)者拢操，專注于創(chuàng)業(yè)人生路的行者。目前創(chuàng)業(yè)已滿四年舶替，幾經(jīng)沉浮令境，但始終相信一切皆是完美。喜歡我的文章坎穿，就來點個贊吧展父。
