今天卸例，一位中年父親咨詢我一件苦惱之事：他的寶貝兒子在春招時簽了一個offer称杨，人還沒去公司報到呢肌毅，解約電話先打過來了。公司昨天給他打電話姑原，由于公司業(yè)務板塊重組悬而，撤銷了這次招聘的崗位需求，擬對簽約人員進行解約页衙，請來公司約談賠償問題摊滔。
這位中年父親非常焦慮：這叫什么事兒？招聘季已經(jīng)過去了店乐，兒子還沒上班就被辭退了艰躺。公司早干什么去了？現(xiàn)在突然解約眨八，大規(guī)模校招都結束了腺兴，兒子的大學和專業(yè)都不錯，也難以找到心儀的公司了廉侧，這不是白白耽誤孩子的前程嘛页响！
這位應屆生遭遇的事情還不算最慘的。前幾天段誊，還有一位中年家長咨詢：女兒在去年底剛入職一家大廠闰蚕，進入的是公司新成立的事業(yè)部，本來以為加入了一個新項目连舍，發(fā)展空間大没陡、前景好呢，誰料想市場風云變幻索赏，今年五月份盼玄，大廠整體撤銷這個新項目，整個事業(yè)線的幾百人全部被裁員潜腻，包括去年底才入職的應屆生埃儿。他的女兒剛上了幾個月的社保，不但工作丟了融涣，應屆生的身份也沒了童番，找工作更難了。
人到中年威鹿，正是為兒女就業(yè)發(fā)愁的年齡妓盲。有些父母有職位有人脈有資源，能夠直接給兒女找到優(yōu)質(zhì)崗位专普；有些父母雖然沒有能力直接安排兒女進好單位，但是擁有閱歷有經(jīng)驗有格局弹沽，能為兒女求職提供指點檀夹；有些父母既沒有資源也沒有見識，不能幫助孩子，而不是指點孩子蜓谋，任由孩子獨闖天涯束铭。還有一些父母，幫不了兒女吧蚌堵，還“瞎”指揮买决，不懂裝懂，道聽途說吼畏，人云亦云督赤，盡幫倒忙。
人到中年泻蚊，無論自己混得好孬躲舌，也要知道一些求職的底層邏輯，但凡孩子能找到正式工作性雄，就別讓兒女從事這6種職業(yè)没卸，給多少錢也不干。有些工作秒旋，當時就吃虧约计，有些工作，干得越久越吃虧迁筛，有些工作煤蚌，早晚要吃虧。如果有條件回避瑰煎，就要回避铺然，何必冒那么大的風險呢？人到中年無論混得好孬酒甸，也別讓兒女做這6種職業(yè)魄健，給多少錢也不干！
【一】不靠譜的創(chuàng)業(yè)公司插勤。
有些創(chuàng)業(yè)小公司沽瘦，連辦公場所都沒有，搞一個共享空間农尖，畫幾張藍圖析恋，懷揣一個夢想，就開始招兵買馬盛卡。這種創(chuàng)業(yè)小公司助隧，從本質(zhì)上就是個體戶，幾個人湊點錢就干起來滑沧。
招聘廣告并村，真敢“把夢想照進現(xiàn)實”巍实，忽悠得一些應屆生激情澎湃、熱血沸騰哩牍，不顧一切地加入棚潦。結果，沒干幾個月就倒閉了膝昆，應屆生也失去了應屆生的身份丸边，再想找穩(wěn)定的工作已經(jīng)很難了。
所以荚孵，對這種小型創(chuàng)業(yè)公司求職一定要慎重妹窖。不是不努力年輕人有夢想、敢追求处窥，而是要選擇靠譜點的創(chuàng)業(yè)公司嘱吗。目前，中小型創(chuàng)業(yè)公司的2年存活率已經(jīng)不足20%滔驾，大多數(shù)都很快倒閉了谒麦。
【二】不正規(guī)的小公司。
當下哆致，求職就業(yè)形勢嚴峻绕德，一些不正規(guī)的小公司卻如同雨后春筍一樣冒出來。應屆生心急如焚摊阀，很容易被他們忽悠了耻蛇。有些小公司本身就不靠譜，也有些小公司的老板不靠譜胞此，父母給點啟動資金臣咖，自己有個好點子，就敢成立公司漱牵。
這些小老板打著一些新職業(yè)理念夺蛇，忽悠一些“熱血青年”加盟。這些小老板從本質(zhì)上就是想“空手套白狼”酣胀，自己想創(chuàng)業(yè)當老板刁赦，卻讓一群職場小白“陪葬”。
凡是遇到讓員工自己帶筆記本電腦入職的闻镶、讓員工租電腦的甚脉、讓員工交抵押金的、讓員工交錢入股的铆农、讓員工共擔風險的牺氨、讓員工眾籌資金的小公司，原則上就不要入職了。不是騙子公司波闹，也是不靠譜酝豪、活不長的草臺班子。
【三】勞務派遣或業(yè)務外包型的工作精堕。
現(xiàn)在很多公司都搞勞務派遣制或業(yè)務外包制員工模式了，這種用工模式本身就是“舶來品”蒲障，跟國情歹篓、企情和職業(yè)文化是不相融的，本應該“水土不服”揉阎，卻被一些無良企業(yè)的歪嘴和尚念歪了經(jīng)庄撮，反而被大規(guī)模應用起來，對應屆生的職業(yè)生涯造成巨大傷害毙籽。
勞務派遣制和業(yè)務外包制洞斯，從底層邏輯上看，就是有利于雇主的利益坑赡、侵害勞動者的利益烙如！企業(yè)用人，為什么不用合同制毅否，非要“脫褲子放屁”采用勞務派遣制呢亚铁？歸根結底，是為了省錢螟加、省力徘溢、省事、省心捆探，代價就是侵害勞動者的權益然爆。
給企業(yè)做事，卻不是企業(yè)的正式員工黍图，薪酬福利只有正式工的一半曾雕，還要被勞務公司和外包公司“雁過拔毛”一遍。勞務公司和外包公司多數(shù)是“皮包公司”雌隅，賺得就是“人頭”管理費和克扣員工的費用翻默。他們沒有心思也沒有能力提供良好的發(fā)展空間，不能有效保護勞動者恰起。
【四】考核機制不合理的公司修械。
前幾天的新聞讓人既氣憤又心酸。某公司員工辛辛苦苦干了三個月检盼，不但沒拿到一分錢工資肯污，反而要賠公司幾千元。天下之大無奇不有，但是蹦渣，出現(xiàn)這種惡心的公司哄芜，真是見了鬼！
看這家公司的考核機制：每天發(fā)朋友圈柬唯，少發(fā)一條扣100元认臊；每天要拉多少客戶，少拉一個客戶扣100元锄奢。忙忙碌碌一個月失晴，不但掙不到錢，還要倒賠公司錢拘央。
凡是遇到這種考核機制涂屁、倒賠公司錢、克扣員工過重灰伟、處罰極其嚴苛拆又、千方百計扣錢的公司，扭頭就走栏账，千萬不要抱有僥幸心理帖族。這種公司存在的意義，就是“壓榨”員工发笔，你非要給他們機會嗎盟萨？
【五】不交社保的公司。
有位中年家長咨詢我：兒子入職一家公司了讨，公司讓兒子簽一個自愿放棄社保的申請書捻激。老板說，員工自愿放棄社保前计，每個月工資加200-500不等胞谭，這么做是為了員工好，交了社保也拿不到手男杈，毫無意義丈屹。
我當時就駁斥了這種無良的觀點：公司給員工交社保是法定責任，即使利誘員工自愿放棄社保也是違規(guī)行為伶棒，只要員工申訴旺垒，統(tǒng)統(tǒng)要給員工補繳。社保是員工的保底機制肤无，讓員工看得起病先蒋，養(yǎng)得起老，低息進行房貸宛渐。
凡是不交社保的公司竞漾，無論老板吹得天花亂墜眯搭、無論大餅畫得多大、無論以什么理由业岁，堅決拒絕這種公司鳞仙。如果已經(jīng)加入了，任何時候都不能放棄社保笔时。老板給你加200元棍好，其實，讓你至少損失2000元糊闽，讓他得利至少4000元梳玫。
【六】可替代性的職業(yè)。
有些職業(yè)右犹，已經(jīng)屬于夕陽西下的職業(yè)，遲早要被智能化姚垃、機械化念链、自動化取代。這種的工作积糯，只能當臨時性的過渡職業(yè)掂墓，千萬不能干長久，等你被干廢了看成，年齡大了君编，職業(yè)也消失了，你想轉行都來不及了川慌。
記得新聞報道過：高速公司大批裁減收費員吃嘿，有位30多歲的女士哭喊著，我就會收費梦重，什么也不會兑燥，你們把我裁掉，我能干什么呀琴拧！未來的智能化是大勢所趨降瞳，板上釘釘?shù)氖虑椋f不要抱著僥幸心理蚓胸。職業(yè)的取代挣饥，是非常現(xiàn)實沛膳，也是非常殘酷的扔枫，可能在一夜之間，一個職業(yè)就被替代而消失了于置。
凡是通用性的職業(yè)茧吊，比如贞岭，司機、理貨搓侄、收銀瞄桨、保安、流水線作業(yè)工讶踪，等等芯侥，即使它們不能完全被取代，也是大部分被取代乳讥，必然會造成“飽和內(nèi)卷”柱查，長期被壓低工資水平，年齡越大心理越焦慮云石，所以唉工，但凡能找到正經(jīng)工作，就不要長期從事這類可替代性的工作汹忠。
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