體制內(nèi)工作要求越來越嚴窑眯，等級觀念比較重屏积，講究論資排輩，好多人在體制內(nèi)生活的并不快樂磅甩，幸福感很低炊林。體制內(nèi)工作不需要你有多大創(chuàng)造性，重要的是聽話卷要，要服從渣聚。所以更重的是心態(tài)，心態(tài)好僧叉，才能有更多的幸福感奕枝。
體制內(nèi)是大鍋飯，沒有績效考核瓶堕，干多干少一個樣隘道，工作沒有量化。即使考核郎笆，也不是看你的工作量谭梗，你干的再多，再好题画，也不可能馬上提拔默辨。體制內(nèi)并不完全靠工作能力生存，相信工作能力苍息，不迷信工作能力缩幸。比如業(yè)務骨干，就是干活的竞思，做得好表谊，年底給你一些榮譽或者提拔個小官。任何領導盖喷，身邊都要聚攏一批人爆办，任何人都不可能是孤家寡人，和一把手走得近的那些人课梳，永遠是最先提拔距辆。
體制內(nèi)的晉升提拔永遠是僧多粥少余佃，并且有天花板效應。體制內(nèi)的晉升提拔跨算，肯定是少數(shù)人爆土，升到一定級別，就很難再上升诸蚕，所以我們每個人都要明白自己的天花板步势。當官的性價比并不高，很多人都想當官背犯，但領導付出的辛苦絕對會更多坏瘩，從嚴治黨，八項規(guī)定漠魏，各種約束和考核也越來越多倔矾。當一個科員和科長，可能就差個一千多塊錢蛉幸，但是他要承擔更多的責任破讨，你只要做好自己的事情就可以了。
任何時候奕纫，職場的目的就是為了自己的利益提陶，這樣才能獲得更多的幸福感。
1匹层、忘記領導的表揚隙笆。
領導的表揚是最廉價的，即使領導不喜歡你升筏，但他也會表揚你撑柔。即使領導真心表揚你，但是也最不值錢您访。有些人一旦被領導表揚铅忿，就像打了雞血，有種士為知己者死的感覺灵汪，其實完全沒必要檀训。
2、忘掉體制內(nèi)榮譽
作為體制內(nèi)的新人享言，榮譽很重要峻凫，有成就感，可以刷存在感览露，有助于進入領導的視野荧琼。但對于三五年之后的人來說，榮譽的作用不大，有時也是一種負擔命锄，被榮譽架得太高堰乔，你不努力都不行，所以不要被榮譽綁架累舷。
3浩考、不要刻意在領導面前表現(xiàn)
如果不想升遷夹孔，那就沒必要委屈自己被盈。比如喝酒，不會喝就不喝搭伤，不愿意參加的酒局就不去只怎。沒必要刻意表現(xiàn)自己，拍領導馬屁怜俐。即使你這樣做了身堡，也不見得就受到領導賞識，有時反而會有反作用拍鲤。
4贴谎、不要信虛假承諾
有些領導喜歡虛假承諾，畫大餅季稳，從不兌現(xiàn)擅这。這種就要不聽不信，別被虛假承諾綁架景鼠。
5仲翎、學會推和拖
一是推掉會議培訓，好多視頻培訓會議铛漓，最好推掉溯香，該請假就請假，省下時間做自己手頭的事浓恶。二是推掉不屬于自己的工作玫坛，越能干，干得活越多包晰，干得不好湿镀，別人還會責怪你，如果你覺得工作分配的不合理杜窄，一定要提出來肠骆。
領導交辦你的事情，不要完成的太快塞耕，可以先做事前工作蚀腿。體制內(nèi)很少有很緊急的事情，慢慢來，忙中容易出錯莉钙。體制內(nèi)很多工作廓脆，是領導或上級部門拍腦袋想出來的，拖一拖磁玉，可能政策就變了停忿，甚至不用做了。
6蚊伞、合理的搞一些副業(yè)
體制內(nèi)空閑時間比較多席赂，做副業(yè)可以利用空閑的時間，讓你在仕途上保持良好的心態(tài)时迫。做副業(yè)颅停，讓你和外面保持互動，思維不僵化÷尤現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)這么發(fā)達癞揉，知識付費，自媒體等等溺欧，選一個適合自己的喊熟，堅持去做，就會有收獲姐刁。
當然芥牌，混是有代價的，可能過個三五年龙填，和你同一批進單位的都提拔了胳泉，所以要調(diào)整好心態(tài)⊙乙牛混不是無所作為扇商，不是墮落，職場中必須有自己的目標宿礁，自己安身立命的東西案铺，手中有糧，心中不慌梆靖，不要把自己押在仕途一條路控汉，思路一邊天地寬。
