《用過去預(yù)測未來---行為面試法》是在聽墨菲微課中停做，石才員老師講《HR不得不知的獵挖高潛力關(guān)鍵人才技巧》時晤愧，第一次接觸到。石才員老師極力推薦該書蛉腌。聽完課后官份，就迫不及待去上網(wǎng)搜索相關(guān)信息，在京東烙丛、當(dāng)當(dāng)上比價格舅巷，在豆瓣、知乎等平臺上搜索河咽，想看大家對此書的評價钠右，但評價內(nèi)容比較少，基本沒有參考價值忘蟹。因我對這本書名有很大的好奇心飒房，同時相信石老師的推薦，于是第二天便在京東下單購買了媚值。收到書后狠毯，如獲至寶，對其此書也充滿了極大的期待褥芒。因?yàn)槲覀児菊郎?zhǔn)備招聘一個中高層的職位嚼松，而我自己的面試水平有限，想盡快提高，也相信這本書能夠幫到我惜颇。
帶著這樣的目的性去閱讀此書皆刺，每天早上上班前看書1.5小時，第一遍是一周內(nèi)看完的凌摄，急于了解全書內(nèi)容羡蛾，有點(diǎn)囫圇吞棗的感覺。全書分為六章锨亏，分別是最有效的面試方法痴怨、行為面試的前提----勝任力模型及其開發(fā)方法、行為面試題目的設(shè)計(jì)方法器予、經(jīng)典行為面試題目浪藻、行為面試的主持和行為面試的評分方法。第一遍看完后乾翔，感覺理論性還是比較強(qiáng)爱葵，但也有比較實(shí)用的案例分析。例如反浓，如何運(yùn)用行為面試中的STAR模型萌丈，有詳細(xì)的分析。
雖然此書有較多的理論知識雷则，但我并不覺得枯燥辆雾，于是開啟了我的第二次閱讀。再次閱讀月劈，又有了新的感悟度迂。此書篇幅最大的第四章經(jīng)典行為面試題目，頁數(shù)占到全書30%之多猜揪。但實(shí)際上惭墓，我個人認(rèn)為第二章的行為面試題目的設(shè)計(jì)方法以及第五章的行為面試的主持，更具有實(shí)操意義湿右。比如行為面試題目的設(shè)計(jì)方法中诅妹，說到如何收集職位信息，如何確定關(guān)鍵勝任能力的方法毅人，對我有較大的啟發(fā)。特別是后來又聽到張曉彤老師尖殃，講招聘時說到一慢二看三通過中丈莺，也講到招聘崗位的關(guān)鍵勝任力，也再次印證了招聘中確定崗位關(guān)鍵勝任力的重要性送丰。
說到面試的主持缔俄，做招聘的伙伴們肯定都不陌生。但是真正能夠做到合理安排并掌控面試節(jié)奏的，相信為數(shù)不多俐载。特別是我所在單位這種小型企業(yè)蟹略，沒有經(jīng)過專業(yè)面試主持的訓(xùn)練，對面試的主持只是憑借自己的經(jīng)驗(yàn)來做遏佣。這本書對于我就有比較大的實(shí)操意義挖炬，雖然書中說的是行為面試的主持，但也是通用到其他形式的面試主持状婶。我可以根據(jù)書中的一些方法意敛，長期進(jìn)行訓(xùn)練，相信會逐漸掌握一些面試主持的技巧以及對面試節(jié)奏的把控膛虫。
目前公司已經(jīng)有幾個合適候選人（中高層職位）草姻，簡歷的篩選以及面試中，我開始有意識的運(yùn)用書中的一些方法稍刀，雖然目前效果沒有呈現(xiàn)出來撩独，我相信隨著長期的訓(xùn)練，以及根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行一些調(diào)整账月，慢慢的應(yīng)該會有收獲的跌榔。
綜合來看，《過去預(yù)測未來》并沒有想我當(dāng)初期待的那么好捶障，自己的面試技巧也沒有馬上提高僧须。anyway，相信羅馬不是一日建成的项炼，自己必須要堅(jiān)持不斷訓(xùn)練担平，持續(xù)閱讀，以及總結(jié)，知識和技能才能慢慢沉淀启泣。因此六孵，對于我這種沒有經(jīng)過專業(yè)招聘面試訓(xùn)練的HR，這本書是值得精讀的取胎。如果你的情況跟我比較相似，我覺得你可以讀一下哦湃窍。如果你已經(jīng)看過這本書闻蛀，歡迎一起來討論下。
話說現(xiàn)在的我您市，非常喜歡與大家一起就某個事情進(jìn)行討論觉痛，發(fā)現(xiàn)討論的時候，大家各抒己見茵休，不僅開拓思維薪棒，還能訓(xùn)練表達(dá)能力手蝎。這是不是就是傳說中的頭腦風(fēng)暴呀------
