職場只有一個人伐脖，老板會成為我們的群嘲對象热幔，會成為我們心頭不悅的各種暗地里的咒罵對象，生活的不悅讼庇，工作的不順绎巨，上司的不滿意，一切都是那個發(fā)布指令的大魔頭蠕啄，我們還會暗暗自喜场勤，在老板的面前做好了表情管理，以為老板什么都不知道歼跟，而那個一路披荊斬棘成為老板的人和媳，或許在你瞄他的第一眼就知道你心里面的百轉(zhuǎn)千回了，或許在不遠(yuǎn)的暗處哈街，你的一舉一動早在他的心中有一個評分表留瞳，不停的加加扣扣，人都是以自我為中心的骚秦，一開始想到的總是自己撼港，不是自己的問題，是別人的克扣骤竹，不是的自己的不足，是別人的要求太高往毡，后來才發(fā)現(xiàn)蒙揣，那個高高在上的群嘲對象其實根本沒有在意過你，真正在意你的其實只有你的直屬上司开瞭，真正對你危害大只有你的直屬上司懒震，而不是你那個根本八竿子打不著的老板。
我可以說出一萬個我們老板的缺點嗤详，可是我卻不愿意說他的一個優(yōu)點个扰，我?guī)еぷ鞯母鞣N不滿去數(shù)落過他的不是，是我的上司傳達(dá)過老板的無理取鬧葱色，是我的老同事和我說過那個老奸巨猾的各種虛偽递宅，可是在所有的面目下我漸漸看清他笑面虎的皮囊，可是今天想起的一件事又讓我固有的判斷標(biāo)準(zhǔn)有了偏頗苍狰，我一直以為公司這樣來來去去流動性如此大办龄，全部歸咎我老板的頻繁的炒人速度，我謾罵過他無情的裁掉那些才了沒有多久的同事淋昭，我譴責(zé)他不給人足夠的成長空間俐填，都是他的錯，他不是一個老板翔忽，不是一個優(yōu)秀的管理者和領(lǐng)導(dǎo)者英融，只是個一出問題就不停炒人的自私狂盏檐。
可是我今天才知道，原來之前被炒掉的員工驶悟，提出這個裁人議案的并不是我們的老板胡野，而是每個團(tuán)隊的leader，他覺得他成員中有的人不適合在這項工作撩银，所以才向老板主動申請裁員给涕，而不是老板無緣無故按照個人喜歡去裁掉某個人，老板自己也帶領(lǐng)一個團(tuán)隊额获，他能夠?qū)λ膱F(tuán)隊進(jìn)行人員精簡的權(quán)利够庙，可是他卻無法裁掉另一個團(tuán)隊的員工，因為這件事必須經(jīng)過團(tuán)隊leader的同意抄邀，而且如果不是團(tuán)隊leader先提出了耘眨，老板是不會輕易動其他團(tuán)隊的成員的，這甚至對老板來說是一種死穴境肾，是不能觸碰的剔难，畢竟團(tuán)隊的直接領(lǐng)導(dǎo)人并不是他，如果他非要裁員奥喻，可是又沒辦法給出令人信服的說辭偶宫，對整個團(tuán)隊都是一種打擊，對leader的能力和權(quán)力也是一種挑戰(zhàn)环鲤，分分鐘整個覺得無權(quán)的leader就會帶整個團(tuán)隊走人單干纯趋。
而我們這種不明真相的吃瓜群眾就只會說是老板冷血，其中的利害關(guān)系和主要領(lǐng)頭人我們都不知道冷离，也可能只是我這個職場小白剛剛想發(fā)現(xiàn)一個驚天大秘密一樣宣告世界吵冒，可是職場真的是一個步步為營的世界，一步踏錯西剥，萬劫不復(fù)痹栖，所以我還得重頭學(xué)，我身邊的每個人可能是壓垮你的最后一根稻草瞭空，要慎言慎行揪阿。
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