如何在面試中脫穎而出獲得工作機(jī)會(huì)?這對(duì)于求職者而言相當(dāng)重要。
工作日久讨彼，能力已經(jīng)提升到了一定程度歉井，原公司已經(jīng)不再有你的上升空間了，這個(gè)時(shí)候哈误，你需要尋找新的機(jī)會(huì)哩至。而對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)和能力都非常出色的你來(lái)說(shuō)，自然不需要苦哈哈地去找工作蜜自，工作自然會(huì)來(lái)找你菩貌，獵頭公司已經(jīng)關(guān)注你很久了。然后重荠，你將和一群非常優(yōu)秀的人搶飯碗箭阶。大家的能力不相上下，這時(shí)候就需要你展現(xiàn)出一些能讓面試官眼前一亮的東西。以下按照有經(jīng)驗(yàn)的面試官在面試時(shí)的想法仇参，從最基本到最令人印象深刻的順序媳危，列出了候選人可以采取的四種主要方式。
1. 最基本的方式：談?wù)撟约旱奶刭|(zhì)和能力
面試時(shí)冈敛，許多人都喜歡強(qiáng)調(diào)自己最具優(yōu)勢(shì)的特質(zhì)和能力。他們會(huì)說(shuō)自己學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)鸣皂，具備毅力抓谴，以結(jié)果為導(dǎo)向，或非常勤奮寞缝。他們還會(huì)說(shuō)自己是一個(gè)優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理癌压，溝通能力好，領(lǐng)導(dǎo)能力好荆陆。
實(shí)際上滩届，如果你是個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生，工作經(jīng)驗(yàn)很少被啼，或根本沒有工作經(jīng)驗(yàn)帜消，那么大談特談你的特質(zhì)和能力的確是一種可以采取的方法，你可以盡量把重點(diǎn)放在你的潛力浓体，以及能助你取得成功的某些特質(zhì)和能力上泡挺。
不過，如果你已經(jīng)擁有了一定的工作經(jīng)驗(yàn)命浴，卻還這么做娄猫，那么“身經(jīng)百戰(zhàn)”的面試官會(huì)想，為什么你要告訴他們你有什么特質(zhì)生闲，有什么能力媳溺，而不談?wù)勀阍谥暗墓ぷ髦凶隽耸裁?你和剛畢業(yè)的大學(xué)生的區(qū)別就在于你有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，而他們沒有碍讯⌒危可如果你不談?wù)撨@些工作經(jīng)驗(yàn)，只提自己的特質(zhì)和能力捉兴，那你和大學(xué)畢業(yè)生就相差無(wú)幾了屯阀。
2. 較好的方式：談?wù)撟约旱墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)
對(duì)于面試官而言，他更在意的是你能做什么轴术。你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)更能反映出你的能力难衰。因此，請(qǐng)先告訴他們你的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)逗栽，到底能做些什么盖袭，然后再?gòu)闹袣w納出你的特質(zhì)和能力。
然而，有經(jīng)驗(yàn)的面試官明白鳄虱，即便你在某個(gè)崗位上做了很長(zhǎng)時(shí)間弟塞，但這并不意味著你就能很好地完成這個(gè)崗位的職責(zé)。想想你身邊認(rèn)識(shí)的人拙已，是不是有人一份工作做了很久决记，但也只是馬馬虎虎，普普通通倍踪，甚至做得還不是很好?雇主想找的并不是馬馬虎虎系宫、普普通通的人，他們希望得到非常優(yōu)秀建车，甚至是極其杰出的人才扩借。
3. 更能讓人印象深刻的方式：談?wù)撟约喝〉玫某删?/p>
記住這一點(diǎn)：如果你想告訴你有多么擅長(zhǎng)做某件事，那么就告訴他們你取得了什么成就缤至。想想你取得了哪些能證明自己能力的成就潮罪。成就越吸引人，越讓人印象深刻领斥，效果越好嫉到。
有些候選人，他們的簡(jiǎn)歷很吸引人月洛，其中包括令人印象深刻的學(xué)位屯碴、證書、待過的公司膊存、多年的工作經(jīng)驗(yàn)导而。但是，如果你讓他們說(shuō)說(shuō)自己在相關(guān)領(lǐng)域取得的最令人印象深刻的成就隔崎，他們給出的例子卻是平淡無(wú)奇今艺。這時(shí)你會(huì)想，他們所接受的訓(xùn)練爵卒、得到的機(jī)會(huì)顯然并沒有什么作用虚缎。
還有一些簡(jiǎn)歷平淡的候選人。他們畢業(yè)于二線學(xué)校钓株，在不太知名的公司工作過实牡。但當(dāng)讓他們分享一些最令人印象深刻的成就時(shí)，他們舉的例子令人印象深刻轴合。他們或是做出過較大的成績(jī)创坞，或是帶領(lǐng)過一個(gè)較大的團(tuán)隊(duì)，或是能創(chuàng)立受葛、執(zhí)行一個(gè)新進(jìn)程题涨。因此偎谁，雖然一開始獵頭可能會(huì)選擇資質(zhì)更好的候選人戒劫，但這時(shí)低剔，他們會(huì)更偏向于挑一個(gè)成就更令人印象深刻的候選人然爆。頂級(jí)公司的思考方式同樣如此虑灰。
但即便是聽候選人談?wù)撟约旱某删停部赡軙?huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)求摇。有些聰明人捌刮，聽上去做出了許多優(yōu)異成績(jī)栖袋，但實(shí)際上茂附，他們并沒有做過這些事情正蛙。他們可能僅僅是輔助、參與何之、或看到其他人做過這些事。他們深知事情應(yīng)當(dāng)如何發(fā)展咽筋，但其實(shí)他們從未自己帶領(lǐng)溶推、管理過某種情境。
也有可能奸攻，他們所取得的成果大部分源自于公司的運(yùn)作蒜危，或自己所在的團(tuán)隊(duì);或者當(dāng)時(shí)的市場(chǎng)環(huán)境很熱，或還不太成熟;或是當(dāng)時(shí)的競(jìng)爭(zhēng)還不太激烈睹耐。
4. 讓面試官產(chǎn)生“就是你了!”想法的方式：告訴面試官自己是如何達(dá)成優(yōu)異成就的
有些人不僅能告訴你自己取得了哪些優(yōu)異成就辐赞，還能準(zhǔn)確地告訴你自己是如何達(dá)成這些成就的，這就是他們總能給人留下最為深刻印象的原因硝训。他們能夠準(zhǔn)確响委、迅速、流暢窖梁、毫不猶豫地告訴你整個(gè)過程赘风。
他們之所以能如此迅速、準(zhǔn)確地告訴你纵刘，是因?yàn)樗麄冇H身經(jīng)歷了整個(gè)過程邀窃。他們花了數(shù)十個(gè)小時(shí)思考、理解假哎，希望找到能完成任務(wù)的方法瞬捕，還花了數(shù)百個(gè)小時(shí)親身執(zhí)行這些方法。事實(shí)上舵抹，他們不僅能告訴你為什么要按這種方法行事肪虎，還能告訴你為什么自己沒有選擇另一種方法。你聽完他們的話后惧蛹，會(huì)不由自主地產(chǎn)生“哇哦笋轨，太棒了!”的想法秆剪。
對(duì)“久經(jīng)沙場(chǎng)”的管理人員和面試官而言，真正能脫穎而出的是那些不僅能告訴你取得哪些優(yōu)異成就爵政，還能告訴你如何取得這些成就的人仅讽。如果你想把握住某個(gè)很好的機(jī)會(huì)，在面試中給對(duì)方留下深刻印象钾挟，那么你就應(yīng)該這么做洁灵。
