工作中蹲盘，怎么和領(lǐng)導(dǎo)談漲工資是一件非常苦惱的事暑认，有的人覺得只需要做好自己分內(nèi)的事困介，老板自然就會給漲工資，但是現(xiàn)實中蘸际，很多老板只會裝傻假裝看不見座哩，然后漲工資的愿望只能一直在等待中徘徊。
華為任正非說過“錢給夠了粮彤，不是人才也會變成了人才”根穷，所以報酬是激勵工作熱情最有效的方式之一。漲工資這件事是極為敏感的話題导坟，如果老板不提屿良，自己經(jīng)常都是抹不開面子話到嘴邊也說不出口。
職場中惫周，加薪最快的往往是那些油腔滑調(diào)嘴巴溜的人尘惧，所以，很多時候如果不主動跟老板談加薪的事递递，即使再優(yōu)秀也是白菜價喷橙。
那么主動跟老板談加薪應(yīng)該是每個員工需要掌握的技巧，懂得合理表達自己的想法登舞，說明自己的要求贰逾，讓領(lǐng)導(dǎo)感受自己的價值，這樣再去跟老板談加薪的事就會事半功倍菠秒。
既然漲工資是我們每個人這么關(guān)心的話題疙剑，那有沒有跟老板談加薪的技巧呢？
答案是有的。
我們在這里推薦“加薪三步法”核芽，通過三步法讓老板主動給你加薪，讓加薪不再難酵熙。
第一步轧简，擺事實
公司現(xiàn)狀事實呈現(xiàn)出來，比如跟老板說最近公司員工士氣低下匾二，做事效率不高哮独，工作質(zhì)量比以前明顯下降，影響公司的整體發(fā)展察藐。
第二步皮璧，提問題
針對上述這個現(xiàn)象，通過走訪員工了解到分飞，主要問題是員工操作技能不熟悴务，責(zé)任心不強，培訓(xùn)工作及培訓(xùn)效果跟蹤不到位所致譬猫。
第三步讯檐，定方案
主動跟老板說自己可以針對這個問題已經(jīng)有了方案，并且挑起大梁解決這個問題染服，但是自己唯一的條件就是“加薪”别洪。
通過上述三步法的陳述，老板心里也會有了一個大概的標準柳刮，同時相信如果老板想要解決這個問題挖垛，一定也會考慮你提出來的方案，那么老板主動跟你加薪就是指日可待秉颗。
職場工作不易痢毒，想要升職加薪，除了埋頭苦干還要掌握加薪技巧站宗，讓老板看到你那不可替代的價值主動給你加薪闸准。
掌握加薪“三步法”，讓加薪不再是難題梢灭，愿加薪助力你早日走上事業(yè)的巔峰夷家。
