今天是我一個新的開始囊嘉，養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣温技。今天我開始閱讀蘇珊?凱恩的《安靜?內(nèi)向性格的競爭力》。昨天支行做了一個2016年的工作總結(jié)扭粱，所有人對我的期許就是活潑點舵鳞。
通過今天的閱讀我了解了內(nèi)向和羞澀的概念區(qū)別，羞澀是對于社會中出現(xiàn)的反對言論或羞辱而感到的恐懼琢蛤，內(nèi)向則是對于平和環(huán)境的偏好蜓堕，結(jié)合自己種種的表現(xiàn)我覺得自己應(yīng)該屬于羞澀。通過這個劃分人的性格又劃分為了4種類型：冷靜外向型博其、焦慮外向型套才、冷靜外向型以及焦慮內(nèi)向型。這只是一個最簡單的分類慕淡，每個人成長與生活的環(huán)境又造成了很多細(xì)微處的差別背伴，正是世界上沒有兩片完全相同的樹葉，人的性格也是這樣。
通過書上的介紹傻寂，感覺中國現(xiàn)在的社會環(huán)境就像美國的20世紀(jì)20年代息尺，對于外向性格有特別大的推崇。各行各業(yè)都傾向于像性格外向疾掰，能夠侃侃而談的敞開大門搂誉，忽視了這個崗位的專業(yè)要求。整個社會環(huán)境也讓內(nèi)向的性格成為一種缺陷静檬，誤讀為內(nèi)向人的未來道路會越來越窄炭懊，直至無路可走。
作者在魅力領(lǐng)導(dǎo)的迷思這一節(jié)介紹了托尼羅賓斯的演講和哈佛商學(xué)院巴柿。他們都是根據(jù)整個社會環(huán)境商業(yè)化的趨勢應(yīng)運而生凛虽，給人的直觀感受就是他們自己所標(biāo)榜的外向理想型。作者深入其中广恢，切身感受他們所宣揚的氛圍以及他們所傳遞出來的性格價值導(dǎo)向凯旋。雖然這是整個大環(huán)境的趨勢，但是并不是每個人都適合置身于開放钉迷、外向型的氛圍至非。性格外向的人大都表現(xiàn)出自信、堅定以及反應(yīng)快速糠聪，當(dāng)他們處于一個團(tuán)隊的領(lǐng)導(dǎo)者地位并且需要作出決策時荒椭，很容易會忽視其他人的意見并且在沒有考慮到全部的因素時就快速作出錯誤的決策。作者寫這本書的目的并不是標(biāo)榜外向劣于內(nèi)向舰蟆，而是在整個社會環(huán)境都對外向性格近乎瘋狂追逐環(huán)境下提出外向性與領(lǐng)導(dǎo)力之間的相關(guān)性并不大趣惠。作者提出，領(lǐng)導(dǎo)力并不是極端的偏向外向性也不是極端性的偏向內(nèi)向性身害，兩種性格都有適合他們的領(lǐng)導(dǎo)力：內(nèi)向性領(lǐng)導(dǎo)比較適合于原創(chuàng)性的工作味悄，而且他們適合工作積極性比較高的員工，他們需要一直保持激發(fā)員工的工作主動性塌鸯。
現(xiàn)代企業(yè)推崇集體思維侍瑟、頭腦風(fēng)暴、開放式工作環(huán)境丙猬，近幾十年崛起的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更是將這種觀念推到極致涨颜。互聯(lián)網(wǎng)的成功使得它的基本原理在現(xiàn)實中被大量應(yīng)用茧球。公司的辦公室都被改造成一個個開放的格子間庭瑰，大家可以隨時面對面的溝通。作者引用了幾個關(guān)于孤獨創(chuàng)造力的例子抢埋，群體能夠提供更多的想法與創(chuàng)意见擦，但是創(chuàng)造卻是一件需要忍受孤獨的工作钉汗。并且提出，處于群體中的我們很容易失去對事物的獨立判斷鲤屡，容易被外向性格的人引導(dǎo)损痰。
作者尋求了眾多的理論和案列研究，來探究人的性格是后天形成還是先天就已存在亦或是兩者共同作用的結(jié)果酒来。我們可以看出卢未，基因遺傳在個人性格形成中占到了40-50%的比重，后天的成長環(huán)境也占到了一半的比重堰汉。不管是外向還是內(nèi)向的性格辽社，都沒有絕對的好與壞。內(nèi)向性格的小孩如果幸運的遇到在教育中注重鼓勵與激勵的父母翘鸭，是有成為偉大人物的潛能滴铅；而如果外向性格的小孩周圍圍繞的是暴力與犯罪，那長大后很有可能成為社會的隱患就乓。父母應(yīng)該順應(yīng)孩子的天性去引導(dǎo)汉匙，而不是一味的追求外向理想型。那么內(nèi)向性格的我們在成年后生蚁，可以去認(rèn)識自我噩翠，并且找到適合自己性情的天地。
