當前，隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展橡淑，我們已步入大數(shù)據(jù)時代。大數(shù)據(jù)應用已深入到各個行業(yè)和領(lǐng)域纵散，為高校梳码、企業(yè)和政府機構(gòu)提供了強有力的數(shù)據(jù)支持和決策參考。隨著國力的增強伍掀、市場經(jīng)濟飛速發(fā)展掰茶、商業(yè)格局愈發(fā)動蕩與變幻莫測，中國早已超越了制造時代蜜笤，亟需開啟依靠技術(shù)創(chuàng)新能力濒蒋，推動行業(yè)發(fā)展邁入新階段。為適應大數(shù)據(jù)時代的發(fā)展要求把兔，加強人才培育變得至關(guān)重要沪伙。伯樂智才是一家專注用科學技術(shù)賦能全人類生命周期成長的科技型企業(yè)，基于現(xiàn)存的社會發(fā)展問題县好，深耕人才大數(shù)據(jù)行業(yè)多年围橡。為加速建設(shè)數(shù)字中國，伯樂智才歷時三年缕贡，斥資千萬翁授，研發(fā)生態(tài)型大數(shù)據(jù)學習產(chǎn)品——伯樂智才APP。
目前專業(yè)人才短缺問題日益嚴重晾咪，特別是互聯(lián)網(wǎng)科技型企業(yè)收擦，不少企業(yè)表示招聘困難，難以找到符合特定職位需求的人才谍倦，而這并非是人才供給不足塞赂。據(jù)統(tǒng)計2022年高校畢業(yè)生已突破一千萬，造成企業(yè)人才短缺的根本原因是人才與企業(yè)供需匹配失衡昼蛀，信息壁壘宴猾、人才標準缺失等問題越來越成為困擾企業(yè)發(fā)展的重大障礙。該如何突破曹洽？人才大數(shù)據(jù)行業(yè)獨角獸企業(yè)——伯樂智才給出了答案鳍置。
成都伯樂智才科技有限公司在董事長楊航的帶領(lǐng)下，用Al數(shù)據(jù)重新構(gòu)建職場生態(tài)送淆，通過元宇宙沉浸式天賦拓展税产，著力于可視化3D學習與拓展，探索無限世界偷崩，創(chuàng)造無限世界辟拷。同時結(jié)合伯樂智才強大的優(yōu)勢資源，以AI大數(shù)據(jù)為抓手阐斜，打造國內(nèi)最大人才數(shù)據(jù)庫衫冻，致力于成為全球領(lǐng)先的一體化人才培養(yǎng)與智能人才培育的科技形獨角獸公司。旗下歷時三年谒出、斥巨資打造的生態(tài)型大數(shù)據(jù)產(chǎn)品——伯樂智才APP隅俘，與伯樂智慧屏搭配完成伯樂智才CAPT職前教育服務(wù)體系的搭建邻奠，該體系旨在以伯樂智才人才大數(shù)據(jù)中心為基礎(chǔ)，構(gòu)建“共建人才能力模型”为居、“共享人才產(chǎn)出賦能”的互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)產(chǎn)品以及解決方案生態(tài)碌宴，為職前人群提供可陪伴一生的職業(yè)成長解決方案，為用人企業(yè)提供人才提升的成熟方法論蒙畴，為學校提供精細化的人才職業(yè)規(guī)劃及學習方案贰镣。
在數(shù)字化的時代，企業(yè)之間的競爭更激烈膳凝，變化更迅速碑隆，而所有企業(yè)的競爭，最終都是人才的競爭蹬音。伯樂智才就“紓解企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型之困上煤，打造數(shù)字化人才矩陣”開展工作，打造的國內(nèi)最大人才數(shù)據(jù)庫祟绊，確定了全民人才數(shù)據(jù)模型標準楼入，大大改善了人才、企業(yè)之間的供需匹配失衡難題牧抽，為企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型提供人才支持與支撐嘉熊，為社會經(jīng)濟繁榮發(fā)展貢獻了強大的企業(yè)支持！
總之扬舒，隨著以數(shù)字技術(shù)為驅(qū)動的新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革阐肤，多個領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)運行模式和邏輯正在發(fā)生劇變。對于廣大企業(yè)而言讲坎，唯有加強企業(yè)人才建設(shè)才能助力企業(yè)創(chuàng)造更多的價值孕惜，創(chuàng)造更加廣闊的發(fā)展空間。而作為專注人才大數(shù)據(jù)領(lǐng)域的伯樂智才晨炕，相信會持續(xù)推動復合型人才在各行各業(yè)做出積極貢獻衫画，助力各企業(yè)高效完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加速建設(shè)數(shù)字中國瓮栗。
