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我有個朋友宣蔚，在新媒體公司上班向抢，公司之前很輕松安逸，老板對她們也比較仁慈胚委，不過最近他們公司來了個新的主管挟鸠，負責公司的日常運營，日子就沒那么好過了篷扩。

新官上任三把火兄猩，剛來沒幾天，就把公司上上下下整治了一番。好多小姑娘剛剛畢業(yè)工作枢冤，面對越來越嚴格的要求都無法適應鸠姨，就集體去找人事抱怨，人事聽說后淹真，覺得這主管對大家太嚴厲了讶迁，搞的人心惶惶，回頭就跟這個主管說核蘸，大家都是剛畢業(yè)巍糯，不要搞得都不開心，要不一起吃個飯客扎，跟大家服個軟祟峦。

說完這句話，這主管當時就火了徙鱼，當著全公司的人面宅楞，回了人事一句：“職場上千萬不要想著做老好人，公司不是哄你們開心的地方袱吆，要開心回家開心”厌衙。結果第二天，這個人事就被老板辭退了绞绒。

聽我朋友說完婶希，我表示非常贊同這位主管的做法，邁入職場蓬衡，千萬不要選擇做老好人喻杈。

在多數(shù)人的眼中，好人通常都是應當受歡迎的狰晚。雖然在生活中是這樣奕塑，但是在職場卻并非如此。

身在職場中的我們家肯，可能有這樣的體驗：本來想做老好人，卻變成了壞人盟猖。

我還有個朋友二胖就經(jīng)常跟我抱怨讨衣。他最近剛換了個新公司，作為新人的他式镐，一直都是以較低的姿態(tài)和同事相處反镇，希望盡快融入新的環(huán)境。

同事有需要幫忙的地方娘汞，他不管自己有多難歹茶、多忙，也會盡力幫忙，最后加班的人卻只有他一個惊豺。

到后面燎孟，實在是自己事情也很多，實在太忙了尸昧，就沒有精力再去幫別人了揩页。

久而久之，同事們因為他突然的冷淡烹俗，覺得他之前虛情假意爆侣，而漸漸和他疏遠了。

很多時候幢妄，我們拼命維護職場中的關系兔仰，希望在同事中做個合群的人，結果呢做著本不屬于自己的職責和工作蕉鸳，加著本不需要的班乎赴，過著有苦說不出的生活還別指望別人領你的情。

而當你周圍的同事已經(jīng)習慣了讓你幫忙置吓，他們說什么你都隨之附和的時候无虚，你的一次拒絕就可能把之前的人情全部毀于一旦。

所謂的職場人脈衍锚，不過是委屈求全友题，還落得個不好的結局。

你苦心經(jīng)營的職場人脈并不能決定你的升職戴质、加薪度宦，決定你升職的是老板，決定你加薪的是績效告匠。而你的同事可能只會影響你的心情戈抄。

我有個朋友，在某國企工作后专，最近打電話給我訴苦划鸽，說一個月前跟我提到的崗位，最終沒競選上經(jīng)理崗位戚哎。

我一開始也表示特別疑惑裸诽。他平時在公司人緣特別好，跟同事相處的也很和睦型凳，工作也很積極主動幫別人分擔丈冬，應該有很大可能競選上的。

后來我又問甘畅，那是誰競選上了埂蕊。他說往弓，是另一個同事，平時對下屬非常嚴格蓄氧，也跟下屬保持距離函似，大家對他都一肚子不滿，誰料到他上位了匀们。

我一開始還替我朋友抱怨不平缴淋，后來我仔細想了想，覺得我朋友的同事就應該上位泄朴。老板要的是一個對大家嚴格要求重抖，能提高工作效率高的人，而不是一個跟大家做朋友的人祖灰。一個把時間精力都花在跟下屬怎么相處的領導钟沛，不如一個把時間花在業(yè)務上的給力。

利益是老板給你的局扶，不是員工給你的恨统。你能創(chuàng)造價值，你就能獲得高薪三妈⌒舐瘢看的是能力不是關系。真正的官場如此畴蒲，商場也是如此悠鞍。

大家都希望自己在職場中能受歡迎，但是很多人沒有理解這句話的真正含義模燥。真正的受到歡迎咖祭，不是迎合討好別人。而是努力培養(yǎng)自己的技能蔫骂，把業(yè)績做棒么翰，給公司和團隊帶來業(yè)績，別人才會佩服你辽旋，主動愿意和你交流浩嫌。這才是真正的被歡迎。

沒有人能做到讓所有人都喜歡自己补胚，即使可以固该，努力做到讓所有人都喜歡也沒有意義。我們要清楚自己真正想要什么糖儡，自己的目標是什么。不應該被外界影響我們進步的路程怔匣。

我大學朋友小松握联，特別有想法而且還很獨立桦沉。平時讓我們感覺很不合群。她大學期間金闽，自己一個人吃飯纯露，很快就吃完了。吃完一個人去圖書館代芜。班級組織的活動也偶爾參加埠褪。結果，每天成群結隊的我們到處投簡歷找工作挤庇，她被學校優(yōu)先推薦到國外的一家合作企業(yè)钞速。

我一直以為她是個不合格的同學，不討人喜歡嫡秕，以后也不會有出息渴语。然而，她比我們誰都有出息昆咽，現(xiàn)在是某國外企業(yè)的高管驾凶，年薪百萬。很顯然掷酗，在人情和事業(yè)上调违，她選擇了后者。

你很清楚自己的目標是什么泻轰，就不要因為人情關系而不好意思去爭取技肩，也不要為背后的流言蜚語而影響步伐。職場中大家都是競爭關系糕殉，你跟她關系好亩鬼，但并不意味著她能把高薪職位讓給你。職場上沒有永遠的朋友阿蝶，只有永遠的利益雳锋。該爭取的時候就得爭取，你不爭羡洁，還指望別人替你爭?

你今天follow別人的觀點玷过，明天就可能follow別人的命令。

當你在無數(shù)次會議上產(chǎn)生意見分歧的時候筑煮，你害怕得罪人辛蚊，而選擇follow其它人的的觀點，你在職場中就已經(jīng)輸了真仲。職場要的是競爭袋马，而不是隨遇而安，歲月靜好秸应。你不發(fā)表言論虑凛，在別人看來只是你自己沒有觀點碑宴。

作為領導都需要有自己的觀點和想法，如果你一直沒有想法桑谍、不表態(tài)延柠，那么抱歉，你可能永遠當不了領導锣披。你在職場中不去表達贞间，不去反駁別人的觀點，你就會變成follower雹仿。

對了增热，還有一點--

你讓所有人開心，你自己就真的開心嗎盅粪？