人性化的管理工作有助于企業(yè)吸引留住人才
? ? ? ? 目前在企業(yè)發(fā)展過程中，由于地域差異、家庭條件媒殉、薪酬待遇和工作環(huán)境等方面原因，大多數(shù)企業(yè)存在人才留住難的問題摔敛，特別是中小規(guī)模企業(yè)和邊遠(yuǎn)不發(fā)達(dá)地區(qū)企業(yè)廷蓉，這種現(xiàn)象尤其突出，如何吸引人才马昙、留住人才桃犬，切實讓人才在崗位上發(fā)揮才能，推動企業(yè)發(fā)展是每個企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都在思考行楞、探索的重要問題攒暇。要想“招得來、留得住”人才子房，除了企業(yè)加強(qiáng)自身軟硬環(huán)境建設(shè)形用、實施科學(xué)規(guī)范有效管理之外就轧，人性化的管理工作有助于吸引留住人才。
