? 今天是二月二龍?zhí)ь^，春節(jié)的已經(jīng)是徹徹底底的過完了拘荡，作為零售人，最主要的就是招兵買馬撬陵，建立梯隊(duì)珊皿。
? ? ? 那新招來的員工我們需要怎么才能帶教出爐，讓其成為店鋪的頂梁柱呢巨税？
一評(píng)估：跟員工充分的溝通蟋定，對(duì)專業(yè)知識(shí)技能，主觀意愿草添，工作目標(biāo)等進(jìn)行評(píng)估驶兜，這里的評(píng)估是指跟員工進(jìn)行溝通后，店長(zhǎng)的評(píng)價(jià)远寸，時(shí)間分為：3天抄淑，7天，15天驰后，1個(gè)月肆资。每次評(píng)估進(jìn)行記錄，這樣可以很好的發(fā)現(xiàn)該員工的個(gè)人特點(diǎn)灶芝，方便對(duì)其長(zhǎng)期規(guī)劃
二帶教：在評(píng)估基礎(chǔ)上對(duì)其進(jìn)行帶教郑原，帶教計(jì)劃的制定內(nèi)容可以分為：知識(shí)，技能夜涕，心態(tài)犯犁，三個(gè)大類，時(shí)間可以是每周一個(gè)重點(diǎn)女器，制定周帶教計(jì)劃酸役，帶教計(jì)劃中一定要有反饋結(jié)果的內(nèi)容，這里可以用萌姐的“單點(diǎn)突破法”? ? 計(jì)劃→實(shí)施→總結(jié)→評(píng)估→再計(jì)劃驾胆。進(jìn)行閉環(huán)的層層提升涣澡。
三反饋：反饋是指帶教員工以后得結(jié)果，比如：帶教專業(yè)知識(shí)俏拱，那這一周該員工記住了哪些知識(shí)暑塑，對(duì)員工自己的幫助是什么，結(jié)果是好的锅必，還是沒有變化事格。這個(gè)反饋的結(jié)果，店長(zhǎng)一定要跟我們的員工充分的溝通搞隐，達(dá)成共識(shí)驹愚，并找到帶教過程中的痛點(diǎn)，可以根據(jù)實(shí)際情況再計(jì)劃下一次的帶教內(nèi)容劣纲。
四跟進(jìn)：對(duì)于新人的帶教內(nèi)容和步驟其實(shí)很簡(jiǎn)單逢捺，但是現(xiàn)在店鋪?zhàn)霾缓玫脑蚴且驗(yàn)榈觊L(zhǎng)對(duì)于這項(xiàng)工作的持續(xù)性跟進(jìn)不夠，要知道磨刀不誤砍柴工癞季，人員的知識(shí)劫瞳，技能倘潜，心態(tài)很店鋪的業(yè)績(jī)息息相關(guān)，所以提醒大家一定要重視志于，并持續(xù)的跟進(jìn)此項(xiàng)工作
主管的作用：檢查店長(zhǎng)的員工帶教計(jì)劃涮因，幫助跟進(jìn)，跟進(jìn)執(zhí)行實(shí)施情況伺绽，過程中去糾偏养泡，教店長(zhǎng)怎么帶教員工的過程，也是主管帶教店長(zhǎng)的過程奈应，大家把這項(xiàng)工作作為日常的重點(diǎn)持續(xù)做澜掩，堅(jiān)持做，結(jié)果就一定會(huì)越來越好杖挣。
