面對競爭日益激勵的職場環(huán)境，好不容易獲得一份簡歷楷兽，匆匆干了兩個月才發(fā)現(xiàn)是黑心工廠地熄，白白浪費(fèi)應(yīng)屆生資格，可惡芯杀！先碼再看端考，從此告別職場啞巴吃黃連，做一個有勞動意識的新職場人揭厚！～
職徒簡歷帶你嘮嘮却特，應(yīng)屆生初入職場必須要排查的這些雷區(qū)+避雷方法！
雷點(diǎn)一：以“三方協(xié)議”代替勞動合同
三方協(xié)議主要涉及到畢業(yè)生筛圆、學(xué)校和用人單位裂明，主要是學(xué)校管理和保護(hù)學(xué)生的一種手段，自簽約日起至畢業(yè)生到用人單位報到止的這一段時間,但不能代替勞動合同太援。
未拿到畢業(yè)證之前和企業(yè)確認(rèn)工作簽署的都是三方協(xié)議闽晦，三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，入職之后還要簽署勞動合同提岔。
雷點(diǎn)二：入職后不簽訂勞動合同
如果不簽訂勞動合同仙蛉，很難證明你和企業(yè)的雇傭關(guān)系。書面的勞動合同是認(rèn)定勞動關(guān)系的重要憑證唧垦⊥比澹《勞動法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該自用工日起一個月內(nèi)員工簽訂勞動合同并規(guī)定試用期振亮，如果沒有簽訂書面勞動合同巧还，則要支付雙倍工資。
沒有簽訂勞動合同坊秸，應(yīng)屆生如何維護(hù)自己的合法利益麸祷，避免白嫖？
保存好自己的工資卡褒搔、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄阶牍、單位蓋章的職工花名冊喷面、各項社會保險費(fèi)的記錄、“工作證”走孽、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件惧辈；“登記表”、“報名表”等招用記錄磕瓷，用人單位蓋章的考勤記錄等盒齿。
在沒有書面勞動合同的情形下，勞動者舉證證明“用工”這一事實存在及開始的時間困食，至關(guān)重要边翁。這樣，即使沒有書面勞動合同依然可以主張成立勞動關(guān)系硕盹，受到法律保護(hù)符匾。
雷點(diǎn)三：用人單位要求訂立陰陽合同
前幾年范冰冰和鄭爽因為陰陽合同分別被罰9億和2.99億元把“陰陽合同“這個詞帶進(jìn)了大眾視野。簽訂陰陽合同確實可以給當(dāng)事人帶來非正當(dāng)利益瘩例，但這是一種違規(guī)行為啊胶。
具體企業(yè)會怎么簽?zāi)兀勘热缫环輰ν獾男劫Y較低,一份對內(nèi)的(或者口頭的)薪資較高仰剿。日后發(fā)生爭議時,證據(jù)上可能面臨不利
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這樣所謂的“避稅”方式在近幾年已經(jīng)引起了一定數(shù)量的糾紛南吮。
雷點(diǎn)四:提供一份空白勞動合同讓你簽字
雖然我不相信琳彩，但真的存在這種公司！不管你提多高的薪資福利他都能給你答應(yīng)下來部凑，但就是不同意簽合同甚至拿一份空白合同給你露乏，美其名曰之后加上去。之后用人單位再在合同空白處填上對勞動者不利的內(nèi)容·,如較少的工資涂邀、更長的工作時間瘟仿、與協(xié)商不一致的福利待遇等這種吃葡萄不吐葡萄籽兒的公司可千萬不要去。
雷點(diǎn)四：用人單位要求與第三方簽訂派遣合同
第三方簽訂勞動合同是指你在這家公司上班比勉，但不是和企業(yè)之間簽勞動合同劳较，而是與企業(yè)外包的人力資源公司（即第三方）簽勞動合同。所以員工到企業(yè)工作屬于勞務(wù)派遣性質(zhì)浩聋，并非正式員工观蜗，沒有保障。
比如你們雖然同是在一家公司工作衣洁，做著一樣的活墓捻，但派遣性質(zhì)的員工和正式員工在本質(zhì)上就不一樣，并且有些公司福利差別非常之大坊夫。日后跳槽也可能面臨著尷尬……
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如果這家公司解散了撤卢，正式員工按照《勞動法》獲得N+1或者2N的賠償，勞務(wù)派遣性質(zhì)則沒有梧兼，就不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償放吩，只能回到用人單位，如果用人單位沒有新安排袱院，只有享受當(dāng)?shù)刈畹凸べY屎慢。
在不得不簽訂勞務(wù)派遣合同的情況下,尤其需要確認(rèn)派遣單位是否具備合法資質(zhì),如果是小公司則需要定期關(guān)注他們是否按時繳納五險一金、操作流程是否規(guī)范等
雷點(diǎn)五：試用期到底因該是多久
試用期期間是公司對你考察和培訓(xùn)的階段忽洛，薪資不得低于轉(zhuǎn)正后薪水的八折。在試用期的階段里环肘，企業(yè)也會要求員工學(xué)習(xí)公司業(yè)務(wù)欲虚，以便能夠更加熟手的應(yīng)對工作。
那么試用期時長是多久呢悔雹？多數(shù)人覺得試用期是公司規(guī)定的复哆，其實是根據(jù)你的勞動合同期限規(guī)定的
3個月≤勞動合同期限≤≥1年，試用期≤1個月腌零；
1年≤勞動合同期限≤3年梯找，試用期≤二個月;
勞動合同期限≥3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期≤6個月
雷點(diǎn)六：試用期不合格直接辭退
試用期可以說是員工和企業(yè)建立勞動關(guān)系后益涧，為了相互了解而約定的考察期锈锤，是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。并不意味著用人單位在試用期只要對勞動者不滿闲询，或勞動者考核不合格久免，就可立即解除勞動合同。
若辭退試用期員工扭弧，至少要證明員工不符合錄用條件才可以阎姥。比如：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的鸽捻；嚴(yán)重失職呼巴，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的御蒲；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的衣赶。
雷點(diǎn)七：合同上不明確勞動報酬
世人慌慌張張，只圖碎銀幾兩删咱，職徒相信不會有小可愛不在乎自己的勞動所得吧
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一般我月薪的構(gòu)成包括都是由：獎金+津貼和補(bǔ)貼+加班加點(diǎn)工資+特殊情況下支付的工資，這些部分在入職前以及簽合同的時候都要跟公司企業(yè)明確好痰滋。
除了薪酬構(gòu)成部分摘能，職徒還為大家整理一份合格的勞動合同必須包括哪些信息：
（一）勞動合同的期限续崖； （二）工作內(nèi)容，即所從事的工作和工作崗位团搞； （三）勞動保護(hù)和勞動條件严望。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假逻恐、勞動安全衛(wèi)生像吻、女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)复隆、福利等拨匆。 （四）勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目挽拂、計算方法及支付日期惭每。 （五）社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目亏栈。 （六）勞動紀(jì)律台腥。 （七）是勞動合同終止的條件。不符合法律法規(guī)的绒北，不發(fā)生終止勞動合同的效力黎侈。 （八）是違反勞動合同的責(zé)任。 （九）勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)
雷點(diǎn)八：不繳納五險一金闷游，你每個月到手的工資能更多
公司應(yīng)當(dāng)在入職之日起峻汉，為員工辦理社保，并從入職當(dāng)月起就開始繳納储藐，這是公司的法定義務(wù)俱济！
五險+一金,構(gòu)成職場人的基本保障標(biāo)配「撇“五險一金”中的“五險,就是我們常說的“社敝肼担”具體包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險辖源、生育保險蔚携、工傷保險以及失業(yè)保險; 一金”則是指“住房公積金”。它們關(guān)系到我們生病住院,工作入職,結(jié)婚生娃,買房買車,退休養(yǎng)老,總之,這輩子的方方面面,很多都和這【五險一金】掛鉤克饶。
而且這些都是國家強(qiáng)制繳納的,不是公司的福利,而是國家給的福利酝蜒。
面試時，很多HR不會和你說清楚實際情況矾湃，措辭往往很含蓄亡脑，這其中也暗含一些“小陷阱“。在簽署勞動合同之前，一定要把方方面面確認(rèn)好霉咨，不要應(yīng)為自己是新人剛出社會蛙紫，覺得吃虧是福。新的環(huán)境真的有很多需要注意的細(xì)節(jié)途戒，無論如何都要擦亮眼睛坑傅。
關(guān)注我，讓你少走彎路喷斋，避開求職盲區(qū)唁毒。
