如果你的上司是一個虛偽，無知统屈，無原則胚吁，不講信用，自我界限強烈的人愁憔，你還會為他賣力嗎腕扶？
無論你有多少個理由能夠說服自己繼續(xù)為他做事，只能說明你將要變成那樣的人吨掌，至少你能夠容忍他的無恥無信用虛偽與欺詐半抱，接下來你就能夠容忍自己的虛偽無恥與欺詐。我想起二戰(zhàn)時期的漢奸族膜宋，本質(zhì)上來講都是一樣的選擇窿侈，為金錢或為了職位或為奸或為奴。
不為五斗米折腰的高貴秋茫，被當(dāng)下的金錢至上的價值觀擊得粉碎史简，g人的詭奸與奴性十足世界聞名。這是什么原因呢肛著？值得思考圆兵。
沃倫說：“永遠不要給水平比自己差的老板打工跺讯。”這個水平可不是指專業(yè)水平殉农，更是指人格刀脏、品德、智慧的水平超凳。
因為“跟誰在一起”很重要：
跟無知的人在一起愈污，你也會愚蠢；
跟無恥的人在一起聪建，你也會厚顏钙畔；
跟無信用的人在一起，你學(xué)會撒謊金麸；
跟自私的人在一起擎析，你放棄了仁慈；
跟邪惡的人在一起挥下，你會丟掉善良揍魂；
跟沒修養(yǎng)的人在一起，你會變得粗俗棚瘟。
所以现斋，“保持距離”很重要：遠離我們不齒的人，遠離我們鄙視的人偎蘸。
最近讀的一本書庄蹋，叫《格局》，其中有一句喬布斯的話：活著就是為了改變世界迷雪，難道還有其他的原因嗎限书？
跟隨有這樣格局的老板，你的心智就會變得成熟章咧，你的人生也會變得卓越倦西。“鳳凰擇枝而棲”自由的選擇權(quán)在自己手中赁严，不是嗎扰柠？
