時空跨越亲怠，不負(fù)熱愛所计。
12月5日晚，在家团秽，看到一個視頻主胧，學(xué)習(xí)東方網(wǎng)升董事長喬毅，在最佳東方論壇上的一個講話习勤。他說：中國文旅20年踪栋，亟待探尋破局密碼和增長新動能。
他主要講了三個方面图毕，特輯錄如下夷都。
酒旅企業(yè)未來可以從以下3點(diǎn)來應(yīng)對：
第一，加速企業(yè)數(shù)智化轉(zhuǎn)型予颤。
近幾年囤官，關(guān)于人工智能的話題頻頻成為熱點(diǎn)冬阳。智能化設(shè)備在酒店已經(jīng)有了一定程度的普及，例如党饮，領(lǐng)位機(jī)器人肝陪、送餐機(jī)器人、打掃機(jī)器人刑顺、安保機(jī)器人等氯窍。不久將來，我們會很快體驗(yàn)到人工智能從初級應(yīng)用到全場景全服務(wù)應(yīng)用的轉(zhuǎn)變蹲堂。這將大幅度提升行業(yè)從業(yè)者的服務(wù)效率狼讨。
第二，重視復(fù)合型人才引進(jìn)和培養(yǎng)贯城。
對于產(chǎn)品力熊楼、營銷力、成本力等創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才缺口也同時被打開能犯。在人工智能應(yīng)用的初期鲫骗，影響程度不高，滲透力度不足踩晶，因而對人力資源管理的影響并不大执泰。但現(xiàn)在引進(jìn)和培養(yǎng)具備人工智能應(yīng)用能力、創(chuàng)新能力的復(fù)合型人才是勢在必行渡蜻。
未來术吝，取代你的不是人工智能，而是會使用人工智能的人茸苇。
第三排苍，積極部署和完善靈活用工。
靈活用工能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效学密。探索如何完善靈活用工制度淘衙，以最大限度地解決企業(yè)勞動力短缺問題，同時為社會創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會腻暮，是需要我們持續(xù)研究和實(shí)踐的彤守。未來的十幾年時間，中國將面臨有史以來最大的退休潮哭靖，每年都有2500—3000萬的退休大軍具垫，研究如何吸納55~65歲各地退休人員進(jìn)入服務(wù)業(yè)，將是一個重要課題试幽。
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