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? ? ? ? ?你適合你現(xiàn)在的工作嗎背率？這個(gè)問題對(duì)于每個(gè)在職或正在求職的人都是一個(gè)需要認(rèn)真思考的問題。為什么有的人會(huì)頻繁跳槽嫩与，只是因?yàn)榇霾缓脝崆拮耍繛槭裁从械娜嗽谝粋€(gè)崗位上就能夠兢兢業(yè)業(yè)干一輩子呢？究竟崗位與人之間有沒有什么特別的聯(lián)系划滋，還是有著什么別的原因饵筑。這個(gè)問題對(duì)于HR們來說是一個(gè)一直在探索還沒徹底解決的問題。
? ? ? ? ? 相信很多畢業(yè)生在畢業(yè)季求職的時(shí)候处坪，到一些大公司進(jìn)行求職面試的時(shí)候根资，往往在簡(jiǎn)歷篩選之后就有一輪涉及到性格方面的測(cè)試架专，只有通過這輪測(cè)試之后才能進(jìn)入到下一輪的面試。究竟這輪性格測(cè)試有什么作用呢玄帕？可能很多求職者還不太清楚部脚。今天帶來的這本由北京聯(lián)合出版公司出版，倍智人才研究院編著的《大五人格心理學(xué)》一書對(duì)人崗匹配這一話題進(jìn)行了探討裤纹。
? ? ? ? ?究竟什么是人才委刘，什么樣的人才適合什么樣的崗位。在回答這兩個(gè)問題之前首先就要對(duì)人格進(jìn)行劃分鹰椒，性格是也是影響人崗的一個(gè)重要因素锡移。本書對(duì)人格特征的描述主要從特質(zhì)論方面進(jìn)行描述的。
? ? ? ? ? 人格類型的劃分主要有類型論和特質(zhì)論兩種漆际，類型輪雖然能比較直觀地將人進(jìn)行歸類罩抗，但由于這種歸類只是簡(jiǎn)單地將人概括為少數(shù)幾個(gè)類型，從而容易導(dǎo)致分析結(jié)果的簡(jiǎn)單化和片面化灿椅，同時(shí)也容易將人格固化套蒂、靜止化，忽視了人格變化發(fā)展的側(cè)面茫蛹。
? ? ? ? ? 而特質(zhì)論就不是將人格分為絕對(duì)的類型操刀，采用多個(gè)基本的特質(zhì)來描述人格。特質(zhì)論與類型論相比較而言婴洼，特質(zhì)論對(duì)于人格的描述更具科學(xué)性骨坑，從而也越來越獲得研究學(xué)者的認(rèn)可。而要介紹的大五人格模型則是特質(zhì)論發(fā)展歷史中受到廣大心理學(xué)研究者的驗(yàn)證和接受柬采。
? ? ? ? ? 究竟大五人格模型有哪些特點(diǎn)呢欢唾？從本書的目錄其實(shí)也能夠看出，大五人格主要分為：宜人性粉捻、盡責(zé)性礁遣、外向性、進(jìn)取性和情緒性肩刃。
? ? ? ? ? ?在這五種人格模型的介紹中祟霍，本書采用了關(guān)鍵詞+圖表解說+課后小練習(xí)的方式進(jìn)行闡述。這樣有利于我們?cè)陂喿x的過程中能夠快速抓住其中心內(nèi)容盈包，更有利于讀者了解大五人格模型的主旨沸呐。
? ? ? ? ? 當(dāng)然了解了大五人格模型之后僅僅只是基礎(chǔ)。在本書的“性格畫像大揭秘”一章中可以看到大五人格模型對(duì)實(shí)際工作崗位上的各種人才的分析解讀呢燥，相信通過這部分的閱讀你會(huì)對(duì)大五人格模型在人各方面的分析應(yīng)用有一個(gè)初步認(rèn)識(shí)崭添。
? ? ? ? ?究竟如何才能人盡其用，對(duì)于各位HR而言叛氨，本書可謂是必讀之書呼渣。對(duì)于心理學(xué)愛好者而言根暑，本書也是一本不錯(cuò)的讀物哦！
