HR日常工作中不可避免的會遇到調(diào)崗的工作，根據(jù)前后待遇的不同調(diào)崗可以分為3類：（1）調(diào)崗后待遇優(yōu)于調(diào)崗前站蝠，通常叫做晉升叔锐，此類不容易發(fā)生勞資糾紛，在此不做討論紧帕。（2）調(diào)崗前后待遇不變盔然；（3）調(diào)崗后待遇低于調(diào)崗前待遇。很顯然是嗜，第2類和第3類都比較容易發(fā)生勞資糾紛愈案，故在本文做相關(guān)討論。
一鹅搪、相關(guān)法條
《勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的站绪，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷丽柿，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作恢准，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作甫题，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位馁筐，仍不能勝任工作的
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行坠非，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商敏沉，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
《勞動合同法》第三十八條第一款
用人單位有下列情形之一的炎码，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
綜上所述盟迟，用人單位可以單方調(diào)整工作崗位的情形只有2種：（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事原工作潦闲；（2）勞動者不能勝任勞動合同約定的工作攒菠。但單位須對勞動者“不能從事原工作”或“不能勝任原工作”承擔(dān)舉證責(zé)任。
二歉闰、實操方案
1辖众、若調(diào)整前后的工作崗位待遇相當(dāng)卓起，工作內(nèi)容合理
（1） 通常此類情況公司是出于經(jīng)營需要，對人員進行調(diào)整赵辕。一般做法都是由業(yè)務(wù)主管與員工協(xié)商，如果合理的話通常員工不會拒絕概龄。
（2）若員工出現(xiàn)因拒絕調(diào)整崗位而罷工或曠工等情況还惠，可以依據(jù)公司的獎懲辦法以嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同，無需支付經(jīng)濟補償金私杜。
（3）只變更地點也視為調(diào)崗蚕键，工作地點的變化要符合勞動合同，不能對員工的工作衰粹、生活產(chǎn)生實質(zhì)性影響锣光，一般同一個市區(qū)內(nèi)屬于合理范圍。
2铝耻、若調(diào)整前后的工作崗位待遇下降
（1）若員工拒絕調(diào)整崗位誊爹，且公司不能證明不勝任原工作，公司不能單方強行調(diào)整瓢捉，否則員工可以公司未提供勞動條件為由主動解除勞動合同频丘，公司需支付經(jīng)濟補償金。
（2）若公司要證明員工不勝任原工作泡态，首先要有經(jīng)雙方認可的崗位要求搂漠，其次要有明確合理的考核制度或考核方式，再者對勞動者的日常工作情況進行考核某弦，最后將考核情況與崗位要求進行比對得出勞動者是否能夠勝任工作崗位的結(jié)論桐汤。
3、調(diào)整前崗位撤銷
此類情況若協(xié)商不成功靶壮，公司可以《勞動合同法》第四十條第三款解除勞動合同怔毛，支付經(jīng)濟補償金。
4腾降、因員工不能從事原工作調(diào)崗
《廣東省工傷保險條例》第三十二條規(guī)定馆截，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的蜂莉，保留與用人單位的勞動關(guān)系蜡娶，由用人單位安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌映穗！秳趧雍贤ā返谒氖畻l規(guī)定窖张，勞動者患病或非因工負傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作蚁滋，也不能從事用人單位另行安排的工作的宿接，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后赘淮，可以解除勞動合同。
